管理者胜任力360度评价问卷

填表说明:
请根据您对所要评价的管理者的了解,并对照能力等级描述,评定该名管理者的能力等级。具体的评定方法如下:
1.如果您不了解该管理者在某项能力上的情况,请您选择等级0。
2.请根据“能力等级的描述”判断该管理者的能力等级,并在相应的能力项上填入评级分数;
3.如果您无法确定该管理者是否达到某项能力的高等级水平,则遵循从低原则,选择能够确定的低一级能力作为评定结果。

注意事项

1.本次评估采用无记名方式,所有题项均在答题卡上作答;
2.请您填写被评价者的基本信息,包括部门和职务以及您与被评估者的关系(上司、同级、下属),当您是自我评估时,请选择“4.本人”;
3.本次评估的所有数据,我们将对您提供的信息严格保密,只向相关人员提供最终的评估报告;
4.请您在做完评估后,及时将结果提交给综合管理部经理。

1. 专业造诣

定义:有较强的领悟力和驾驭力,对本专业领域的发展动态非常敏感,能做本专业的“专家”。

2. 前沿追踪

定义:密切关注理论与实践前沿,追踪本组织所在行业发展的热点。

3. 统筹规划

定义:能从宏观上考虑资源的配置,对组织人力、物力、财力等资源进行合理的统筹安排和调度;能区分轻重缓急,有计划、有步骤地安排工作进程。

4. 决策决断

定义:根据已知事实和相关信息迅速做出决定。

5. 计划制定和执行

定义:能够迅速理解上级意图,形成目标,制定具体的、可操作的行动方案,并能使所做的计划顺利推行下去。

6. 学习能力

定义:通过吸取自己或他人经验教训、科研成果等方式,增加学识、提高技能,从而获得有利于未来发展的能力。

7. 解决问题

定义:对于工作中出现的问题,能够抓住其本质,提出创造性的解决方案,并付诸实施。

8. 沟通协作

定义:通过交流,妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合。

9. 知人善任

定义:识别和发掘下属的优势与潜能,用人所长,使其最大限度地发挥作用,实现团队与成员共同成长。

10. 培养激励下属

定义:有培养他人的意愿与倾向,关注他人的潜能与可塑性,并在实际工作中帮助其成长;能够激发、引导和维持他人的工作热情,保证预期目标实现。

11. 系统思维

定义:分析和处理问题时,能够掌握全局,系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系,选择和制定系统的方案计划。

12. 工作支持

定义:结合组织实际,研究应对预案,提供业务方法和技巧方面的指导、相关技术及后勤支持,努力将本部门建设成为其它部门及下辖业务单位强大的技术后盾。

13. 关注细节

定义:关注事实和细节,而不是抽象的概念;既考虑到全局,又深入了解关键细节,以细节的完美作为重要努力方向。

14. 经验分享

定义:拥有开放的心态,勇于尝试,并乐于分享。

15. 换位思考

定义:能够站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

16. 授权意识

定义:愿意并善于将工作职责与职权赋予个人或群体,使员工能积极参与工作,提升员工的贡献度。

17. 创新变革

定义:不受陈规和以往经验的束缚,不断改进工作学习方法,以适应新观念、新形势发展的要求。

18. 领导统御

定义:在团队中扮演“主心骨”的角色,以干练、果断和坚强的形象赢得团队成员的信任,带领团队出色完成工作。

19. 影响感召

定义:为了使他人赞成或支持自己的态度、观点或行为,采取说服、示范等方法使他人信服、赞同的能力。

20. 诚信自律

定义:随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定和社会道德规范,能够自我约束、自我管理。

21. 责任敬业

定义:勇于承认自己或本部门的工作失误,不推诿,能主动从自己的身上找问题,并承诺改善;对工作、公司富有责任心,工作兢兢业业、任劳任怨,为了自己的职业而乐于奉献。

22. 自信

定义:对自己的能力和专业水平很有信心,勇于面对挑战。

23. 自知

定义:正确地分析和认识自我的能力,能够进行自我总结并及时改进。

24. 全局观念

定义:从组织整体和长期的角度,考虑决策、开展工作,保证组织健康发展。

25. 客户意识

定义:关注客户需求和利益,并以此作为自己工作的行动指南,以追求客户满意为组织工作的中心任务。

26. 战略思考

定义:深刻理解公司战略发展方向,根据本组织实际将战略落到实处,并采取相应的措施保证战略的实现。

27. 绩效导向

定义:以结果作为衡量工作成效的主要依据;重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。

28. 成就导向

定义:渴望有所建树,争取更大更好的发展;喜欢为自己设定高目标,勇于迎接挑战。

29. 开源节流

定义:通过成本管理、广开创收增收渠道、创新管理机制,提高资源利用率,实现企业经济效益最大化。

30. 感恩回报

定义:积极乐观,勇于承担责任,与人为善,心怀感恩之心,常有回报之情。

31. 如有其它对于该管理者的评价可在下方书写:

    
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