员工胜任力评估表-主管问卷

员工胜任力评估表-主管问卷

责任心

自觉履行岗位职责；敢于承担责任。

1. 能积极主动且认真的完成本岗位的工作，避免返工和出错；

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2. 热爱自己的工作，愿意为达成本岗位工作目标付出额外努力；

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3. 勇于承担责任，尤其出现问题后，不相互职责，不回避冲突；

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纪律性

自觉遵守规章制度、操作规程

4. 能自觉遵守公司各项规章制度；

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5. 严格遵守企业的各项管理规定和规章制度，没有违反的现场发生；

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认真细致

对待工作认真、一丝不苟；注重细节。

6. 认真、仔细地完成每一项操作，不偷工减料，敷衍潦草；

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7. 在工作完成之前一定要仔细检查，避免错误出现；

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主动性

工作中是否需要督促及监管。

8. 主动开展工作而非一味被动服从，而且不需要上级的督促自主地完成工作；

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9. 能够对工作认真负责，主动在工作中加班加点；

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10. 分工尚不明确的情况下，能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。

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服从性

是否听从上级的各项安排。

11. 接受领导给与的任务安排和工作指示，并不抵触；

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12. 即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行。

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13. 能从企业的全局出发，对于企业以及团队的决定予以支持和尊重；

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合作性

支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。

14. 有团队协作意识，乐于助人；

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15. 能积极主动维护团队成员之间良好的关系，且能够相互协助和配合；

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服务态度

明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。

16. 了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；

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17. 就算暂时没有最佳的方案，也要积极高效的响应服务对象所提出的问题；

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18. 自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。

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企业文化

符合公司要求的做人、做事准则。

19. 在工作中应诚实守信，对自己严格，且高标准要求；

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20. 工作投入，有不断追求高绩效的进取心。

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执行力

贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。

21. 深刻了解团队的工作目标以及完成标准，并认真工作，以确保工作任务能够如期完成；

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22. 能将所承担的目标责任合理分解到下属的各个岗位，并努力履行好职责，实现目标；

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23. 能按照领导的要求如期完成制定的工作目标，且对领导作出的决定予以最大的理解和支持；

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沟通表达能力

具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。

24. 能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；所完成的书面材料语言通顺、条理清楚、无错别字。

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25. 当双方意见不一致时，能够虚心聆听他人的意见和产生的缘故，并积极沟通交流，以期达成相同的意见；

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26. 喜欢与他人沟通，即使面对不熟悉的场合或相当多的听众，也不畏惧当众沟通，并表现出足够的自信。

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计划组织能力

能够为自己和下属拟定必要的工作计划，有步骤、有目标、系统化地协调工作。

27. 制定量化且准确的工作执行方式以期按时完成工作任务，且为每项工作设定明确的目标和完成标准；

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28. 在处理多重任务时，能分清主次，有效利用自己和下属的时间；

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29. 能对已经达成共识的沟通和协议制定行事历，并有计划的监督企业内相关部门或外部单位予以落实；

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理解力

对所交待的指令、工作的理解程度

30. 迅速领会上级的指示或要求，并准确反映到工作中，同时常常能够立刻提出可行的实施方案；

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31. 能明确理解领导指派的任务，且任务的完成情况能达到领导的期望和要求的结果；

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32. 工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。

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分析判断能力

通过分析相关信息间的内在联系，找到解决问题的方法。

33. 能从没有关联或不同的事件中找出相关性，并且能多角度考虑问题；

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34. 能在遇到问题后仔细分析且能参考和应用自己或他人以往的经验；

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35. 在做出某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选择的优势与劣势，做出有据可依的判断并制定相应措施，避免主观臆断。

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情绪控制能力

能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。

36. 在日常工作中，能够不被个人情绪左右或因情绪而影响工作；

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37. 能正确地对待自己和他人的工作失误或错误，冷静地处理在工作中与同事产生的摩擦或矛盾。

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38. 能够及时反省自己的行为和想法，并且能够克服自己的消极的想法或冲动，无论在批评或受挫时，都能如期按标准完成工作；

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创新能力

能够创造或引入新技术或新方法用以改进工作的能力。

39. 能够将本岗位的工作步骤流程化、规范化，出现问题时，能快速找到造成问题的主要原因和解决问题的突破口；

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40. 常用创新的方法或知识来解决问题或升级方案，渴求知识，不满足现状，对学习本行业内的知识有这无穷无尽的浓厚兴趣；

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41. 工作中不受常规惯例的束缚，提出新思路、新方案，不断改进工作，做出具有建设性的贡献。

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管理/领导力

承担某一管理职位所应具备的计划、组织、指挥、监督、控制等能力

42. 为确保自己负责的工作能够按标准完成，应能充分调动团队成员的工作积极性；

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43. 能够对下属或所负责业务涉及员工的工作进行指导，不但指出问题，而且提供解决问题的具体建议，并能使员工接受；

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44. 对于企业的规章制度和操作规程，应该督促员工遵守，且部门成员中没有违反情况；

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掌握机械／电气知识、高压开关及开关成套设备结构设计、继电保护及二次控制原理等专业知识；

45. 机械或电气类专业，本科学历（研5、本科4、专3，其它1）；

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46. 从事开关产品设计5年以上，具有高压开关及成套设备知识、继电保护及二次控制原理等专业知识（10年以上5分，5～9年4分，2～4年3分，2年以下1分）；

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47. 曾经主持／参与设计开关或成套设备产品；曾参与技术标准修订，发表过专业论文。

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熟悉户外开关产品性能和工艺特点

48. 熟悉户内开关产品的结构、电气性能、安装使用及设备运行维护的相关知识；

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49. 熟悉户内开关产品的生产工艺及流程；

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50. 熟悉户内开关产品有关元器件、零部件的制造工艺。

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熟练使用计算机办公软件，SOLIDEGE 设计软件、EPR软件

51. 熟练使用WORD\EXCEL\POWERPOINT\OUTLOOK软件；

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52. 熟练使用SOLIDEDGE软件进行产品设计；

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53. 熟练使用ERP\CRM进行有关操作。

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本人能够且能督导技术人员及时准确完成开关柜结构／电气设计和元器件的选型工作

54. 所设计的产品结构合理、规范，符合“三化”、“四方便”的要求；

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55. 元器件选型正确、可靠、经济；

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56. 对于设计任务，能够督促技术人员准确、高效完成；

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能比较出本公司开关柜产品与国内其它同行企业产品的优势与不足

57. 对于企业的同质化产品应充分了解；

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58. 罗列出企业与国内其他同行产品的优缺点；

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59. 如有其它可供参考的评价或者建议可在下方书写：

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