员工培训需求调查问卷 “培训是员工最大的福利,您的需求想法很重要哦” 为更好地开展员工关怀,满足个人内需,加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度,请各位海健堂的同仁,根据实际情况,勾选相应选项即可。公司能够给予员工的不仅仅是薪酬待遇,还能够给予职业技能与职业精神的培养。 [注:部分选项可复选] 1. 您在公司工作了:少于3个月3-6个月半年到一年一年到两年两年以上2. 您对公司的工作条件感到:很满意满意一般不满意很不满意3. 您对公司的人际关系:很满意满意一般不满意很不满意4. 您对公司目前的薪酬制度:很满意满意一般不满意很不满意如不满意,意见是:5. 您在公司的发展前景: 努力工作是成功的必经之路努力工作对您非常有利努力工作有助于您的发展努力工作也希望渺茫6. 您认为公司提供的整体环境有利于留住优秀人才:非常赞同同意还可以不同意强烈反对7. 公司企业文化令您有认同感和归属感:赞同中立不同意强烈反对8. 和本地区其他企业工资水平相比,您对目前的工资:很满意基本满意有些不满完全不满意9. 您和领导的总体关系:非常满意满意不好不坏不满意非常不满意10. 您的领导的管理能力和交流能力 :非常满意满意不好不坏不满意非常不满意11. 您相信上级的承诺:从不极少有时经常总是12. 您对上级决定的赞同情况:总是经常有时极少从不13. 您对正在使用的工作业绩评价方法:强烈反对不同意中立同意非常赞同14. 您认为目前的工作:很合适我,并且有信心、有能力作好是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺不是我理想的工作,但我能够做好不太适合,有机会希望换一个岗位其他15. 您认为目前的工作:很有挑战性较有挑战性一般较无挑战性完全没有挑战性16. 您认为自己的才能和目前岗位的匹配度:完全没有发挥有些方面没发挥发挥尚好充分发挥17. 您对分配的工作量:非常不满不满一般满意很满意18. 如出现职位空缺可能得到提升,您认为:非常赞同同意中立不同意强烈反对19. 假如将来有一天您想离开公司,主要的原因是:(可多选)个人发展方向工作压力薪酬福利人际矛盾其他20. 您愿意推荐您的朋友到公司:肯定不可能不不确定可能会肯定会如有我们未在调查表中列出的观点需要表达,您希望说明的是:21. 以下是培训需求调查。您所属部门关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享 22. 您目前的学习状态是: 经常主动学习,有计划地持续进行 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 有学习的念头或打算,但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头 23. 当前最影响您参加培训的因素是(可多选): 工作太忙,时间有限 经常出差或外出 没有合适的课程 公司不支持 培训时间短导致效果不好 人员水平不齐,无法适合自己 其他:24. 有时认为公司培训吸引力不够是因为(可多选): 与工作时间经常冲突,无法协调 培训师水平不高,无法形成有效的沟通 无法满足实际的培训需求 常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行 其他:25. 您认为您的培训需求: 很大 大 一般 很小 小 26. 您认为培训对于自身发展的作用(可多选): 开阔视野 提高技能 端正态度 增加知识 增强沟通 升职加薪 其他 27. 如何有效激励员工积极参与培训: 与绩效考核挂钩对积极参与的员工进行奖励 让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值 其他28. 您认为培训师资哪种更有效: 公司各部门经理 公司内部培训师 专业培训机构讲师 社会成功人士 观看培训影音教材/录像 其他 29. 您希望的培训地点: 工作现场 公司培训会议室 专业培训基地 公司外(如宾馆)培训 其他30. 您认为培训频率多久比较合适: 2-3天一周 两周三周 一个月 其他 31. 您乐意接受的培训方法(可多选): 讲授法 讨论法 情景模拟 野外拓展 声像视听 实地参观 其他 32. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师:非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任 33. 对于课程时长您比较能接受: 半小时一小时2-3小时 7小时(1天) 14小时(2天) 其他: 34. 您认为合适的培训时间是: 上午9:30-10:30上午11:00-12:00下午13:30-14:30下午16:00-17:00 周六上午周日上午 其他: 35. 您认为培训需求重点在于(可多选): 岗位专业技能 个人能力成长 企业文化建设 职业道德素养 员工心态调适 行业产品信息 其他: 36. 请选出您感兴趣的培训课程(可多选):企业文化建设基础岗位培训产品知识普及 商务销售礼仪时间精力管理 组织管理 压力情绪管理 有效沟通技巧有效执行力卓越影响力卓越领导力销售谈判技巧 有效销售技巧品牌营销 管理必备技能 积极心态与效能职业性格测试打破常规思维卓越表达及说服力行动学习力团队建设 催眠式营销销售拜访技巧销售策略销售中的行为心理学销售攻心术能力拓展游戏TTT培训师 其它课程,请说明: 37. 您对公司在培训方面有任何的意见或建议?欢迎提出!谢谢! 提交成功!感谢您的参与!
员工培训需求调查问卷 “培训是员工最大的福利,您的需求想法很重要哦” 为更好地开展员工关怀,满足个人内需,加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度,请各位海健堂的同仁,根据实际情况,勾选相应选项即可。公司能够给予员工的不仅仅是薪酬待遇,还能够给予职业技能与职业精神的培养。 [注:部分选项可复选] 1. 您在公司工作了:少于3个月3-6个月半年到一年一年到两年两年以上2. 您对公司的工作条件感到:很满意满意一般不满意很不满意3. 您对公司的人际关系:很满意满意一般不满意很不满意4. 您对公司目前的薪酬制度:很满意满意一般不满意很不满意如不满意,意见是:5. 您在公司的发展前景: 努力工作是成功的必经之路努力工作对您非常有利努力工作有助于您的发展努力工作也希望渺茫6. 您认为公司提供的整体环境有利于留住优秀人才:非常赞同同意还可以不同意强烈反对7. 公司企业文化令您有认同感和归属感:赞同中立不同意强烈反对8. 和本地区其他企业工资水平相比,您对目前的工资:很满意基本满意有些不满完全不满意9. 您和领导的总体关系:非常满意满意不好不坏不满意非常不满意10. 您的领导的管理能力和交流能力 :非常满意满意不好不坏不满意非常不满意11. 您相信上级的承诺:从不极少有时经常总是12. 您对上级决定的赞同情况:总是经常有时极少从不13. 您对正在使用的工作业绩评价方法:强烈反对不同意中立同意非常赞同14. 您认为目前的工作:很合适我,并且有信心、有能力作好是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺不是我理想的工作,但我能够做好不太适合,有机会希望换一个岗位其他15. 您认为目前的工作:很有挑战性较有挑战性一般较无挑战性完全没有挑战性16. 您认为自己的才能和目前岗位的匹配度:完全没有发挥有些方面没发挥发挥尚好充分发挥17. 您对分配的工作量:非常不满不满一般满意很满意18. 如出现职位空缺可能得到提升,您认为:非常赞同同意中立不同意强烈反对19. 假如将来有一天您想离开公司,主要的原因是:(可多选)个人发展方向工作压力薪酬福利人际矛盾其他20. 您愿意推荐您的朋友到公司:肯定不可能不不确定可能会肯定会如有我们未在调查表中列出的观点需要表达,您希望说明的是:21. 以下是培训需求调查。您所属部门关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享 22. 您目前的学习状态是: 经常主动学习,有计划地持续进行 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 有学习的念头或打算,但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头 23. 当前最影响您参加培训的因素是(可多选): 工作太忙,时间有限 经常出差或外出 没有合适的课程 公司不支持 培训时间短导致效果不好 人员水平不齐,无法适合自己 其他:24. 有时认为公司培训吸引力不够是因为(可多选): 与工作时间经常冲突,无法协调 培训师水平不高,无法形成有效的沟通 无法满足实际的培训需求 常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行 其他:25. 您认为您的培训需求: 很大 大 一般 很小 小 26. 您认为培训对于自身发展的作用(可多选): 开阔视野 提高技能 端正态度 增加知识 增强沟通 升职加薪 其他 27. 如何有效激励员工积极参与培训: 与绩效考核挂钩对积极参与的员工进行奖励 让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值 其他28. 您认为培训师资哪种更有效: 公司各部门经理 公司内部培训师 专业培训机构讲师 社会成功人士 观看培训影音教材/录像 其他 29. 您希望的培训地点: 工作现场 公司培训会议室 专业培训基地 公司外(如宾馆)培训 其他30. 您认为培训频率多久比较合适: 2-3天一周 两周三周 一个月 其他 31. 您乐意接受的培训方法(可多选): 讲授法 讨论法 情景模拟 野外拓展 声像视听 实地参观 其他 32. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师:非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任 33. 对于课程时长您比较能接受: 半小时一小时2-3小时 7小时(1天) 14小时(2天) 其他: 34. 您认为合适的培训时间是: 上午9:30-10:30上午11:00-12:00下午13:30-14:30下午16:00-17:00 周六上午周日上午 其他: 35. 您认为培训需求重点在于(可多选): 岗位专业技能 个人能力成长 企业文化建设 职业道德素养 员工心态调适 行业产品信息 其他: 36. 请选出您感兴趣的培训课程(可多选):企业文化建设基础岗位培训产品知识普及 商务销售礼仪时间精力管理 组织管理 压力情绪管理 有效沟通技巧有效执行力卓越影响力卓越领导力销售谈判技巧 有效销售技巧品牌营销 管理必备技能 积极心态与效能职业性格测试打破常规思维卓越表达及说服力行动学习力团队建设 催眠式营销销售拜访技巧销售策略销售中的行为心理学销售攻心术能力拓展游戏TTT培训师 其它课程,请说明: 37. 您对公司在培训方面有任何的意见或建议?欢迎提出!谢谢! 提交成功!感谢您的参与!
24. 有时认为公司培训吸引力不够是因为(可多选): 与工作时间经常冲突,无法协调 培训师水平不高,无法形成有效的沟通 无法满足实际的培训需求 常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行 其他:
32. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师:非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任
36. 请选出您感兴趣的培训课程(可多选):企业文化建设基础岗位培训产品知识普及 商务销售礼仪时间精力管理 组织管理 压力情绪管理 有效沟通技巧有效执行力卓越影响力卓越领导力销售谈判技巧 有效销售技巧品牌营销 管理必备技能 积极心态与效能职业性格测试打破常规思维卓越表达及说服力行动学习力团队建设 催眠式营销销售拜访技巧销售策略销售中的行为心理学销售攻心术能力拓展游戏TTT培训师 其它课程,请说明: