东立集团JMT项目调查问卷 尊敬的女士/先生: 您好,感谢您接受我们的问卷调查。 我们很荣幸有机会与贵公司合作JMT项目,本项目宗旨在于推进“三共三化”升级落地,提升员工物质与精神两方面的幸福。这次调查是了解您对本公司企业文化及经营管理的一些看法、态度和期望。您的认真参与,对本项目建设具有重要的价值。您的答卷我们会严格保密。 感谢您的支持与配合! 青岛知行合一企业管理咨询有限公司 填写问卷注意事项: 本问卷大约占用您0.5-1小时时间,请在安静空间内单独填写。 答案没有对错,请您填写自己真实看法; 如无特别说明,均为单选; 填写过程中,如有疑问,请咨询项目组。(电话:常乃宽 13573240263) 个人基本信息1. 您进入公司时间A. 1年以下 B.1年(含)-3年 C. 3年(含)到-5年 D. 5年(含)-10年 E.10年(含)以上2. 您的学历(第一学历)A. 初中及以下 B. 高中或中专 C. 大专 D. 本科 E. 硕士及以上3. 您的年龄A. 30岁以下 B. 30岁(含)-39岁 C. 40岁(含)-49岁 D. 50岁及以上4. 您所在公司是:A. 东立塑胶 B. 东立红木 C. 东立物流 D.小额信贷 E.东立医院5. 您的岗位类别是:A. 生产类岗位 B. 销售类岗位 C. 研发类岗位 D. 客服类岗位 E.运输类岗位F.仓库管理类岗位 G.人力资源管理类岗位 H.行政管理类岗位 I.财务管理类岗位J. 法务类岗位 K.信息管理类岗位 L.后勤服务类岗位 第一部分:企业文化认识 6. 您对“敬天爱人,以人为本”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现7. 您对“经营济世”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现8. 您对“追求卓越”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现9. 您对“同学同力”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现10. 您对“东立三共”中 “共治”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现11. 您对“东立三共”中,“共有”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现12. 您对“东立三共”中,“共享”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现13. 您对“东立三化”中,“团队阿米巴化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现14. 您对“东立三化”中,“经营平台化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现15. 您对“东立三化”中,“管理数控化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现16. 您对公司倡导中国传统文化,做现代新儒商的认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,只是学习没有落到实处 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现17. 您认为公司文化应该吸收中国传统文化中的哪些内容?(最多不超过4 项):A.仁爱互助,同心同德 B.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责 C.以诚待人,相互尊重 D.遵守承诺,取信于人 E.自强不息F.尊重上级,服从领导 G.尊重传统 H.知足常乐,随遇而安 I.做事稳健 J. 做好自己的事、本分,莫问他人是非 K.其他: 18. 您认为公司企业文化应该吸收稻盛哲学文化哪些内容?(多选)A.利他 B.努力 C.感恩 D.反省 E.谦虚 F.顾客至上 G.伙伴关系 H.经营者意识 I.创新 J.志存高远 K.信赖关系 L.完美主义 M.现场主义 N.率先垂范 O.直言相谏 P.学以致用 Q.公平无私 R.强烈的愿望 S.挑战精神 T.有言必行 U.动机至善 V.核算意识 W.销售额最大化,费用额最小化 X.目标意识 Y.节俭为本 Z.其他: 19. 您认为公司能够取得今天的成绩,主要依靠 (最多不超过6项):A.企业家团队的魅力 B.创业者不怕困难,百折不挠 C.客户导向的精神 D.创新意识 E.全局观念 F.市场拓展能力强 G.团队协作 H. 精细管理 I.出众的人才J.工作务实精神 K.执行力强 L.危机意识 M.其他: 20. 结合公司目前发展面临的挑战和危机,您认为公司在未来发展中,应该强调哪些观念?(最多不超过6 项)A.以客户需求为导向 B.不断创新 C.加强团队协作 D.强化市场拓展 E.精细管理 F.培养人才 G.强化执行 H.危机意识 I.激发热情 J.厉行节约,反对浪费 K.目标意识 L.其他: 第二部分:企业文化氛围21. 您是否同意这种说法:我周围的同事都很敬业努力。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚22. 您是否同意这种说法:我周围的同事经常说感谢的话语。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚23. 您是否同意这种说法:我周围的同事在我需要的时候,都乐于帮助我。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚24. 您是否同意这种说法:我周围的大部分同事遇到困境都能保持积极乐观的态度。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚25. 您是否同意这种说法:我每天都对自己一天的工作、思想、对别人说的话进行反思。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚26. 您认为公司的管理部门有为一线部门服务的意识吗?A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 27. 您认为公司一线业务部门有为用户服务的意识吗? A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 28. 您是否同意这种说法:我有向领导反映问题的畅通渠道。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意29. 您是否同意这种说法:领导善于听取下属的意见建议。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意30. 您是否同意这种说法:企业效益最大化是东立经营的唯一目的。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意31. 您以为公司给予的任务目标可实现情况是:A.能轻松实现 B.付出努力才能实现 C.付出巨大努力才有可能实现 E.无论如何不能实现32. 您是否同意这种说法:我周围的同事都能信任我。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚33. 您是否同意这种说法:我们领导以身作则、率先垂范,是一个值得信赖的人。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚34. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有很好的安全管理意识。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意35. 您认为公司的效率意识强吗? A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 36. 您认为公司的质量意识强吗? A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 37. 您是否同意这种说法:制度在东立具有至高无上的地位。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意38. 您是否同意这种说法:快速应对,马上行动是东立的风格。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意39. 您是否同意这种说法:我周围的同事都能按计划保质保量完成工作。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意40. 您以为公司对您工作好坏的判断标准是:A.领导说了算 B.制度说了算 C.客户说了算 D.成绩说了算 E.其他 41. 您是否同意这种说法:通过一个人的工作成果可以看清他的人品。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意42. 您是否同意这种说法:东立集团是一家富有创新精神的企业。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意43. 您是否同意这种说法:东立集团为员工成长提供了施展才华的平台。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意44. 您是否同意这种说法:公司上下对完成经营目标昂扬斗志,拥有不达目标誓不罢休的强烈愿望。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意45. 您是否同意这种说法:公司各部门都有很强的市场意识,能围绕客户需求开展工作。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意46. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有关爱之心,诚实处事。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意47. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有很强的成本意识,能积极的节能降耗。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意48. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有账、票、物一一对应的意识。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意49. 您是否同意这种说法:东立集团是一家务实不贪图虚荣的企业。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意50. 您是否同意这种说法:东立集团是一家关注细节,追求完美的企业。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意51. 您是否同意这种说法:东立集团管理系统各环节,都有两个以上的岗位互相审核和确认。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意52. 您是否同意这种说法:我周围的同事都掌握做好工作所需要的准确数据。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意53. 您是否同意这种说法:我能及时而准确的了解本部门的经营数据。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意54. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有很强的危机意识。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意55. 55.您对东立集团更好发展有什么意见建议? 提交成功!
东立集团JMT项目调查问卷 尊敬的女士/先生: 您好,感谢您接受我们的问卷调查。 我们很荣幸有机会与贵公司合作JMT项目,本项目宗旨在于推进“三共三化”升级落地,提升员工物质与精神两方面的幸福。这次调查是了解您对本公司企业文化及经营管理的一些看法、态度和期望。您的认真参与,对本项目建设具有重要的价值。您的答卷我们会严格保密。 感谢您的支持与配合! 青岛知行合一企业管理咨询有限公司 填写问卷注意事项: 本问卷大约占用您0.5-1小时时间,请在安静空间内单独填写。 答案没有对错,请您填写自己真实看法; 如无特别说明,均为单选; 填写过程中,如有疑问,请咨询项目组。(电话:常乃宽 13573240263) 个人基本信息1. 您进入公司时间A. 1年以下 B.1年(含)-3年 C. 3年(含)到-5年 D. 5年(含)-10年 E.10年(含)以上2. 您的学历(第一学历)A. 初中及以下 B. 高中或中专 C. 大专 D. 本科 E. 硕士及以上3. 您的年龄A. 30岁以下 B. 30岁(含)-39岁 C. 40岁(含)-49岁 D. 50岁及以上4. 您所在公司是:A. 东立塑胶 B. 东立红木 C. 东立物流 D.小额信贷 E.东立医院5. 您的岗位类别是:A. 生产类岗位 B. 销售类岗位 C. 研发类岗位 D. 客服类岗位 E.运输类岗位F.仓库管理类岗位 G.人力资源管理类岗位 H.行政管理类岗位 I.财务管理类岗位J. 法务类岗位 K.信息管理类岗位 L.后勤服务类岗位 第一部分:企业文化认识 6. 您对“敬天爱人,以人为本”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现7. 您对“经营济世”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现8. 您对“追求卓越”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现9. 您对“同学同力”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现10. 您对“东立三共”中 “共治”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现11. 您对“东立三共”中,“共有”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现12. 您对“东立三共”中,“共享”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现13. 您对“东立三化”中,“团队阿米巴化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现14. 您对“东立三化”中,“经营平台化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现15. 您对“东立三化”中,“管理数控化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现16. 您对公司倡导中国传统文化,做现代新儒商的认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,只是学习没有落到实处 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现17. 您认为公司文化应该吸收中国传统文化中的哪些内容?(最多不超过4 项):A.仁爱互助,同心同德 B.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责 C.以诚待人,相互尊重 D.遵守承诺,取信于人 E.自强不息F.尊重上级,服从领导 G.尊重传统 H.知足常乐,随遇而安 I.做事稳健 J. 做好自己的事、本分,莫问他人是非 K.其他: 18. 您认为公司企业文化应该吸收稻盛哲学文化哪些内容?(多选)A.利他 B.努力 C.感恩 D.反省 E.谦虚 F.顾客至上 G.伙伴关系 H.经营者意识 I.创新 J.志存高远 K.信赖关系 L.完美主义 M.现场主义 N.率先垂范 O.直言相谏 P.学以致用 Q.公平无私 R.强烈的愿望 S.挑战精神 T.有言必行 U.动机至善 V.核算意识 W.销售额最大化,费用额最小化 X.目标意识 Y.节俭为本 Z.其他: 19. 您认为公司能够取得今天的成绩,主要依靠 (最多不超过6项):A.企业家团队的魅力 B.创业者不怕困难,百折不挠 C.客户导向的精神 D.创新意识 E.全局观念 F.市场拓展能力强 G.团队协作 H. 精细管理 I.出众的人才J.工作务实精神 K.执行力强 L.危机意识 M.其他: 20. 结合公司目前发展面临的挑战和危机,您认为公司在未来发展中,应该强调哪些观念?(最多不超过6 项)A.以客户需求为导向 B.不断创新 C.加强团队协作 D.强化市场拓展 E.精细管理 F.培养人才 G.强化执行 H.危机意识 I.激发热情 J.厉行节约,反对浪费 K.目标意识 L.其他: 第二部分:企业文化氛围21. 您是否同意这种说法:我周围的同事都很敬业努力。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚22. 您是否同意这种说法:我周围的同事经常说感谢的话语。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚23. 您是否同意这种说法:我周围的同事在我需要的时候,都乐于帮助我。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚24. 您是否同意这种说法:我周围的大部分同事遇到困境都能保持积极乐观的态度。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚25. 您是否同意这种说法:我每天都对自己一天的工作、思想、对别人说的话进行反思。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚26. 您认为公司的管理部门有为一线部门服务的意识吗?A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 27. 您认为公司一线业务部门有为用户服务的意识吗? A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 28. 您是否同意这种说法:我有向领导反映问题的畅通渠道。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意29. 您是否同意这种说法:领导善于听取下属的意见建议。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意30. 您是否同意这种说法:企业效益最大化是东立经营的唯一目的。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意31. 您以为公司给予的任务目标可实现情况是:A.能轻松实现 B.付出努力才能实现 C.付出巨大努力才有可能实现 E.无论如何不能实现32. 您是否同意这种说法:我周围的同事都能信任我。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚33. 您是否同意这种说法:我们领导以身作则、率先垂范,是一个值得信赖的人。A.非常不同意 B.不同意 C.同意 D.非常同意 E.不清楚34. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有很好的安全管理意识。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意35. 您认为公司的效率意识强吗? A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 36. 您认为公司的质量意识强吗? A.很强 B.还不错 C. 一般 D.较弱 E.基本没有 37. 您是否同意这种说法:制度在东立具有至高无上的地位。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意38. 您是否同意这种说法:快速应对,马上行动是东立的风格。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意39. 您是否同意这种说法:我周围的同事都能按计划保质保量完成工作。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意40. 您以为公司对您工作好坏的判断标准是:A.领导说了算 B.制度说了算 C.客户说了算 D.成绩说了算 E.其他 41. 您是否同意这种说法:通过一个人的工作成果可以看清他的人品。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意42. 您是否同意这种说法:东立集团是一家富有创新精神的企业。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意43. 您是否同意这种说法:东立集团为员工成长提供了施展才华的平台。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意44. 您是否同意这种说法:公司上下对完成经营目标昂扬斗志,拥有不达目标誓不罢休的强烈愿望。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意45. 您是否同意这种说法:公司各部门都有很强的市场意识,能围绕客户需求开展工作。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意46. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有关爱之心,诚实处事。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意47. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有很强的成本意识,能积极的节能降耗。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意48. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有账、票、物一一对应的意识。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意49. 您是否同意这种说法:东立集团是一家务实不贪图虚荣的企业。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意50. 您是否同意这种说法:东立集团是一家关注细节,追求完美的企业。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意51. 您是否同意这种说法:东立集团管理系统各环节,都有两个以上的岗位互相审核和确认。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意52. 您是否同意这种说法:我周围的同事都掌握做好工作所需要的准确数据。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意53. 您是否同意这种说法:我能及时而准确的了解本部门的经营数据。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意54. 您是否同意这种说法:我周围的同事都有很强的危机意识。A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.比较同意 E.完全同意55. 55.您对东立集团更好发展有什么意见建议? 提交成功!
5. 您的岗位类别是:A. 生产类岗位 B. 销售类岗位 C. 研发类岗位 D. 客服类岗位 E.运输类岗位F.仓库管理类岗位 G.人力资源管理类岗位 H.行政管理类岗位 I.财务管理类岗位J. 法务类岗位 K.信息管理类岗位 L.后勤服务类岗位
10. 您对“东立三共”中 “共治”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
11. 您对“东立三共”中,“共有”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
12. 您对“东立三共”中,“共享”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
13. 您对“东立三化”中,“团队阿米巴化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
14. 您对“东立三化”中,“经营平台化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
15. 您对“东立三化”中,“管理数控化”的企业文化认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,但是实际上体会不到 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
16. 您对公司倡导中国传统文化,做现代新儒商的认识是A.基本上没有听过 B.经常听说,只是学习没有落到实处 C.知道也有所体现,但是欠缺力度D.知道也有所体现,但是形式太少(活动不多) E.知道也深有体现
17. 您认为公司文化应该吸收中国传统文化中的哪些内容?(最多不超过4 项):A.仁爱互助,同心同德 B.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责 C.以诚待人,相互尊重 D.遵守承诺,取信于人 E.自强不息F.尊重上级,服从领导 G.尊重传统 H.知足常乐,随遇而安 I.做事稳健 J. 做好自己的事、本分,莫问他人是非 K.其他:
18. 您认为公司企业文化应该吸收稻盛哲学文化哪些内容?(多选)A.利他 B.努力 C.感恩 D.反省 E.谦虚 F.顾客至上 G.伙伴关系 H.经营者意识 I.创新 J.志存高远 K.信赖关系 L.完美主义 M.现场主义 N.率先垂范 O.直言相谏 P.学以致用 Q.公平无私 R.强烈的愿望 S.挑战精神 T.有言必行 U.动机至善 V.核算意识 W.销售额最大化,费用额最小化 X.目标意识 Y.节俭为本 Z.其他:
19. 您认为公司能够取得今天的成绩,主要依靠 (最多不超过6项):A.企业家团队的魅力 B.创业者不怕困难,百折不挠 C.客户导向的精神 D.创新意识 E.全局观念 F.市场拓展能力强 G.团队协作 H. 精细管理 I.出众的人才J.工作务实精神 K.执行力强 L.危机意识 M.其他:
20. 结合公司目前发展面临的挑战和危机,您认为公司在未来发展中,应该强调哪些观念?(最多不超过6 项)A.以客户需求为导向 B.不断创新 C.加强团队协作 D.强化市场拓展 E.精细管理 F.培养人才 G.强化执行 H.危机意识 I.激发热情 J.厉行节约,反对浪费 K.目标意识 L.其他: