2017年校办岗新员工入职考核3 1. 请按 校区+姓名+岗位+入职时间 格式填写此栏,未按要求填写不计成绩2. 爱贝斯的经营宗旨用爱做教育,用成果塑口碑爱心、耐心陪伴孩子成长用爱心教育孩子,陪伴孩子成长用爱心成就教育3. 爱贝斯报名三年套餐费用为( ),总课时为( )9800;1689800;2885000;1385000;1684. 员工调动流程---员工在原校区办理工作交接,原校区校办下载《员工调动通知单》,填写调出人员信息,签字完毕后交于员工本人,员工本人持《员工调动通知单》到调入校区校办处报到,调入校区校办如何计算该员工考勤?自收到《员工调动通知单》当日起计算询问总部从何日计算按照《员工调动通知单》上签字调出日期计算自收到调入员工信息当日计算5. 校办《人事周报表》的填表周期是上周日至本周六上周五至本周四上周三至本周二上周二至本周一6. 员工考勤如何签到到岗后在领导处手工签到到岗后打开口袋助理签到无需签到到岗后进行指纹签到7. 校区行政部门薪酬调整审批单需在( )提交给( )每月30日;张兵每月28日;邱霞每月15日;张兵每月30日;邱霞8. 校长助理若离职,需提前多久提交离职申请10天15天1个月3天9. 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡,需及时向校长助理说明原因,并于()填写《补卡申请》,由相关负责人签字后视为出勤,超过时间补卡无效,按缺勤处理当日5日内3日内2日内10. 旷工将按( )扣发日工资的3倍100元日工资的2倍200元11. 新员工如需住宿,应先向校长申请,同意后入住,并在员工入职当月工资中扣除()作为宿舍押金400元200元100元300元12. 张XX为某院区校办,于2017年11月入职,2018年春节集团计划放假15天(法定节假日3天),那么张XX能享受的年终带薪假为XX能享受的年终带薪假为7天6天12天15天13. 员工上班超过1小时后打卡或者下班提前1小时打卡,将按()。旷工半日计算50元/次旷工1日计算20元/次14. 校办应在()将收入存入银行并将存根给对应会计QQ一周内5天内3天内1天内15. 员工入职时,填写的通讯地址可以为现在居住地大概地址公司宿舍地址可收到信件的有效地址身份证上的地址16. 校区员工申领工服满( )个月后可通过OA申请退回扣款6131217. 试用期间单月绩效考核达到( )分者,转正后可上调一个薪级,否则保留原薪级6075859018. 员工因生病休假1天,提供了三甲医院的证明,这1天病假出勤天数应如何计算0天1天0.5天0.6天19. 员工与公司首次签订劳动合同需在报到办理入职( )必须签订劳动合同,明确双方劳动关系、权利与义务10天内一个月内15天内3天内20. 第一次与爱贝斯签订劳动合同的期限为( ),试用期时间为( )3年零1天;3个月3年;3个月3年;6个月3年零1天;6个月21. 爱贝斯互动英语课程定价为( )150元/课时68元/课时58元/课时48元/课时22. 集团规定半年套餐价格2800元,一年套餐价格为( )元,享受的赠送课次为( )5000元;0次5000元、10次4800;0次4800;10次23. 员工申领工服将在当月工资中扣除押金( )元1002001505024. 员工试岗合格后办理入职手续,入职日期应为在公司工作的第一天办理入职手续当天试岗合格后的第一天双方约定的日期25. 员工福利险(意外险)将在员工入职当月扣除( )元20010015050二、多选题26. 员工入职需提交的个人资料有学位证明复印件1寸近期免冠照3张原单位离职证明身份证复印件专业及学历证明复印件所获奖项、证书复印件27. 以下为爱贝斯集团的带薪假的有:直系亲属丧假事假无病假条病假婚假28. 下列情况之一者,予以解除劳动合同,并可视情节轻重追加200元以上罚款玩忽职守或违反公司管理规定、指令给公司带来重大损失的1年内被警告2次违反法律法规,被司法机关依法处以拘留以上处罚的连续旷工3天或一年内累计旷工5天的拉帮结派、恶意攻击、报复他人或公司,破坏公司正常的工作和经营秩序的29. 口袋助理有一下哪些功能考勤功能定期提醒客户管理流程审批工作汇报发布任务查看通讯录30. 以下属于爱贝斯宿舍八不准的有( )严禁携带管制刀具和易燃易爆物品进入宿舍严禁乱接电线和使用大功率电器严禁张贴各类海报严禁饲养宠物严禁非爱贝斯员工入住宿舍严禁在宿舍酗酒、进行赌博、打架斗殴等违法活动31. 下述情况发生更改或补充时,立即通知公司人力资源管理部出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业婚姻状况通讯地址、家庭地址和电话号码公司内的特殊(亲属)关系姓名32. 以下哪些为学员退费时所扣款项内容( )书包教材费(针对VIP学员赠送的教材)违约金已消耗学费金额刷卡手续费33. 员工离职需要办理的手续包括按照公司规定的岗位交接内容办理工作交接填写《员工员工离职(调动)工作会签表》交回与公司签订的《劳动合同》填写《员工离职审批表》34. 有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事有公司另行安排的工作的公司经营困难发生经济性裁员员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的在试用期内被证明不符合录用条件的35. 简述你的职业规划?你能为爱贝斯带来什么? 提交成功!
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4. 员工调动流程---员工在原校区办理工作交接,原校区校办下载《员工调动通知单》,填写调出人员信息,签字完毕后交于员工本人,员工本人持《员工调动通知单》到调入校区校办处报到,调入校区校办如何计算该员工考勤?自收到《员工调动通知单》当日起计算询问总部从何日计算按照《员工调动通知单》上签字调出日期计算自收到调入员工信息当日计算
28. 下列情况之一者,予以解除劳动合同,并可视情节轻重追加200元以上罚款玩忽职守或违反公司管理规定、指令给公司带来重大损失的1年内被警告2次违反法律法规,被司法机关依法处以拘留以上处罚的连续旷工3天或一年内累计旷工5天的拉帮结派、恶意攻击、报复他人或公司,破坏公司正常的工作和经营秩序的
30. 以下属于爱贝斯宿舍八不准的有( )严禁携带管制刀具和易燃易爆物品进入宿舍严禁乱接电线和使用大功率电器严禁张贴各类海报严禁饲养宠物严禁非爱贝斯员工入住宿舍严禁在宿舍酗酒、进行赌博、打架斗殴等违法活动
34. 有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事有公司另行安排的工作的公司经营困难发生经济性裁员员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的在试用期内被证明不符合录用条件的