某大型企业人才综合测评 亲爱的同事: 现邀请您参加本次绩效考核工作。 您与其他工作伙伴将以匿名方式完成本次评价。 这些评价与反馈最终将汇总形成报告,帮助被评价人更有针对性地制定未来发展计划。 请点击“开始评估”进行评分。 您需要回顾被评价人在日常工作中的表现,评价他/她平时是否经常会符合以下行为描述。 请仔细阅读以下表格中的定义。 分数 定义 5 非常符合该项行为描述,其行为是公司员工的标杆和表率 4 符合该项行为描述,其行为表现优秀 3 大多数情况符合该项行为描述,其行为能胜任岗位要求,但有需要提高之处 2 有时符合该项行为描述,但在该方面的能力和意识均有待提高 1 不符合该项行为描述,存在该行为的短板和缺失,难以胜任岗位要求 请提供坦率且客观的评分与反馈。 每位员工都有自身的优势与不足,所有的评分和反馈对帮助员工认清自身的优势与不足,为公司提供员工发展的信息都至关重要。 提交成功!请关闭当前弹出窗口继续作答。
某大型企业人才综合测评 亲爱的同事: 现邀请您参加本次绩效考核工作。 您与其他工作伙伴将以匿名方式完成本次评价。 这些评价与反馈最终将汇总形成报告,帮助被评价人更有针对性地制定未来发展计划。 请点击“开始评估”进行评分。 您需要回顾被评价人在日常工作中的表现,评价他/她平时是否经常会符合以下行为描述。 请仔细阅读以下表格中的定义。 分数 定义 5 非常符合该项行为描述,其行为是公司员工的标杆和表率 4 符合该项行为描述,其行为表现优秀 3 大多数情况符合该项行为描述,其行为能胜任岗位要求,但有需要提高之处 2 有时符合该项行为描述,但在该方面的能力和意识均有待提高 1 不符合该项行为描述,存在该行为的短板和缺失,难以胜任岗位要求 请提供坦率且客观的评分与反馈。 每位员工都有自身的优势与不足,所有的评分和反馈对帮助员工认清自身的优势与不足,为公司提供员工发展的信息都至关重要。 提交成功!请关闭当前弹出窗口继续作答。