交通事业部-招聘流程的问卷调查 为了提高的交通事业部的招聘效率,建立更加体系化的招聘流程。感谢您抽出10分钟的时间对我们提出宝贵的意见。(此问卷不记名。) 1. 你觉得招聘的HR是否应该将简历给到用人部门筛选。是否2. 如果将简历给到用人部门筛选,以什么方式给到用人部门最合适。渠道接收简历增加相应的接受人简历打包发给用人部门3. 如果将简历给到用人部门筛选,以什么方式给到用人部门最合适。(其他更好的意见与建议可以补充在这里,如无可写无)4. 你觉得HR在安排面试完之后,是否应该将具体的时间安排给到用人部门。是否5. 如果将面试的时间安排给到相应的部门,应该以何种方式告知部门。邮件-表格的形式邮件-会议邀请的形式6. 4. 如果将面试的时间安排给到相应的部门,应该以何种方式告知部门。(其他更好的意见与建议可以补充,如无可写无)7. 建立面试官激励的机制,你会喜欢什么奖励的方式(例如积分兑换礼品,积分在晋升时给予加分奖励等等)。(请将您宝贵的意见提给我们。)8. 如果让面试的候选人做出对面试官的评价你会接受吗?是否9. 作为面试官,你觉得在面试的环节中,你提要提升的面试技能和技巧有哪些。10. 你觉得招聘团队在2015年有哪些做的不合理的地方需要改进的。11. 你觉得招聘团队在2015年有哪些地方做的比较好的地方需要继续保持的。 提交成功!
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