员工胜任力评估表-一般职能人员_AskForm问智道

员工胜任力评估表-一般职能人员

责任心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任。

1. 工作中极少出现返工或出错的行为，并能认真的履行其工作职责以及按标准完成工作；

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2. 愿意为了自己热爱的工作任务额外付出努力；

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3. 发生问题时，不计较个人在利益上的得失，以公司、部门的利益为出发点，不回避冲突，不相互指责，敢于承担责任。

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纪律性

自觉遵守规章制度、操作规程

4. 对于公司的各项规章制度，能够自觉遵守；

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5. 没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。

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认真细致

对待工作认真、一丝不苟；注重细节。

6. 不敷衍、不偷工减料，仔细、认真完成每一项工作；

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7. 完工前通常进行仔细检查，确保本环节不出现错误。

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主动性

工作中是否需要督促及监管。

8. 能自觉的完成工作，并积极主动的进行工作的开展，而且领导的催促或工作安排；

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9. 在没有人要求的情况下，工作中加班加点；

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10. 在工作界限不清楚之前，能主动承担一些责任，并且能够尽自己的力量多做一些工作；

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服从性

是否听从上级的各项安排。

11. 服从上级的工作指示或任务安排，不发生抵触行为；

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12. 能按照上级的决定或安排执行，无论是否有不同的建议；

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13. 从大局出发，尊重和支持公司及部门的决策。

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合作性

支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。

14. 有团队协作意识，乐于助人；

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15. 能与团队成员和协作部门保持良好的关系，并且能够积极的配合工作；

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服务态度

明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。

16. 了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；

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17. 及时暂时没有适合的方案或解决方案，也要高效响应服务客户所提出的问题；

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18. 自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。

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企业文化

符合公司要求的做人、做事准则。

19. 在日常工作应高标准要求自己，并诚实守信；

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20. 工作投入，有不断追求高绩效的进取心。

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执行力

贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。

21. 能高效制定方案，并根据领导的要求实施执行；

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22. 无需督促，能认真履行各项业务流程，高效完成工作并达到工作标准；

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23. 能坚持不懈的按时完成任务，不轻言放弃，不怕艰难险阻；

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沟通表达能力

具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。

24. 能口头与上级、同事很好沟通交流，正确地表达自己的想法和观点；工作中遇到问题和困难，能准确口头反映；

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25. 对于领导和客户要求的工作记录、工作总结以及报告等书面材料能够按时完成，且所有文件条理清晰、语言通顺，无错别字现象；

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26. 在双方意见不统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致。

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工作计划能力

目标、系统化地开展工作。

27. 能有计划且带有目的性的开展工作，并且能充分理解自身的岗位职责和工作任务；

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28. 能够量化或制定月、周以及日计划来明确工作任务，并且能够按照团队/自身的工作目实施；

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29. 合理分配个人的时间和精力，每天/每周能安排各项任务的优先顺序；分清主次，注重把握关键业务流程和细节，把80%的精力放在20%的重点工作中去。

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理解能力

对所交待的指令、工作的理解程度

30. 能够经常提出切实有效的解决方案，且能够深刻理解领导的要求或指示，并能够快速应用于工作中；

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31. 接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；

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32. 工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。

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分析判断能力

通过分析相关信息间的内在联系，对事物正确认识和判断，找到解决问题的方法。

33. 从多角度思考问题，能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性；

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34. 在遇到问题时，能够参考自己或他人以前的工作经验，加以分析后应用；

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35. 应多角度分析其优劣势，并充分了解方案及相关信息，以至于在作出的决定是有理有据，且相应的措施完善，避免主观的臆测；

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情绪控制能力

能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。

36. 工作中不受个人情绪影响，不发生因情绪阻碍正常工作的情况；

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37. 对于矛盾和摩擦，能够冷静的处理，且能正确的看待失误或错误，无论是他人的还是自己的；

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38. 在受到挫折或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，力争使工作按标准完成。

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创新能力

能够创造或引入新技术、新方法以改进工作。

39. 能够快速找出问题的突破口以及问题产生的原因，并且能够将自身岗位的工作步骤规范化、流程化；

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40. 永不满足现状，对学习本领域内知识有浓厚兴趣，经常运用新知识来改进方案和解决问题；

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41. 能够提出新想法、新方案，且在工作中不受束缚，不断改进工作，并能够做出建设性的贡献；

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掌握机械／电气知识、高压开关及开关成套设备结构设计的专业知识

42. 机械或电气类专业，本科学历（研5、本科4、专3，其它1）

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43. 从事开关产品设计5年以上，具有高压开关及成套设备知识（10以上5分，5～9年4分，2～4年3分，2年以下1分）

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44. 曾经主持／参与设计开关或成套设备产品；曾参与技术标准修订，发表过专业论文

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熟悉户内开关产品性能和工艺特点

45. 对于户内开关产品的结构、电气性能、安装使用以及设备运行维护的行管知识非常熟悉；

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46. 熟悉户内开关产品的生产工艺及流程；

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47. 对于有关元器件、零部件等室内开关产品的制造工艺非常熟悉；

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熟练使用计算机办公软件，SOLIDEGE 设计软件、EPR软件

48. 熟练使用WORD\EXCEL\POWERTIONT\OUTLOOK软件；

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49. 熟练使用SOLIDEGE软件进行产品设计；

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50. 熟练使用ERP\CRM有关操作。

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对于开关柜结构和元器件的造型工作能够按时并准确的完成；

51. 产品设计结构合理、规范，符合“三化”、“四方便”的要求；

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52. 经济、正确、可靠是元器件选型的基础；

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53. 经常能够高效、准确完成设计任务。

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能比较出本公司户内产品与国内其它同行企业产品的优势与不足

54. 了解国内外同类产品的特点及发展趋势；

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55. 能列举出本企业与国内其他同行产品间的优劣势；

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56. 如有其它可供参考的评价或者建议可在下方书写：

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