员工调查-公司员工摸底调查 为了充分了解员工对企业的看法,倾听员工心声,广纳员工建议,不断提高公司的竞争力,力求做到员工满意,并作为员工与公司的一次全面的沟通,希望大家珍惜这次机会,以主人翁的热情与高度的责任感,客观、认真、详实地填写以下问卷。 1. 您清晰了解您的岗位职责和要求吗?完全了解基本了解不太了解完全了解2. 如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰,其原因是什么?没有明确的岗位要求上级对自己的工作范围界定不明工作变动频繁,导致岗位不稳定与本岗位无关的临时性工作太多,以至无所适从3. 您认为公司的管理制度是否使您及其他员工有序地工作?公司制度很完善,我们工作生活都很有序公司制度基本能为管理提供帮助制度时有“空白”或不明确地方,适时管理常常感到困难公司的制度常与实际脱离,管理者还是得靠自己的经验4. 您认为您目前的工作效率:非常高较高较低非常低5. 那么您认为影响工作效率最重要的原因是原因主要是6. 您最希望得到什么形式的奖励?现金物质假期学习机会7. 其他:8. 当您取得成绩时,上司对您:总是予以赞赏和鼓励有时给予赞赏和鼓励没有表示故意挑剔9. 您认为对目前的工作感兴趣吗?非常感兴趣感兴趣没有兴趣,为了生计,勉强工作完全失去兴趣10. 工作让您失去兴趣的原因是:与上司或同事关系不融洽工作压力太大目前的工作不能提高自己的能力缺乏公平竞争的环境,干好了也看不到晋职或加薪的希望11. 其他12. 您认为那些方式将有助于提高您的工作热情?公平、及时、恰当的激励良好的工作氛围和团队精神加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰不断参加培训,获得与岗位相关的知识13. 其他14. 您认为公司要开展一些文体活动,您觉得什么活动您最感兴趣?卡拉ok户外运动旅游烧烤店内吃喝15. 其他16. 当您有不满时,您所选择申诉方法是:寻找直接主管或相关部门帮助与同事诉苦与家人、朋友诉苦不申诉反正都没用17. 您是否愿意在公司长期工作?如无意外,会干很长时间除非有很好的机会,否则不会离无所谓如有机会就离开肯定不会18. 您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?希望且很有信心希望但没有信心不希望无所谓19. 您认为公司现在的人员素质如何?高 n比较高一般比较低很低20. 在同事中,最受欢迎的人是因为他(她):工作能力强业绩突出与领导比较近受上级赏识人缘好、讲义气文化水平高资格老地位高21. 据您观察,员工得到晋升的原因是:工作能力强业绩突出与领导比较近有管理能力受上级赏识能获取外部资源文化水平高其它22. 您觉得“职务”晋升重要,还是“薪资”晋升重要:职务晋升薪资晋升23. 您认为公司员工流失的主要原因是:(限选项)寻找个人发展机会对公司文化不认同公司管理不规范工作没有成就感报酬待遇低分配制度不公平工作不符合兴趣24. 与您的工作付出相比,您对目前的收入水平满意吗?满意较满意不满意很不满意25. 您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性?薪资待遇提高工作环境改善职位晋升挑战性的工作培训机会领导认可工作是我喜欢的26. 您认为目前您工作中最大的问题是:个人业务水平偏低,效率低公司对工作要求太高工作分配不当,重复工作领导对个人工作关心不够工作环境不好收入太低各种会议或其他干扰太多工作量大私人时间太少其它27. 您认为本公司存在的主要问题是:人员素质差人际关系复杂职权不清分配不平均没有考核沟通不畅权力过分集中制度不健全28. 促使您在公司中努力工作的主要动机是:为得到更好的待遇对工作的热爱和兴趣为完成上级交给的任务为将来的晋升为了体现自身的价值其他29. 您最同意以下哪些职业价值观?工作是我的收入来源——一种实现目的的手段我把工作当成一种活动——一种让您有一种有充实感的事情工作是为了实现自我——表达甚至发现自我的方式我工作,我贡献—— “工作能够改善社会福利、促进人类进步”,或只是作为社会一员“所应尽的义务”。工作是一种结构——规划您每天以及每年的活动。工作是一个家庭式的根据地——工作提供了感觉上像家一样的空间。工作是我能力的体现——使您自我感觉有价值。工作是一种乐趣——工作本身就是令人愉快的。工作是一场比赛——工作是一场竞技性运动。30. 您认为以下哪一个因素使得您现有的目标实现起来很困难?我的个人能力不强我的个性特征不太利于我实现我的目标我的家庭没有给我提供足够的支持这个社会对我不公平,没有给我提供平等的竞争机会其他31. 您认为以下哪一个因素会使您改变您的职业生涯目标?我的职业价值观发生了改变我的家庭出现了重大变故我受到了重要人物的影响其它32. 您觉得以下哪些因素会对您的职业生涯选择起更大的影响?个人因素家庭成员老师朋友同学33. 您觉得以下哪些因素会对您的职业生涯选择起更大的影响?家庭经济状况社会经济状况伦理道德观念传统文化社会意识形态社会心理34. 您觉得自己是一个什么样的人?享乐型,以自我为中心婚姻家庭为中心型事业为首要型以和为贵,大好人型无私奉献型其它35. 您最羡慕哪种人的生活?比尔﹒盖茨,为社会创造财富马大姐,别人有困难会第一个想到我 �社会创造财富政府要员,为百姓造福不要太多钱,我与世无争、乐在其中演艺工作者,亮丽风光其它36. 如果您有一万块钱,您会把钱花在以下的哪个方面?投资在自己还未起色的事业上借给一个急需钱的普通朋友看病帮子女报一个外语班,不惜血本捐给媒体报道的身世很可怜的孩子存在银行,储备家用找个地方旅游放松一下,享受人生购物选项137. 您现在的理想是什么呢?成为百万富翁事业有成,成为某领域顶尖人物婚姻美满,家庭和谐子女考上大学,事业有成享受帮助别人的快乐和别人帮助自己的快乐不需要太多钱,无忧无虑享受知足的快乐环游世界,享受人生不计名利,无私奉献其它38. 理一理自己的心路历程,您觉得今后,您将作何发展?心怀感激,越来越领悟生命的价值痛苦与厌倦,越来越感到生命的无聊从不去想这些,我活在麻木之中39. 请在下面的题目中写下您宝贵的建议。40. 您认为公司管理哪些工作需重点改进?41. 您希望公司未来做哪些方面的工作?(如公司战略规划、企业文化建设、员工职业规划、沟通渠道的建设等等): 提交成功!
员工调查-公司员工摸底调查 为了充分了解员工对企业的看法,倾听员工心声,广纳员工建议,不断提高公司的竞争力,力求做到员工满意,并作为员工与公司的一次全面的沟通,希望大家珍惜这次机会,以主人翁的热情与高度的责任感,客观、认真、详实地填写以下问卷。 1. 您清晰了解您的岗位职责和要求吗?完全了解基本了解不太了解完全了解2. 如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰,其原因是什么?没有明确的岗位要求上级对自己的工作范围界定不明工作变动频繁,导致岗位不稳定与本岗位无关的临时性工作太多,以至无所适从3. 您认为公司的管理制度是否使您及其他员工有序地工作?公司制度很完善,我们工作生活都很有序公司制度基本能为管理提供帮助制度时有“空白”或不明确地方,适时管理常常感到困难公司的制度常与实际脱离,管理者还是得靠自己的经验4. 您认为您目前的工作效率:非常高较高较低非常低5. 那么您认为影响工作效率最重要的原因是原因主要是6. 您最希望得到什么形式的奖励?现金物质假期学习机会7. 其他:8. 当您取得成绩时,上司对您:总是予以赞赏和鼓励有时给予赞赏和鼓励没有表示故意挑剔9. 您认为对目前的工作感兴趣吗?非常感兴趣感兴趣没有兴趣,为了生计,勉强工作完全失去兴趣10. 工作让您失去兴趣的原因是:与上司或同事关系不融洽工作压力太大目前的工作不能提高自己的能力缺乏公平竞争的环境,干好了也看不到晋职或加薪的希望11. 其他12. 您认为那些方式将有助于提高您的工作热情?公平、及时、恰当的激励良好的工作氛围和团队精神加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰不断参加培训,获得与岗位相关的知识13. 其他14. 您认为公司要开展一些文体活动,您觉得什么活动您最感兴趣?卡拉ok户外运动旅游烧烤店内吃喝15. 其他16. 当您有不满时,您所选择申诉方法是:寻找直接主管或相关部门帮助与同事诉苦与家人、朋友诉苦不申诉反正都没用17. 您是否愿意在公司长期工作?如无意外,会干很长时间除非有很好的机会,否则不会离无所谓如有机会就离开肯定不会18. 您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?希望且很有信心希望但没有信心不希望无所谓19. 您认为公司现在的人员素质如何?高 n比较高一般比较低很低20. 在同事中,最受欢迎的人是因为他(她):工作能力强业绩突出与领导比较近受上级赏识人缘好、讲义气文化水平高资格老地位高21. 据您观察,员工得到晋升的原因是:工作能力强业绩突出与领导比较近有管理能力受上级赏识能获取外部资源文化水平高其它22. 您觉得“职务”晋升重要,还是“薪资”晋升重要:职务晋升薪资晋升23. 您认为公司员工流失的主要原因是:(限选项)寻找个人发展机会对公司文化不认同公司管理不规范工作没有成就感报酬待遇低分配制度不公平工作不符合兴趣24. 与您的工作付出相比,您对目前的收入水平满意吗?满意较满意不满意很不满意25. 您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性?薪资待遇提高工作环境改善职位晋升挑战性的工作培训机会领导认可工作是我喜欢的26. 您认为目前您工作中最大的问题是:个人业务水平偏低,效率低公司对工作要求太高工作分配不当,重复工作领导对个人工作关心不够工作环境不好收入太低各种会议或其他干扰太多工作量大私人时间太少其它27. 您认为本公司存在的主要问题是:人员素质差人际关系复杂职权不清分配不平均没有考核沟通不畅权力过分集中制度不健全28. 促使您在公司中努力工作的主要动机是:为得到更好的待遇对工作的热爱和兴趣为完成上级交给的任务为将来的晋升为了体现自身的价值其他29. 您最同意以下哪些职业价值观?工作是我的收入来源——一种实现目的的手段我把工作当成一种活动——一种让您有一种有充实感的事情工作是为了实现自我——表达甚至发现自我的方式我工作,我贡献—— “工作能够改善社会福利、促进人类进步”,或只是作为社会一员“所应尽的义务”。工作是一种结构——规划您每天以及每年的活动。工作是一个家庭式的根据地——工作提供了感觉上像家一样的空间。工作是我能力的体现——使您自我感觉有价值。工作是一种乐趣——工作本身就是令人愉快的。工作是一场比赛——工作是一场竞技性运动。30. 您认为以下哪一个因素使得您现有的目标实现起来很困难?我的个人能力不强我的个性特征不太利于我实现我的目标我的家庭没有给我提供足够的支持这个社会对我不公平,没有给我提供平等的竞争机会其他31. 您认为以下哪一个因素会使您改变您的职业生涯目标?我的职业价值观发生了改变我的家庭出现了重大变故我受到了重要人物的影响其它32. 您觉得以下哪些因素会对您的职业生涯选择起更大的影响?个人因素家庭成员老师朋友同学33. 您觉得以下哪些因素会对您的职业生涯选择起更大的影响?家庭经济状况社会经济状况伦理道德观念传统文化社会意识形态社会心理34. 您觉得自己是一个什么样的人?享乐型,以自我为中心婚姻家庭为中心型事业为首要型以和为贵,大好人型无私奉献型其它35. 您最羡慕哪种人的生活?比尔﹒盖茨,为社会创造财富马大姐,别人有困难会第一个想到我 �社会创造财富政府要员,为百姓造福不要太多钱,我与世无争、乐在其中演艺工作者,亮丽风光其它36. 如果您有一万块钱,您会把钱花在以下的哪个方面?投资在自己还未起色的事业上借给一个急需钱的普通朋友看病帮子女报一个外语班,不惜血本捐给媒体报道的身世很可怜的孩子存在银行,储备家用找个地方旅游放松一下,享受人生购物选项137. 您现在的理想是什么呢?成为百万富翁事业有成,成为某领域顶尖人物婚姻美满,家庭和谐子女考上大学,事业有成享受帮助别人的快乐和别人帮助自己的快乐不需要太多钱,无忧无虑享受知足的快乐环游世界,享受人生不计名利,无私奉献其它38. 理一理自己的心路历程,您觉得今后,您将作何发展?心怀感激,越来越领悟生命的价值痛苦与厌倦,越来越感到生命的无聊从不去想这些,我活在麻木之中39. 请在下面的题目中写下您宝贵的建议。40. 您认为公司管理哪些工作需重点改进?41. 您希望公司未来做哪些方面的工作?(如公司战略规划、企业文化建设、员工职业规划、沟通渠道的建设等等): 提交成功!
3. 您认为公司的管理制度是否使您及其他员工有序地工作?公司制度很完善,我们工作生活都很有序公司制度基本能为管理提供帮助制度时有“空白”或不明确地方,适时管理常常感到困难公司的制度常与实际脱离,管理者还是得靠自己的经验
29. 您最同意以下哪些职业价值观?工作是我的收入来源——一种实现目的的手段我把工作当成一种活动——一种让您有一种有充实感的事情工作是为了实现自我——表达甚至发现自我的方式我工作,我贡献—— “工作能够改善社会福利、促进人类进步”,或只是作为社会一员“所应尽的义务”。工作是一种结构——规划您每天以及每年的活动。工作是一个家庭式的根据地——工作提供了感觉上像家一样的空间。工作是我能力的体现——使您自我感觉有价值。工作是一种乐趣——工作本身就是令人愉快的。工作是一场比赛——工作是一场竞技性运动。
36. 如果您有一万块钱,您会把钱花在以下的哪个方面?投资在自己还未起色的事业上借给一个急需钱的普通朋友看病帮子女报一个外语班,不惜血本捐给媒体报道的身世很可怜的孩子存在银行,储备家用找个地方旅游放松一下,享受人生购物选项1
37. 您现在的理想是什么呢?成为百万富翁事业有成,成为某领域顶尖人物婚姻美满,家庭和谐子女考上大学,事业有成享受帮助别人的快乐和别人帮助自己的快乐不需要太多钱,无忧无虑享受知足的快乐环游世界,享受人生不计名利,无私奉献其它