培训需求调查表(员工版) 亲爱的小伙伴: 为了更好地匹配您的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2017年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持,祝您工作愉快! 1. 部门:*2. 职务:*3. 入职时间:*格式范例:2016年11月11日4. 您认为您的部门对培训工作的重视程度如何:*非常重视比较重视一般不够重视很不重视5. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:*非常有帮助,希望多组织各种培训有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加6. 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:*实战派知名企业专家,有标杆企业经验 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博职业培训师,丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验本职位优秀员工,对公司业务很了解 其他:7. 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:*一个小时二个小时三个小时半天无所谓,看课程需要来定其他:8. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:*上班期间,如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天无所谓,看课程需要来定其他:9. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:*每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次 每年一次其他:10. 请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:*增加专业知识提高综合素质提升实际业务能力转变思想改变态度11. 您认为,最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:*课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会 其他:12. 近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?*通用技能类专业知识类财务计划类采购营销类生产管理类生产现场类管理技能类资格认证项目语言发展项目其他:13. 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?*14. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为:*与工作时间经常冲突,无法协调 培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通 无法满足自己实际的培训需求 经常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行 其他:15. 2017年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?*16. 您对2017年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:* 提交成功!
培训需求调查表(员工版) 亲爱的小伙伴: 为了更好地匹配您的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2017年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持,祝您工作愉快! 1. 部门:*2. 职务:*3. 入职时间:*格式范例:2016年11月11日4. 您认为您的部门对培训工作的重视程度如何:*非常重视比较重视一般不够重视很不重视5. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:*非常有帮助,希望多组织各种培训有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加6. 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:*实战派知名企业专家,有标杆企业经验 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博职业培训师,丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验本职位优秀员工,对公司业务很了解 其他:7. 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:*一个小时二个小时三个小时半天无所谓,看课程需要来定其他:8. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:*上班期间,如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天无所谓,看课程需要来定其他:9. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:*每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次 每年一次其他:10. 请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:*增加专业知识提高综合素质提升实际业务能力转变思想改变态度11. 您认为,最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:*课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会 其他:12. 近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?*通用技能类专业知识类财务计划类采购营销类生产管理类生产现场类管理技能类资格认证项目语言发展项目其他:13. 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?*14. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为:*与工作时间经常冲突,无法协调 培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通 无法满足自己实际的培训需求 经常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行 其他:15. 2017年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?*16. 您对2017年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:* 提交成功!
5. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:*非常有帮助,希望多组织各种培训有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加
6. 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:*实战派知名企业专家,有标杆企业经验 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博职业培训师,丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验本职位优秀员工,对公司业务很了解 其他:
14. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为:*与工作时间经常冲突,无法协调 培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通 无法满足自己实际的培训需求 经常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行 其他: