员工胜任力评估表-一般职能人员

责任心:自觉履行岗位职责;敢于承担责任。

1. 工作中极少出现返工或出错的行为,并能认真的履行其工作职责以及按标准完成工作;

2. 愿意为了自己热爱的工作任务额外付出努力;

3. 发生问题时,不计较个人在利益上的得失,以公司、部门的利益为出发点,不回避冲突,不相互指责,敢于承担责任。

纪律性

自觉遵守规章制度、操作规程

4. 对于公司的各项规章制度,能够自觉遵守;

5. 没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。

认真细致

对待工作认真、一丝不苟;注重细节。

6. 不敷衍、不偷工减料,仔细、认真完成每一项工作;

7. 完工前通常进行仔细检查,确保本环节不出现错误。

主动性

工作中是否需要督促及监管。

8. 能自觉的完成工作,并积极主动的进行工作的开展,而且领导的催促或工作安排;

9. 在没有人要求的情况下,工作中加班加点;

10. 在工作界限不清楚之前,能主动承担一些责任,并且能够尽自己的力量多做一些工作;

服从性

是否听从上级的各项安排。

11. 服从上级的工作指示或任务安排,不发生抵触行为;

12. 能按照上级的决定或安排执行,无论是否有不同的建议;

13. 从大局出发,尊重和支持公司及部门的决策。

合作性

支持、维护团队,努力促使团队目标的实现。

14. 有团队协作意识,乐于助人;

15. 能与团队成员和协作部门保持良好的关系,并且能够积极的配合工作;

服务态度

明确自己的服务对象,能积极为服务对象提供良好服务。

16. 了解谁是本岗位的服务对象,包括公司内部的和公司外部的;

17. 及时暂时没有适合的方案或解决方案,也要高效响应服务客户所提出的问题;

18. 自己解决不了或非本岗位职责的问题,会主动为服务对象寻求更有效的资源,直至问题解决。

企业文化

符合公司要求的做人、做事准则。

19. 在日常工作应高标准要求自己,并诚实守信;

20. 工作投入,有不断追求高绩效的进取心。

执行力

贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。

21. 能高效制定方案,并根据领导的要求实施执行;

22. 无需督促,能认真履行各项业务流程,高效完成工作并达到工作标准;

23. 能坚持不懈的按时完成任务,不轻言放弃,不怕艰难险阻;

沟通表达能力

具有有效沟通、获取并传达信息的能力,以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。

24. 能口头与上级、同事很好沟通交流,正确地表达自己的想法和观点;工作中遇到问题和困难,能准确口头反映;

25. 对于领导和客户要求的工作记录、工作总结以及报告等书面材料能够按时完成,且所有文件条理清晰、语言通顺,无错别字现象;

26. 在双方意见不统一时,虚心听取他人的观点及其产生的原因,积极寻求达成一致。

工作计划能力

目标、系统化地开展工作。

27. 能有计划且带有目的性的开展工作,并且能充分理解自身的岗位职责和工作任务;

28. 能够量化或制定月、周以及日计划来明确工作任务,并且能够按照团队/自身的工作目实施;

29. 合理分配个人的时间和精力,每天/每周能安排各项任务的优先顺序;分清主次,注重把握关键业务流程和细节,把80%的精力放在20%的重点工作中去。

理解能力

对所交待的指令、工作的理解程度

30. 能够经常提出切实有效的解决方案,且能够深刻理解领导的要求或指示,并能够快速应用于工作中;

31. 接受上级指派的任务时,能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果;

32. 工作中没有出现因理解偏差,造成失误或返工的现象。

分析判断能力

通过分析相关信息间的内在联系,对事物正确认识和判断,找到解决问题的方法。

33. 从多角度思考问题,能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性;

34. 在遇到问题时,能够参考自己或他人以前的工作经验,加以分析后应用;

35. 应多角度分析其优劣势,并充分了解方案及相关信息,以至于在作出的决定是有理有据,且相应的措施完善,避免主观的臆测;

情绪控制能力

能在压力和困难下保持正常情绪,按标准完成工作。

36. 工作中不受个人情绪影响,不发生因情绪阻碍正常工作的情况;

37. 对于矛盾和摩擦,能够冷静的处理,且能正确的看待失误或错误,无论是他人的还是自己的;

38. 在受到挫折或批评时,能够抑制自己的消极想法和冲动,及时反思自己的行为,力争使工作按标准完成。

创新能力

能够创造或引入新技术、新方法以改进工作。

39. 能够快速找出问题的突破口以及问题产生的原因,并且能够将自身岗位的工作步骤规范化、流程化;

40. 永不满足现状,对学习本领域内知识有浓厚兴趣,经常运用新知识来改进方案和解决问题;

41. 能够提出新想法、新方案,且在工作中不受束缚,不断改进工作,并能够做出建设性的贡献;

掌握机械/电气知识、高压开关及开关成套设备结构设计的专业知识

42. 机械或电气类专业,本科学历(研5、本科4、专3,其它1)

43. 从事开关产品设计5年以上,具有高压开关及成套设备知识(10以上5分,5~9年4分,2~4年3分,2年以下1分)

44. 曾经主持/参与设计开关或成套设备产品;曾参与技术标准修订,发表过专业论文

熟悉户内开关产品性能和工艺特点

45. 对于户内开关产品的结构、电气性能、安装使用以及设备运行维护的行管知识非常熟悉;

46. 熟悉户内开关产品的生产工艺及流程;

47. 对于有关元器件、零部件等室内开关产品的制造工艺非常熟悉;

熟练使用计算机办公软件,SOLIDEGE 设计软件、EPR软件

48. 熟练使用WORD\EXCEL\POWERTIONT\OUTLOOK软件;

49. 熟练使用SOLIDEGE软件进行产品设计;

50. 熟练使用ERP\CRM有关操作。

对于开关柜结构和元器件的造型工作能够按时并准确的完成;

51. 产品设计结构合理、规范,符合“三化”、“四方便”的要求;

52. 经济、正确、可靠是元器件选型的基础;

53. 经常能够高效、准确完成设计任务。

能比较出本公司户内产品与国内其它同行企业产品的优势与不足

54. 了解国内外同类产品的特点及发展趋势;

55. 能列举出本企业与国内其他同行产品间的优劣势;

56. 如有其它可供参考的评价或者建议可在下方书写:

    
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