鼎和财产保险股份有限公司培训需求调查——员工问卷调查 您好!为进一步做好鼎和财产保险股份有限公司员工的培养工作,建立健全人才培养机制,特组织开展此次问卷调查。本次调查采用匿名方式,请按您的真实想法填写问卷,您的意见与建议将作为我们改进人才培养管理工作的重要依据。非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查(说明:请在相应的选项前打“√”,如无特殊说明,均为单项选择。) 1. 您所在单位总公司分公司2. 您的年龄25岁及以下26-30岁31-35岁36-40岁41岁及以上3. 您的学历中专及以下大专本科硕士及以上4. 本岗位的工作年限1年及以下2-3年4-5年6-7年8年及以上5. 您认为以下哪种培训频率对您自身更为合适?每月一次两月一次每季度一次半年一次其他6. 您认为以下哪种培训时长对您更合适?1天2天3天4天5天其他7. 根据您的工作情况,您认为培训应该集中在哪几个月份安排比较合适?(可多选)一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月8. 您更倾向于选择哪种学习方式以提升自身能力?(可多选)课堂集中受训行动学习专题研讨案例教学拓展训练网络在线学习手机终端学习体验式教学光碟、视频等声像资料学习其他9. 您是否明确自己未来的职业发展通道与方向?已经很明确还不明确,希望明确还没有仔细考虑过10. 您认为通过以下哪些方式能更好的明确自己的发展方向?(可多选)通过上级反馈来明确自己的发展方向通过职业行为风格测评来明确自己的发展方向通过轮岗来明确自己的发展方向其他11. 您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(可多选)工作任务繁多,总是感觉忙不过来工作压力过大,时而或经常因工作原因情绪低落和同事合作时,感觉沟通不够顺畅工作中与同事发成意见分歧时,不知如何处理,或处理后效果不好不知道如何向上级汇报工作,有效地呈现工作进度和效果个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求岗位说明中,明明有明确具体的相关规定,我也看得懂,但在实际操作中却总是失误工作中的知识迭代过快,岗位能力要求过高,感觉能力和知识跟不上岗位要求其他12. 您认为在日常工作中,自己最需要提升的能力有哪些?(可多选)岗位专业技能熟悉行业领域及产品信息向上管理能力自我管理能力执行能力领导力信息整合能力结构化思维问题解决能力人际关系及沟通技能职业化办公技巧及职业认同压力及情绪管理能力其他13. 您认为以下哪些发掘人才的措施与方法更好?(可多选)绩效考核专业知识考试领导推荐民主推荐个人自荐潜力测评其他14. 您希望公司提供哪方面培训以提升您直线上级的工作能力?(可多选)岗位专业技能 保险专业知识职业化办公技巧及职业认同自我管理能力 向上管理能力目标推进能力沟通与协作能力 表达能力 团队管理及激发能力辅导下属的能力系统思维与统筹能力 信息整合与问题解决人际关系及沟通技能 压力及情绪管理能力其他15. 您认为公司目前在员工培养上有哪些需要改进的地方?(可多选)培养内容更具计划性和针对性培训形式更加丰富培训次数太少,可适当增加创造更多员工施展才能的机会和平台给更多员工的职业辅导及工作指导完善企业内激励和绩效管理机制给员工提供充足的待遇和发展空间其他16. 如果您有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达,请您把它写在下面的空白处,谢谢! 提交成功!
鼎和财产保险股份有限公司培训需求调查——员工问卷调查 您好!为进一步做好鼎和财产保险股份有限公司员工的培养工作,建立健全人才培养机制,特组织开展此次问卷调查。本次调查采用匿名方式,请按您的真实想法填写问卷,您的意见与建议将作为我们改进人才培养管理工作的重要依据。非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查(说明:请在相应的选项前打“√”,如无特殊说明,均为单项选择。) 1. 您所在单位总公司分公司2. 您的年龄25岁及以下26-30岁31-35岁36-40岁41岁及以上3. 您的学历中专及以下大专本科硕士及以上4. 本岗位的工作年限1年及以下2-3年4-5年6-7年8年及以上5. 您认为以下哪种培训频率对您自身更为合适?每月一次两月一次每季度一次半年一次其他6. 您认为以下哪种培训时长对您更合适?1天2天3天4天5天其他7. 根据您的工作情况,您认为培训应该集中在哪几个月份安排比较合适?(可多选)一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月8. 您更倾向于选择哪种学习方式以提升自身能力?(可多选)课堂集中受训行动学习专题研讨案例教学拓展训练网络在线学习手机终端学习体验式教学光碟、视频等声像资料学习其他9. 您是否明确自己未来的职业发展通道与方向?已经很明确还不明确,希望明确还没有仔细考虑过10. 您认为通过以下哪些方式能更好的明确自己的发展方向?(可多选)通过上级反馈来明确自己的发展方向通过职业行为风格测评来明确自己的发展方向通过轮岗来明确自己的发展方向其他11. 您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(可多选)工作任务繁多,总是感觉忙不过来工作压力过大,时而或经常因工作原因情绪低落和同事合作时,感觉沟通不够顺畅工作中与同事发成意见分歧时,不知如何处理,或处理后效果不好不知道如何向上级汇报工作,有效地呈现工作进度和效果个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求岗位说明中,明明有明确具体的相关规定,我也看得懂,但在实际操作中却总是失误工作中的知识迭代过快,岗位能力要求过高,感觉能力和知识跟不上岗位要求其他12. 您认为在日常工作中,自己最需要提升的能力有哪些?(可多选)岗位专业技能熟悉行业领域及产品信息向上管理能力自我管理能力执行能力领导力信息整合能力结构化思维问题解决能力人际关系及沟通技能职业化办公技巧及职业认同压力及情绪管理能力其他13. 您认为以下哪些发掘人才的措施与方法更好?(可多选)绩效考核专业知识考试领导推荐民主推荐个人自荐潜力测评其他14. 您希望公司提供哪方面培训以提升您直线上级的工作能力?(可多选)岗位专业技能 保险专业知识职业化办公技巧及职业认同自我管理能力 向上管理能力目标推进能力沟通与协作能力 表达能力 团队管理及激发能力辅导下属的能力系统思维与统筹能力 信息整合与问题解决人际关系及沟通技能 压力及情绪管理能力其他15. 您认为公司目前在员工培养上有哪些需要改进的地方?(可多选)培养内容更具计划性和针对性培训形式更加丰富培训次数太少,可适当增加创造更多员工施展才能的机会和平台给更多员工的职业辅导及工作指导完善企业内激励和绩效管理机制给员工提供充足的待遇和发展空间其他16. 如果您有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达,请您把它写在下面的空白处,谢谢! 提交成功!
11. 您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(可多选)工作任务繁多,总是感觉忙不过来工作压力过大,时而或经常因工作原因情绪低落和同事合作时,感觉沟通不够顺畅工作中与同事发成意见分歧时,不知如何处理,或处理后效果不好不知道如何向上级汇报工作,有效地呈现工作进度和效果个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求岗位说明中,明明有明确具体的相关规定,我也看得懂,但在实际操作中却总是失误工作中的知识迭代过快,岗位能力要求过高,感觉能力和知识跟不上岗位要求其他
12. 您认为在日常工作中,自己最需要提升的能力有哪些?(可多选)岗位专业技能熟悉行业领域及产品信息向上管理能力自我管理能力执行能力领导力信息整合能力结构化思维问题解决能力人际关系及沟通技能职业化办公技巧及职业认同压力及情绪管理能力其他
14. 您希望公司提供哪方面培训以提升您直线上级的工作能力?(可多选)岗位专业技能 保险专业知识职业化办公技巧及职业认同自我管理能力 向上管理能力目标推进能力沟通与协作能力 表达能力 团队管理及激发能力辅导下属的能力系统思维与统筹能力 信息整合与问题解决人际关系及沟通技能 压力及情绪管理能力其他
15. 您认为公司目前在员工培养上有哪些需要改进的地方?(可多选)培养内容更具计划性和针对性培训形式更加丰富培训次数太少,可适当增加创造更多员工施展才能的机会和平台给更多员工的职业辅导及工作指导完善企业内激励和绩效管理机制给员工提供充足的待遇和发展空间其他