员工360度评估表 您好： 现邀请您参加一项领导力发展调研活动。在这项调研中，我们希望收集有关该被测评人领导力行为方面的信息。您与其他工作伙伴将以匿名方式完成这项调研，针对领导者所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。这些评价与反馈最终将汇总形成报告，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。 感谢您参与这项重要的调研活动。请点击“开始”进行评分。 指导语： 此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的，是团队领导者都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起，称之为胜任能力。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 对于每一项行为描述，请你根据平时的观察对此位参与者进行评分。 您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合在一起呈现在报告中，在撰写的时候请注意避免暴露您的身份。 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 您正在评估： {{contents[Observed.FullName].Value}} 感谢您的参与!
员工360度评估表 您好： 现邀请您参加一项领导力发展调研活动。在这项调研中，我们希望收集有关该被测评人领导力行为方面的信息。您与其他工作伙伴将以匿名方式完成这项调研，针对领导者所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。这些评价与反馈最终将汇总形成报告，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。 感谢您参与这项重要的调研活动。请点击“开始”进行评分。 指导语： 此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的，是团队领导者都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起，称之为胜任能力。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 对于每一项行为描述，请你根据平时的观察对此位参与者进行评分。 您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合在一起呈现在报告中，在撰写的时候请注意避免暴露您的身份。 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 您正在评估： {{contents[Observed.FullName].Value}} 感谢您的参与!