财务中心干部满意度调查问卷表(下级对上级) 各位亲爱的伙伴,大家好,您的意见和建议是帮助我们提升,给予我们方向的好途径! 为了更好的了解干部当前现状,努力为大家营造更加人性与高效的管理氛围,现需要通过大家更多的了解到以下一些信息,请大家积极配合,根据实际情况客观填写。 此评价是匿名评价,所有得分的结果将直接且唯一汇总至财务中心董晶晶处,整个过程完全保密,请大家公正,公平,客观地打分。谢谢! 1. 我的打分对象是______。请选择机票财务组—王京京机票财务组—卞春利交通财务组—余翠兰酒店财务组—吴光启国旅核算组—潘秀丽国旅应收组—崔富美国旅预/应付组—施文翔资金部—蒋梅华资金部—李敏兰总账组—臧胜君创新中心财务组—黄琴琴区域财务组—王莉区域财务组—陈辉国旅预算分析组—周丽丽总账报表部-闫会芹税务部—邰爱斌财务信息组—王超财务信息化—胡健风控审计部—崔颖财务人事行政部—董晶晶2. 客户第一做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“客户第一”的价值观,打造“客户第一”的团队氛围;对于下属反馈的问题,积极跟进,能够帮下属指明工作推进的方向、提供解决问题的方法,让同事们有工作成就感;对口部门工作的配合度高,反馈问题的跟进与执行到位,无踢皮球类似事件。3. 创新执行做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“创新执行”的价值观,打造“创新执行”的团队氛围;对于部门规划有思考,有优化,有创新;大胆创新,不局限于已有的条条框框;对于规范带头严格执行,排除困难,使命必达。4. 正直进取做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“正直进取”的价值观,打造“正直进取”的团队氛围;以团队、集体的利益为重,不为个人或者小部门的私利损害集体利益;积极上进,专业和个人高度有追求,积极组织并参加培训和学习;对于团队成员一视同仁,不偏不倚。5. 合作共赢做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“正直进取”的价值观,打造“正直进取”的团队氛围;团队内部互信合作,满意度高对口沟通有方法,有技巧,遇到分歧可以有效沟通解决。6. 对干部工作的综合建议。您是否还有其他想法、建议或者意见?请在下栏中填写。 7. 对财务中心的建议。您对财务中心是否有一些建议或者意见?请在下栏中填写。 提交成功!
财务中心干部满意度调查问卷表(下级对上级) 各位亲爱的伙伴,大家好,您的意见和建议是帮助我们提升,给予我们方向的好途径! 为了更好的了解干部当前现状,努力为大家营造更加人性与高效的管理氛围,现需要通过大家更多的了解到以下一些信息,请大家积极配合,根据实际情况客观填写。 此评价是匿名评价,所有得分的结果将直接且唯一汇总至财务中心董晶晶处,整个过程完全保密,请大家公正,公平,客观地打分。谢谢! 1. 我的打分对象是______。请选择机票财务组—王京京机票财务组—卞春利交通财务组—余翠兰酒店财务组—吴光启国旅核算组—潘秀丽国旅应收组—崔富美国旅预/应付组—施文翔资金部—蒋梅华资金部—李敏兰总账组—臧胜君创新中心财务组—黄琴琴区域财务组—王莉区域财务组—陈辉国旅预算分析组—周丽丽总账报表部-闫会芹税务部—邰爱斌财务信息组—王超财务信息化—胡健风控审计部—崔颖财务人事行政部—董晶晶2. 客户第一做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“客户第一”的价值观,打造“客户第一”的团队氛围;对于下属反馈的问题,积极跟进,能够帮下属指明工作推进的方向、提供解决问题的方法,让同事们有工作成就感;对口部门工作的配合度高,反馈问题的跟进与执行到位,无踢皮球类似事件。3. 创新执行做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“创新执行”的价值观,打造“创新执行”的团队氛围;对于部门规划有思考,有优化,有创新;大胆创新,不局限于已有的条条框框;对于规范带头严格执行,排除困难,使命必达。4. 正直进取做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“正直进取”的价值观,打造“正直进取”的团队氛围;以团队、集体的利益为重,不为个人或者小部门的私利损害集体利益;积极上进,专业和个人高度有追求,积极组织并参加培训和学习;对于团队成员一视同仁,不偏不倚。5. 合作共赢做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“正直进取”的价值观,打造“正直进取”的团队氛围;团队内部互信合作,满意度高对口沟通有方法,有技巧,遇到分歧可以有效沟通解决。6. 对干部工作的综合建议。您是否还有其他想法、建议或者意见?请在下栏中填写。 7. 对财务中心的建议。您对财务中心是否有一些建议或者意见?请在下栏中填写。 提交成功!
1. 我的打分对象是______。请选择机票财务组—王京京机票财务组—卞春利交通财务组—余翠兰酒店财务组—吴光启国旅核算组—潘秀丽国旅应收组—崔富美国旅预/应付组—施文翔资金部—蒋梅华资金部—李敏兰总账组—臧胜君创新中心财务组—黄琴琴区域财务组—王莉区域财务组—陈辉国旅预算分析组—周丽丽总账报表部-闫会芹税务部—邰爱斌财务信息组—王超财务信息化—胡健风控审计部—崔颖财务人事行政部—董晶晶
2. 客户第一做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“客户第一”的价值观,打造“客户第一”的团队氛围;对于下属反馈的问题,积极跟进,能够帮下属指明工作推进的方向、提供解决问题的方法,让同事们有工作成就感;对口部门工作的配合度高,反馈问题的跟进与执行到位,无踢皮球类似事件。
3. 创新执行做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“创新执行”的价值观,打造“创新执行”的团队氛围;对于部门规划有思考,有优化,有创新;大胆创新,不局限于已有的条条框框;对于规范带头严格执行,排除困难,使命必达。
4. 正直进取做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“正直进取”的价值观,打造“正直进取”的团队氛围;以团队、集体的利益为重,不为个人或者小部门的私利损害集体利益;积极上进,专业和个人高度有追求,积极组织并参加培训和学习;对于团队成员一视同仁,不偏不倚。
5. 合作共赢做得非常好,5;完全能做到,4.5;基本能做到,4;偶尔做得到,3.5;根本做不到,3。33.544.55总是在部门内传递“正直进取”的价值观,打造“正直进取”的团队氛围;团队内部互信合作,满意度高对口沟通有方法,有技巧,遇到分歧可以有效沟通解决。