针对沃尔玛资方所谓其规章制度是由员工民主决定的言论的员工在线调查 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,它的种种福利规定是根据员工手册,而「员工手册的变更和调整经过了民主程序」,并列举出「《会议纪要》、《员工签到记录表》、《人力资源管理系统升级员工沟通大会适用PPT》、《员工手册附录》……」等材料作为资方宣称的证据。 资方还辩称,「餐补、夜班津贴为《员工手册》规定的项目内容」,其调整「通过《员工手册》及员工大会,对全体员工含申请人在内的餐补及夜班津贴进行调整,该调整未违反双方《劳动合同》的约定,且该调整亦经过了员工大会的讨论及公示等民主程序,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条有关民主程序的相关规定,属用人单位用工管理自主权的体现」。 现在征求广大沃尔玛员工意见,如何看待资方上述辩称和那些规章制度签字文件? 1. 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,公司的种种福利规定是根据员工手册,而「员工手册的变更和调整经过了民主程序」,并列举出「《会议纪要》、《员工签到记录表》、《人力资源管理系统升级员工沟通大会适用PPT》、《员工手册附录》……」等材料作为资方认为的证据。那么,你认为:*A 我同意资方的说法,那些规章制度变更我都同意B 参加员工沟通大会和签到只是服从公司管理的行为,签字也不代表我同意什么C 我根本没有签字,也没有同意过员工手册及其附录2. 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,「餐补、夜班津贴为《员工手册》规定的项目内容」,其调整「通过《员工手册》及员工大会,对全体员工含申请人在内的餐补及夜班津贴进行调整,该调整未违反双方《劳动合同》的约定,且该调整亦经过了员工大会的讨论及公示等民主程序,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条有关民主程序的相关规定,属用人单位用工管理自主权的体现」。那么,你认为:*A 我同意资方的说法,《员工手册》的调整确实是员工大会的讨论及公示等民主程序通过的B 胡扯!员工大会纯属走过场,我不想签,但被沃尔玛管理人员逼迫签字了C 我没有签字,也没有同意过《员工手册》对餐补、夜班津贴的调整3. 沃尔玛资方在周显忠案里一直避开劳动合同法,而以沃尔玛公司内部的规章制度员工手册作为依据。你认为:*A 沃尔玛有沃尔玛的规矩,在沃尔玛上班就应该守沃尔玛的规章制度B 美国企业沃尔玛在中华人民共和国境内应该遵守中华人民共和国的法律,不能自己搞一套规章制度践踏中华人民共和国法律、侵害中国工人利益 提交成功! 鼓舞沃尔玛维权工友振作起精神! 请大家积极转发参与网络投票,团结发出集体心声!
针对沃尔玛资方所谓其规章制度是由员工民主决定的言论的员工在线调查 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,它的种种福利规定是根据员工手册,而「员工手册的变更和调整经过了民主程序」,并列举出「《会议纪要》、《员工签到记录表》、《人力资源管理系统升级员工沟通大会适用PPT》、《员工手册附录》……」等材料作为资方宣称的证据。 资方还辩称,「餐补、夜班津贴为《员工手册》规定的项目内容」,其调整「通过《员工手册》及员工大会,对全体员工含申请人在内的餐补及夜班津贴进行调整,该调整未违反双方《劳动合同》的约定,且该调整亦经过了员工大会的讨论及公示等民主程序,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条有关民主程序的相关规定,属用人单位用工管理自主权的体现」。 现在征求广大沃尔玛员工意见,如何看待资方上述辩称和那些规章制度签字文件? 1. 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,公司的种种福利规定是根据员工手册,而「员工手册的变更和调整经过了民主程序」,并列举出「《会议纪要》、《员工签到记录表》、《人力资源管理系统升级员工沟通大会适用PPT》、《员工手册附录》……」等材料作为资方认为的证据。那么,你认为:*A 我同意资方的说法,那些规章制度变更我都同意B 参加员工沟通大会和签到只是服从公司管理的行为,签字也不代表我同意什么C 我根本没有签字,也没有同意过员工手册及其附录2. 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,「餐补、夜班津贴为《员工手册》规定的项目内容」,其调整「通过《员工手册》及员工大会,对全体员工含申请人在内的餐补及夜班津贴进行调整,该调整未违反双方《劳动合同》的约定,且该调整亦经过了员工大会的讨论及公示等民主程序,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条有关民主程序的相关规定,属用人单位用工管理自主权的体现」。那么,你认为:*A 我同意资方的说法,《员工手册》的调整确实是员工大会的讨论及公示等民主程序通过的B 胡扯!员工大会纯属走过场,我不想签,但被沃尔玛管理人员逼迫签字了C 我没有签字,也没有同意过《员工手册》对餐补、夜班津贴的调整3. 沃尔玛资方在周显忠案里一直避开劳动合同法,而以沃尔玛公司内部的规章制度员工手册作为依据。你认为:*A 沃尔玛有沃尔玛的规矩,在沃尔玛上班就应该守沃尔玛的规章制度B 美国企业沃尔玛在中华人民共和国境内应该遵守中华人民共和国的法律,不能自己搞一套规章制度践踏中华人民共和国法律、侵害中国工人利益 提交成功! 鼓舞沃尔玛维权工友振作起精神! 请大家积极转发参与网络投票,团结发出集体心声!
1. 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,公司的种种福利规定是根据员工手册,而「员工手册的变更和调整经过了民主程序」,并列举出「《会议纪要》、《员工签到记录表》、《人力资源管理系统升级员工沟通大会适用PPT》、《员工手册附录》……」等材料作为资方认为的证据。那么,你认为:*A 我同意资方的说法,那些规章制度变更我都同意B 参加员工沟通大会和签到只是服从公司管理的行为,签字也不代表我同意什么C 我根本没有签字,也没有同意过员工手册及其附录
2. 沃尔玛资方在周显忠案里辩称,「餐补、夜班津贴为《员工手册》规定的项目内容」,其调整「通过《员工手册》及员工大会,对全体员工含申请人在内的餐补及夜班津贴进行调整,该调整未违反双方《劳动合同》的约定,且该调整亦经过了员工大会的讨论及公示等民主程序,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条有关民主程序的相关规定,属用人单位用工管理自主权的体现」。那么,你认为:*A 我同意资方的说法,《员工手册》的调整确实是员工大会的讨论及公示等民主程序通过的B 胡扯!员工大会纯属走过场,我不想签,但被沃尔玛管理人员逼迫签字了C 我没有签字,也没有同意过《员工手册》对餐补、夜班津贴的调整
3. 沃尔玛资方在周显忠案里一直避开劳动合同法,而以沃尔玛公司内部的规章制度员工手册作为依据。你认为:*A 沃尔玛有沃尔玛的规矩,在沃尔玛上班就应该守沃尔玛的规章制度B 美国企业沃尔玛在中华人民共和国境内应该遵守中华人民共和国的法律,不能自己搞一套规章制度践踏中华人民共和国法律、侵害中国工人利益