360度管理岗位素质测评表 在分公司快速发展的基础上，公司年度人力资源管理体系的重点目标是发展中高层人员管理能力及提高全员综合素质、专业技能，为更好地帮助个人能力发展、识别以及改进，从而提升个人和企业整体技能、绩效水平，诚挚邀请您一起参与到公司360度评估。您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项评估内容，感谢您的参与！1. 思想品德作风端正、廉洁，且职业道德良好品行良好，工作任务能够认真履行工作任务能够认真履行，且洁身自爱偶有违章、违纪现象，且言行随便以自我为中心，影响较差，有违章、违纪现象2. 责任意识有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作有承担责任的意识，并能承担一定责任有一定责任感，尚能交付工作责任意识不足，有时耽误工作正常进行缺乏责任感，工作推诿卸责，做事敷衍，影响工作3. 业务能力对于工作难题，能够轻松运用本岗位技能解决，且具备足够职务能力可以独立解决一般性工作困难，有一定职务能力能完成稍微困难工作，但需要稍加指导加以辅导可以完成一般性工作，职务能力pian弱独立完成工作有困难4. 工作态度工作勤奋，任劳任怨能够努力工作能做本职工作工作懒惰，满足应付无所事事，敷衍塞责5. 沟通能力能认识信息表面和潜在的意义，且具备超强的沟通能力，可以熟练运用各种询问技巧获得正确的信息善于倾听，能给予明确的信息，且具有较强的沟通能力能正确理解他人表达的信息，且能基本清楚表达自己观点不能清楚表达自己观点，沟通技能较差经常回避正式沟通，不善于与人沟通6. 工作效率为达到高效的目的，尽可能避免人员、时间闲置大多时候能高效完成各项工作能按时完成各项工作，工作质量有时不能达到预期效果在别人的监督、提醒之下能按时完成工作工作拖沓，不能按时完成工作，没有高效意识7. 组织纪律办事灵活不失原则，且遵章守法能遵守规章，并依公司制度开展工作偶有松懈，但基本能循制度行事遵守制度自觉性差，有待加强教育易应影响周围同事，自身法制观念差8. 学习能力能自觉接受新事物，自我发展欲望强有学习精神，进步较一般人快有学习兴趣，能注重自我提高说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢自认能够应付，得过且过，无进取心9. 专业知识专业知识深厚，工作经验丰富能满足岗位知识需要专业知识有待提高，但有一定时间经验工作较被动，且专业知识不足难以胜任工作，且缺乏基本专业知识10. 执行力度执行力强，行事果断力度尚可，执行效果较好力度不够，偶尔需要督促力度较差，需要依靠上级的帮助和督促动作缓慢，效果差11. 团结协作与人合作融洽，善于交往能够与他人合作、共享能自己协调与他人工作界面与摩擦不善于协调工作关系，缺乏合作精神与人共事较多摩擦12. 创新能力成果优异，且积极主动改进能提出合理化建议，且经常积极主动思考能对自身工作提出改进能在他人的帮助下改进工作不接受他人的意见，也不积极改进
360度管理岗位素质测评表 在分公司快速发展的基础上，公司年度人力资源管理体系的重点目标是发展中高层人员管理能力及提高全员综合素质、专业技能，为更好地帮助个人能力发展、识别以及改进，从而提升个人和企业整体技能、绩效水平，诚挚邀请您一起参与到公司360度评估。您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项评估内容，感谢您的参与！1. 思想品德作风端正、廉洁，且职业道德良好品行良好，工作任务能够认真履行工作任务能够认真履行，且洁身自爱偶有违章、违纪现象，且言行随便以自我为中心，影响较差，有违章、违纪现象2. 责任意识有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作有承担责任的意识，并能承担一定责任有一定责任感，尚能交付工作责任意识不足，有时耽误工作正常进行缺乏责任感，工作推诿卸责，做事敷衍，影响工作3. 业务能力对于工作难题，能够轻松运用本岗位技能解决，且具备足够职务能力可以独立解决一般性工作困难，有一定职务能力能完成稍微困难工作，但需要稍加指导加以辅导可以完成一般性工作，职务能力pian弱独立完成工作有困难4. 工作态度工作勤奋，任劳任怨能够努力工作能做本职工作工作懒惰，满足应付无所事事，敷衍塞责5. 沟通能力能认识信息表面和潜在的意义，且具备超强的沟通能力，可以熟练运用各种询问技巧获得正确的信息善于倾听，能给予明确的信息，且具有较强的沟通能力能正确理解他人表达的信息，且能基本清楚表达自己观点不能清楚表达自己观点，沟通技能较差经常回避正式沟通，不善于与人沟通6. 工作效率为达到高效的目的，尽可能避免人员、时间闲置大多时候能高效完成各项工作能按时完成各项工作，工作质量有时不能达到预期效果在别人的监督、提醒之下能按时完成工作工作拖沓，不能按时完成工作，没有高效意识7. 组织纪律办事灵活不失原则，且遵章守法能遵守规章，并依公司制度开展工作偶有松懈，但基本能循制度行事遵守制度自觉性差，有待加强教育易应影响周围同事，自身法制观念差8. 学习能力能自觉接受新事物，自我发展欲望强有学习精神，进步较一般人快有学习兴趣，能注重自我提高说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢自认能够应付，得过且过，无进取心9. 专业知识专业知识深厚，工作经验丰富能满足岗位知识需要专业知识有待提高，但有一定时间经验工作较被动，且专业知识不足难以胜任工作，且缺乏基本专业知识10. 执行力度执行力强，行事果断力度尚可，执行效果较好力度不够，偶尔需要督促力度较差，需要依靠上级的帮助和督促动作缓慢，效果差11. 团结协作与人合作融洽，善于交往能够与他人合作、共享能自己协调与他人工作界面与摩擦不善于协调工作关系，缺乏合作精神与人共事较多摩擦12. 创新能力成果优异，且积极主动改进能提出合理化建议，且经常积极主动思考能对自身工作提出改进能在他人的帮助下改进工作不接受他人的意见，也不积极改进
在分公司快速发展的基础上，公司年度人力资源管理体系的重点目标是发展中高层人员管理能力及提高全员综合素质、专业技能，为更好地帮助个人能力发展、识别以及改进，从而提升个人和企业整体技能、绩效水平，诚挚邀请您一起参与到公司360度评估。您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项评估内容，感谢您的参与！
3. 业务能力对于工作难题，能够轻松运用本岗位技能解决，且具备足够职务能力可以独立解决一般性工作困难，有一定职务能力能完成稍微困难工作，但需要稍加指导加以辅导可以完成一般性工作，职务能力pian弱独立完成工作有困难
5. 沟通能力能认识信息表面和潜在的意义，且具备超强的沟通能力，可以熟练运用各种询问技巧获得正确的信息善于倾听，能给予明确的信息，且具有较强的沟通能力能正确理解他人表达的信息，且能基本清楚表达自己观点不能清楚表达自己观点，沟通技能较差经常回避正式沟通，不善于与人沟通
6. 工作效率为达到高效的目的，尽可能避免人员、时间闲置大多时候能高效完成各项工作能按时完成各项工作，工作质量有时不能达到预期效果在别人的监督、提醒之下能按时完成工作工作拖沓，不能按时完成工作，没有高效意识