行为的符合程度。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现,评价他/她平时工作中是否符合题目中的行为描述。请仔细阅读以下的定义。
.“一贯如此”或“完全能做到”,简称“完全符合”,则在9-10分间评估打分;
.“经常如此”或“大多数情况下能够做到”,简称“符合”,则在7-8分间评估打分;
.“有时如此”或“半数左右情况下能够做到”,简称“基本符合”,则在5-6分间评估打分;
.“偶尔如此”或“极少情况下能够做到”,简称“不符合”,则在3-4分间评估打分;
.“从不如此”或“完全做不到”,简称“完全不符合”,则在3分以下评估打分;
对于每一项行为描述,请你根据平时的观察对此位参与者进行评分。对于每一项行为都有开放式问题可以输入您对这位候选人的评论或建议。您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合在一起呈现在报告中,在撰写的时候请注意避免暴露您的身份。
请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键,谢谢。