泰康之家招聘面试官培训7.7 1. 员工工号(例TKZJ001100)2. 姓名3. 部门4. 20 分钟慧眼识珠,含问、听、看、记、评,其中听是什么定义?A: 不断针对B: 抓取关键;C: 观察反应;D: 快速简要5. 面试提问“四不要” 的问题其中包括?A: 封闭性问题B: 开放型问题;C: 行为事例的问题;D: 跟进问题快速简要6. 面试中观察行为事例组成 STAR 工具中,包含以下哪些要素?A: 情景/任务B: 行动;C: 结果;D: 全包括7. 什么时候询问跟进问题?A: 一个完整的 STAR;B: 部分 STAR;C: 有结果;D: 全包括8. 对于不同的工作岗位,所要求的工作责任及技能都有所不同,对岗位胜任力要求?A:一样B: 不一样;C: 类似;D: 用 TA 所擅长9. 按照岗位确定胜任力的方法,素质维度有哪些?A: 知识B: 技能;C: 能力D: 动机10. 在我们考虑动机匹配度时,我们应该考虑?A: 组织价值观B: 团队匹配C: 组织匹配D: 个人与工作11. 课程目标清晰明确数值越大越清晰5432112. 课程内容对我工作的帮助程度数值越大程度越好5432113. 课程的互动方式与实练效果如何数值越大效果越好5432114. 您认为此次培训的时间长短是否适当?适中太长太短15. 您对本次课程的讲授老师认可度数值越大认可度越高5432116. 您如何评价本次培训中理论性内容与实践性内容之间的比例比例合适理论性内容太多实践性内容太多17. 此次招聘面试培训对我工作最有用的是什么?18. 对培训的内容,您还有哪些建议? 提交成功!
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