2017年第三季度光传资源部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:网络运行中心 指标名称:网络故障的响应速度、处理及时性 指标说明:按照要求及时响应客户投诉及排除故障 该项权重:10% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:业务部门满意度调查得分:2. 被评部门:综合管理部 指标名称:资质证照配合度 指标说明:配合各业务部门开展业务的需求,根据管理层指示,办理或提供相关资质证照 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:监管部门核查意见或行政管理意见得分:3. 被评部门:综合管理部 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:4. 被评部门:综合管理部 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:5. 被评部门:人力资源部 指标名称:人力资源管理 指标说明:招聘计划及时执行、薪资及时核发、五险一金每月及时办理存取、人力资源问题咨询及时解答 该项权重:9% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:人事管理制度得分:6. 被评部门:总裁办 指标名称:办公综合管理满意程度 指标说明:日常办公支持、办公环境维护、工会服务、办公安全宣传与服务 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:行政管理制度得分: 提交成功!
2017年第三季度光传资源部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:网络运行中心 指标名称:网络故障的响应速度、处理及时性 指标说明:按照要求及时响应客户投诉及排除故障 该项权重:10% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:业务部门满意度调查得分:2. 被评部门:综合管理部 指标名称:资质证照配合度 指标说明:配合各业务部门开展业务的需求,根据管理层指示,办理或提供相关资质证照 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:监管部门核查意见或行政管理意见得分:3. 被评部门:综合管理部 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:4. 被评部门:综合管理部 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:5. 被评部门:人力资源部 指标名称:人力资源管理 指标说明:招聘计划及时执行、薪资及时核发、五险一金每月及时办理存取、人力资源问题咨询及时解答 该项权重:9% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:人事管理制度得分:6. 被评部门:总裁办 指标名称:办公综合管理满意程度 指标说明:日常办公支持、办公环境维护、工会服务、办公安全宣传与服务 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:行政管理制度得分: 提交成功!
1. 被评部门:网络运行中心 指标名称:网络故障的响应速度、处理及时性 指标说明:按照要求及时响应客户投诉及排除故障 该项权重:10% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:业务部门满意度调查得分:
2. 被评部门:综合管理部 指标名称:资质证照配合度 指标说明:配合各业务部门开展业务的需求,根据管理层指示,办理或提供相关资质证照 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:监管部门核查意见或行政管理意见得分:
3. 被评部门:综合管理部 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:
5. 被评部门:人力资源部 指标名称:人力资源管理 指标说明:招聘计划及时执行、薪资及时核发、五险一金每月及时办理存取、人力资源问题咨询及时解答 该项权重:9% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:人事管理制度得分:
6. 被评部门:总裁办 指标名称:办公综合管理满意程度 指标说明:日常办公支持、办公环境维护、工会服务、办公安全宣传与服务 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:行政管理制度得分: