员工问卷调查 本问卷调查为收集大家关于在地平线工作方面的意见,以便公司管理层能够了解员工工作情况并能做出相关回应。您的参与对我们至关重要! 本问卷调查将匿名进行(我们欢迎员工提供真实姓名)。公司郑重承诺员工填写的所有的信息将会在人力资源部及总经理范围内严格保密。您的回答仅作团体性分析不会涉及到个人。请调查根据您的真实想法认真填写本调查问卷,回答没有对错之分。 管理层对员工建议的回复将在之后向大家公布。谢谢! 1. Dept.请选择ManagementKitsCraftsDGIInternational SalesSouringComplianceQAAuditingQCShipping&PaymentSystem AuditHR&AdminFinance2. Date (required):3. Name (optional):4. Position (optional):5. Are you clear about the Company’s strategic planning for the current year? A. Yes. Very clear.B. Not sure, though having heard of it.C. Heard a little now and then.D. Have no idea about it.6. Do you hope to know the Company’s strategic planning for the current year and the new year? A.Much eagerly.B.Want to know.C.Doesn’t matter. It is ok listening to some.D.Don’t care. It is not much related to me.7. How do you think company policies and upper instructions can be conveyed to you timely and accurately? A. By my supervisor.B. By general manager.C. By HR.D. Others (Please specify on the underline below).8. Your overall comment on the current Company operation:A. Very good.B. Good.C. Just so so.D. Have no ideas, perplexedE. Others (Please specify on the underline below).9. In your opinion, which is the key factor possibly restricting company development? Please provide your suggestion based on your choice.A. Lacking prime talent echelon. Your suggestion:B. Lack of professional work procedure and obey to the procedure. Your suggestion:C. Team work Your suggestion:D. Confused management. Your suggestion:E. Others (Please specify): Your suggestion:10. 你如何看待公司今年初的裁员:A.理解,此举属于公司正常的业务调整B.与我无关,反正我没被裁C.悲伤,为自己的未来担忧D.公司太短视11. 你认为公司现在的工作气氛如何:A. 员工工作热情及工作情绪高涨B. 乐观同时也很忙碌C. 悲观D. 工作任务繁重,压力非常大12. 你认为公司日常工作中上下级汇报关系清晰吗?A. 非常清晰B. 相对清晰C. 有点混乱D.非常混乱13. 你如何看待公司管理层变动:A.随着管理层的变动,公司越来越好了B.变不变化也没什么影响C.不确定但不喜欢管理层频繁变动D. 公司管理层越变动越糟糕了E.其它(请在下面详细说明)14. 你对公司目前管理层的信任度:A.越来越信任B.和以前一样信任C.越来越不信任D.不象从前一样信任了(请在下面详细说明原因)15. 你心目中的优秀上司是什么样子:A.开明,并且帮助我成长进步B.不批评下属,满足下属的各种要求C.工作能力相当强,能够解决我工作上的难题D.职位很高,和公司最高层关系密切E.其它(请在下面详细说明)16. 你的上司曾认真分析并考虑你的建议和想法过吗?A.当然,我的上司总是很重视我的建议和想法B.我的上司有时很重视我的建议和想法C.我的上司偶尔重视我的建议和想法D.我没有机会/从未向我的上司表达我的建议和想法17. 我的上司解决问题的能力:A. 一直非常强B. 有时强有时弱C. 相对较弱D.我的上司往往会逃避工作上的麻烦或困难18. 你的直接上司常常会如何分配你的日常工作:A.开会时布置B.有必要时邮件或其他书面方式通知C.慎重地口头通知D.随意地口头通知19. 你认为绩效考核有必要吗?A.非常有必要,期待和我的上司对我的工作情况进行沟通B.不太重要,完全是完成任务C.不关心,无所谓D.没必要,浪费时间,可否以其他方式沟通我的绩效(请在下面详细说明)20. 通常你的上司会在什么时候和你进行绩效沟通:A. 人力资源部发布绩效考核通知后上司在三天内完成和我的绩效沟通B. 在考核日最后截止日期前完成和我的绩效沟通C. 考核日结束后的数日内完成和我的绩效沟通D. 考核日结束后过了很长一段时间才完成和我的绩效沟通21. 绩效考核时,你的主管通常会花多长时间和你进行沟通?A. 超过一小时B. 差不多半个小时C. 十分钟左右D. 少于十分钟22. 你的主管对于你的绩效考核:A. 将明确提出我下一阶段的工作目标,这对我很有启发B. 有时候主管提出的建议和目标我能接受,有时候我无法接受C. 我的主管常常在绩效考核时走走程序而已D. 绩效考核各方面都是由主管说了算,和我没什么关系23. 当你的工作需要其他部门协助时,其他部门对你的协助:A. 非常好B. 相对还可以C. 一般般D. 非常糟糕(请在下面详细说明)24. 当有问题发生需要其他部门合作时,你认为在解决问题的过程中,各个部门的职责分工:A. 非常清晰B. 相对比较清晰C. 不清晰,有灰色无人负责的地带D. 非常不清晰25. 当一件事的完成需要其他部门的合作,你通常:A. 直接与其他部门的相关工作人员联系B. 直接与其他部门的部门管理人员联系C. 向我的上级汇报,请他寻求其他部门的帮助D. 以其他方式取得其他部门的帮助(请在下面详细说明)26. 你认为你所在部门的凝聚力及团队合作:A. 非常好B. 还可以C. 一般D. 不太好27. 你所在部门最受欢迎的人是因为他/她:A. 非常强的工作能力及领导力B. 和公司高管层关系密切C. 讲义气D. 乐于助人,待人真诚E. 其他(请在下面详细说明)28. 你所在的部门,大多数员工都:A. 希望工作能够越轻松容易越好B. 按时上下班,按部就班完成工作C. 非常努力工作,想要把工作做得更好D. 在完成本职工作外积极主动做更多的工作29. 你对你的工作职责和职权:A. 非常清楚B. 比较清楚C. 不清楚D. 完全不清楚,感觉困惑30. 我对我所在部门的工作目标和工作非常清楚,对这一说法,你:A. 非常赞同B. 赞同C. 不赞同D. 不确定E. 非常不赞同31. 在目前的岗位上,我的才能发挥情况:A. 完全发挥B. 发挥得还好C. 发挥了一部分D. 根本就没有发挥32. 针对你的能力,你目前的工作:A. 非常容易B. 相对来说比较容易C. 可以胜任D. 难以胜任33. 如果让你做难度更大的工作或你从未做过的新的工作,你:A. 非常乐意B. 愿意做,但是有点担心做不好C. 这是领导的决定,即使不愿意也只能去做D. 不愿意做,尽量不做34. 我希望在公司的发展方向(多项选择)A. 提高工作能力和技能B. 通过自身的努力得到升职C. 可以有各种工作挑战和有趣的工作任务让我去做D.其他(请在下面详细说明)35. 对我来说,目前工作上最大的问题是:A. 没有机会提高工作能力B. 工作任务太繁重C. 和同事相处不太愉快D. 没有挑战,工作太枯燥无趣E. 其他(请在下面详细说明)36. 你的工作负担:A. 很轻松,想要再多做一些B. 适中,工作生活平衡C. 有点超负荷,有时需要加班D. 超负荷,经常加班E. 非常超负荷,已经无法再承受这种压力37. 我选择在地平线工作是因为:A. 工资待遇不错B. 公司在行业内有名气,能学到知识C. 能发挥自己的工作才能D. 交通便利,离家近E. 工作环境好/公司工作氛围不错F. 其他(请在下面详细说明)38. 以下原因中,最可能导致你主动离职的是:A. 工资待遇低于市场水平B. 和上司或同事相处不好C. 没有发展空间D. 家庭原因E. 个人原因或身体状况F. 离家太远G. 工作负荷太重H. 枯燥及重复性的工作I. 管理混乱,公司工作氛围差J. 工作环境不好K. 回家乡L. 其他(请在下面详细说明)39. 你目前的想法是能在地平线工作多长时间:A. 一直做到退休B. 至少三年C. 最多三年D. 难说,看情况40. 我认为对我优秀的工作表现,我最期待:A. 给我更高的报酬和福利B. 升职C. 更有挑战性的工作D. 领导和同事的认可表扬E. 其他(请在下面详细说明)41. 你认为公司该如何激励员工发挥工作主动性:A. 允许员工犯错,但是及时对错误进行指正B. 上司及时并常常和员工进行沟通C. 能够从最高层了解公司的工作目标,也能从直接领导那里了解自己的工作目标D. 其他(请在下面详细说明)42. 对于我目前的薪资,我认为:A. 很满意B. 还算满意C. 一般般D. 不满意E. 非常不满意(如选此项,请继续下一题)43. 上一题选择E,请继续这一题:A. 工作能力提高了,但是工资并没有上涨B. 工作职责增加了,但是工资并没有上涨C. 我的上司因为偏见总是给我不公平的涨薪D. 远低于市场同职位工作E. 不能和我对公司的贡献相匹配44. 我认为公司的福利很好,对这一说法,我:A. 非常赞同B. 赞同C. 不赞同D. 不确定E. 非常不赞同(请在下面说明有哪些必要的福利公司没有提供):45. 你对你所在部门/团队的工作建议:46. 你对公司其他任何部门/团队的工作建议:47. 你对你的直接上司的建议:48. 你对上海公司提高各部门合作的建议:49. 你想对上海公司总经理说的话:50. 你对公司成为一家更好的雇主有何建议: 提交成功!
员工问卷调查 本问卷调查为收集大家关于在地平线工作方面的意见,以便公司管理层能够了解员工工作情况并能做出相关回应。您的参与对我们至关重要! 本问卷调查将匿名进行(我们欢迎员工提供真实姓名)。公司郑重承诺员工填写的所有的信息将会在人力资源部及总经理范围内严格保密。您的回答仅作团体性分析不会涉及到个人。请调查根据您的真实想法认真填写本调查问卷,回答没有对错之分。 管理层对员工建议的回复将在之后向大家公布。谢谢! 1. Dept.请选择ManagementKitsCraftsDGIInternational SalesSouringComplianceQAAuditingQCShipping&PaymentSystem AuditHR&AdminFinance2. Date (required):3. Name (optional):4. Position (optional):5. Are you clear about the Company’s strategic planning for the current year? A. Yes. Very clear.B. Not sure, though having heard of it.C. Heard a little now and then.D. Have no idea about it.6. Do you hope to know the Company’s strategic planning for the current year and the new year? A.Much eagerly.B.Want to know.C.Doesn’t matter. It is ok listening to some.D.Don’t care. It is not much related to me.7. How do you think company policies and upper instructions can be conveyed to you timely and accurately? A. By my supervisor.B. By general manager.C. By HR.D. Others (Please specify on the underline below).8. Your overall comment on the current Company operation:A. Very good.B. Good.C. Just so so.D. Have no ideas, perplexedE. Others (Please specify on the underline below).9. In your opinion, which is the key factor possibly restricting company development? Please provide your suggestion based on your choice.A. Lacking prime talent echelon. Your suggestion:B. Lack of professional work procedure and obey to the procedure. Your suggestion:C. Team work Your suggestion:D. Confused management. Your suggestion:E. Others (Please specify): Your suggestion:10. 你如何看待公司今年初的裁员:A.理解,此举属于公司正常的业务调整B.与我无关,反正我没被裁C.悲伤,为自己的未来担忧D.公司太短视11. 你认为公司现在的工作气氛如何:A. 员工工作热情及工作情绪高涨B. 乐观同时也很忙碌C. 悲观D. 工作任务繁重,压力非常大12. 你认为公司日常工作中上下级汇报关系清晰吗?A. 非常清晰B. 相对清晰C. 有点混乱D.非常混乱13. 你如何看待公司管理层变动:A.随着管理层的变动,公司越来越好了B.变不变化也没什么影响C.不确定但不喜欢管理层频繁变动D. 公司管理层越变动越糟糕了E.其它(请在下面详细说明)14. 你对公司目前管理层的信任度:A.越来越信任B.和以前一样信任C.越来越不信任D.不象从前一样信任了(请在下面详细说明原因)15. 你心目中的优秀上司是什么样子:A.开明,并且帮助我成长进步B.不批评下属,满足下属的各种要求C.工作能力相当强,能够解决我工作上的难题D.职位很高,和公司最高层关系密切E.其它(请在下面详细说明)16. 你的上司曾认真分析并考虑你的建议和想法过吗?A.当然,我的上司总是很重视我的建议和想法B.我的上司有时很重视我的建议和想法C.我的上司偶尔重视我的建议和想法D.我没有机会/从未向我的上司表达我的建议和想法17. 我的上司解决问题的能力:A. 一直非常强B. 有时强有时弱C. 相对较弱D.我的上司往往会逃避工作上的麻烦或困难18. 你的直接上司常常会如何分配你的日常工作:A.开会时布置B.有必要时邮件或其他书面方式通知C.慎重地口头通知D.随意地口头通知19. 你认为绩效考核有必要吗?A.非常有必要,期待和我的上司对我的工作情况进行沟通B.不太重要,完全是完成任务C.不关心,无所谓D.没必要,浪费时间,可否以其他方式沟通我的绩效(请在下面详细说明)20. 通常你的上司会在什么时候和你进行绩效沟通:A. 人力资源部发布绩效考核通知后上司在三天内完成和我的绩效沟通B. 在考核日最后截止日期前完成和我的绩效沟通C. 考核日结束后的数日内完成和我的绩效沟通D. 考核日结束后过了很长一段时间才完成和我的绩效沟通21. 绩效考核时,你的主管通常会花多长时间和你进行沟通?A. 超过一小时B. 差不多半个小时C. 十分钟左右D. 少于十分钟22. 你的主管对于你的绩效考核:A. 将明确提出我下一阶段的工作目标,这对我很有启发B. 有时候主管提出的建议和目标我能接受,有时候我无法接受C. 我的主管常常在绩效考核时走走程序而已D. 绩效考核各方面都是由主管说了算,和我没什么关系23. 当你的工作需要其他部门协助时,其他部门对你的协助:A. 非常好B. 相对还可以C. 一般般D. 非常糟糕(请在下面详细说明)24. 当有问题发生需要其他部门合作时,你认为在解决问题的过程中,各个部门的职责分工:A. 非常清晰B. 相对比较清晰C. 不清晰,有灰色无人负责的地带D. 非常不清晰25. 当一件事的完成需要其他部门的合作,你通常:A. 直接与其他部门的相关工作人员联系B. 直接与其他部门的部门管理人员联系C. 向我的上级汇报,请他寻求其他部门的帮助D. 以其他方式取得其他部门的帮助(请在下面详细说明)26. 你认为你所在部门的凝聚力及团队合作:A. 非常好B. 还可以C. 一般D. 不太好27. 你所在部门最受欢迎的人是因为他/她:A. 非常强的工作能力及领导力B. 和公司高管层关系密切C. 讲义气D. 乐于助人,待人真诚E. 其他(请在下面详细说明)28. 你所在的部门,大多数员工都:A. 希望工作能够越轻松容易越好B. 按时上下班,按部就班完成工作C. 非常努力工作,想要把工作做得更好D. 在完成本职工作外积极主动做更多的工作29. 你对你的工作职责和职权:A. 非常清楚B. 比较清楚C. 不清楚D. 完全不清楚,感觉困惑30. 我对我所在部门的工作目标和工作非常清楚,对这一说法,你:A. 非常赞同B. 赞同C. 不赞同D. 不确定E. 非常不赞同31. 在目前的岗位上,我的才能发挥情况:A. 完全发挥B. 发挥得还好C. 发挥了一部分D. 根本就没有发挥32. 针对你的能力,你目前的工作:A. 非常容易B. 相对来说比较容易C. 可以胜任D. 难以胜任33. 如果让你做难度更大的工作或你从未做过的新的工作,你:A. 非常乐意B. 愿意做,但是有点担心做不好C. 这是领导的决定,即使不愿意也只能去做D. 不愿意做,尽量不做34. 我希望在公司的发展方向(多项选择)A. 提高工作能力和技能B. 通过自身的努力得到升职C. 可以有各种工作挑战和有趣的工作任务让我去做D.其他(请在下面详细说明)35. 对我来说,目前工作上最大的问题是:A. 没有机会提高工作能力B. 工作任务太繁重C. 和同事相处不太愉快D. 没有挑战,工作太枯燥无趣E. 其他(请在下面详细说明)36. 你的工作负担:A. 很轻松,想要再多做一些B. 适中,工作生活平衡C. 有点超负荷,有时需要加班D. 超负荷,经常加班E. 非常超负荷,已经无法再承受这种压力37. 我选择在地平线工作是因为:A. 工资待遇不错B. 公司在行业内有名气,能学到知识C. 能发挥自己的工作才能D. 交通便利,离家近E. 工作环境好/公司工作氛围不错F. 其他(请在下面详细说明)38. 以下原因中,最可能导致你主动离职的是:A. 工资待遇低于市场水平B. 和上司或同事相处不好C. 没有发展空间D. 家庭原因E. 个人原因或身体状况F. 离家太远G. 工作负荷太重H. 枯燥及重复性的工作I. 管理混乱,公司工作氛围差J. 工作环境不好K. 回家乡L. 其他(请在下面详细说明)39. 你目前的想法是能在地平线工作多长时间:A. 一直做到退休B. 至少三年C. 最多三年D. 难说,看情况40. 我认为对我优秀的工作表现,我最期待:A. 给我更高的报酬和福利B. 升职C. 更有挑战性的工作D. 领导和同事的认可表扬E. 其他(请在下面详细说明)41. 你认为公司该如何激励员工发挥工作主动性:A. 允许员工犯错,但是及时对错误进行指正B. 上司及时并常常和员工进行沟通C. 能够从最高层了解公司的工作目标,也能从直接领导那里了解自己的工作目标D. 其他(请在下面详细说明)42. 对于我目前的薪资,我认为:A. 很满意B. 还算满意C. 一般般D. 不满意E. 非常不满意(如选此项,请继续下一题)43. 上一题选择E,请继续这一题:A. 工作能力提高了,但是工资并没有上涨B. 工作职责增加了,但是工资并没有上涨C. 我的上司因为偏见总是给我不公平的涨薪D. 远低于市场同职位工作E. 不能和我对公司的贡献相匹配44. 我认为公司的福利很好,对这一说法,我:A. 非常赞同B. 赞同C. 不赞同D. 不确定E. 非常不赞同(请在下面说明有哪些必要的福利公司没有提供):45. 你对你所在部门/团队的工作建议:46. 你对公司其他任何部门/团队的工作建议:47. 你对你的直接上司的建议:48. 你对上海公司提高各部门合作的建议:49. 你想对上海公司总经理说的话:50. 你对公司成为一家更好的雇主有何建议: 提交成功!
1. Dept.请选择ManagementKitsCraftsDGIInternational SalesSouringComplianceQAAuditingQCShipping&PaymentSystem AuditHR&AdminFinance
5. Are you clear about the Company’s strategic planning for the current year? A. Yes. Very clear.B. Not sure, though having heard of it.C. Heard a little now and then.D. Have no idea about it.
6. Do you hope to know the Company’s strategic planning for the current year and the new year? A.Much eagerly.B.Want to know.C.Doesn’t matter. It is ok listening to some.D.Don’t care. It is not much related to me.
7. How do you think company policies and upper instructions can be conveyed to you timely and accurately? A. By my supervisor.B. By general manager.C. By HR.D. Others (Please specify on the underline below).
8. Your overall comment on the current Company operation:A. Very good.B. Good.C. Just so so.D. Have no ideas, perplexedE. Others (Please specify on the underline below).
9. In your opinion, which is the key factor possibly restricting company development? Please provide your suggestion based on your choice.A. Lacking prime talent echelon. Your suggestion:B. Lack of professional work procedure and obey to the procedure. Your suggestion:C. Team work Your suggestion:D. Confused management. Your suggestion:E. Others (Please specify): Your suggestion:
15. 你心目中的优秀上司是什么样子:A.开明,并且帮助我成长进步B.不批评下属,满足下属的各种要求C.工作能力相当强,能够解决我工作上的难题D.职位很高,和公司最高层关系密切E.其它(请在下面详细说明)
16. 你的上司曾认真分析并考虑你的建议和想法过吗?A.当然,我的上司总是很重视我的建议和想法B.我的上司有时很重视我的建议和想法C.我的上司偶尔重视我的建议和想法D.我没有机会/从未向我的上司表达我的建议和想法
20. 通常你的上司会在什么时候和你进行绩效沟通:A. 人力资源部发布绩效考核通知后上司在三天内完成和我的绩效沟通B. 在考核日最后截止日期前完成和我的绩效沟通C. 考核日结束后的数日内完成和我的绩效沟通D. 考核日结束后过了很长一段时间才完成和我的绩效沟通
22. 你的主管对于你的绩效考核:A. 将明确提出我下一阶段的工作目标,这对我很有启发B. 有时候主管提出的建议和目标我能接受,有时候我无法接受C. 我的主管常常在绩效考核时走走程序而已D. 绩效考核各方面都是由主管说了算,和我没什么关系
25. 当一件事的完成需要其他部门的合作,你通常:A. 直接与其他部门的相关工作人员联系B. 直接与其他部门的部门管理人员联系C. 向我的上级汇报,请他寻求其他部门的帮助D. 以其他方式取得其他部门的帮助(请在下面详细说明)
38. 以下原因中,最可能导致你主动离职的是:A. 工资待遇低于市场水平B. 和上司或同事相处不好C. 没有发展空间D. 家庭原因E. 个人原因或身体状况F. 离家太远G. 工作负荷太重H. 枯燥及重复性的工作I. 管理混乱,公司工作氛围差J. 工作环境不好K. 回家乡L. 其他(请在下面详细说明)
41. 你认为公司该如何激励员工发挥工作主动性:A. 允许员工犯错,但是及时对错误进行指正B. 上司及时并常常和员工进行沟通C. 能够从最高层了解公司的工作目标,也能从直接领导那里了解自己的工作目标D. 其他(请在下面详细说明)
43. 上一题选择E,请继续这一题:A. 工作能力提高了,但是工资并没有上涨B. 工作职责增加了,但是工资并没有上涨C. 我的上司因为偏见总是给我不公平的涨薪D. 远低于市场同职位工作E. 不能和我对公司的贡献相匹配