管理人员绩效考核表

考核目标	评分细则					权重	满分	自行评分	上级评分
考核目标	5分	4分	3分	2分	1分	权重	满分	自行评分	上级评分
主动性	工作总能超出预期，且积极性很强	能积极承担工作任务，工作积极	乐于接受分配工作，有积极性	需要有人催促，积极性欠缺	盲目，不知要干嘛，无积极性	17%	5
责任心	能完美的完成工作目标，有极强的责任心	能够安欣交付工作任务，有责任心	基本能完成工作，尚有责任心	通常会有工作遗留，有一定的责任心	自由散漫、事不关己高高挂起，无责任心	17%	5
纪律性	能够严格遵守公司规章制度，从未出现违规现象	能够遵守公司规章制度，偶尔出现违规现象	基本遵守公司规章制度，经常出现小的违规现象	不能够遵守公司规章制度，且常犯原则性错误	无视公司制度，我行我素	17%	5
执行力	能高效完成领导安排的任务，且能立即实施	快速执行领导交办的工作，偶尔提出合理化建议	能够正常完成领导交办的工作任务	需要监督，且执行力度一般	无反馈、无结果，工作执行力差	17%	5
忠诚度	能以大局为重，且对对企业有信心，任劳任怨，奉献在先，享受在后	时刻以企业利益为重，能够了解企业发展方向	无越轨行为，能够跟上公司脚步，与企业共同进步发展	自我意识重，只讲获取不讲奉献	以自我为中心，看重个人利益，对企业没有信心	17%	5
品德言行	以身作则，言行一致	品行好。言而有信	言行基本稳妥，诚实守信	不能实事求是，且不够诚实	无人认可，品德较差	17%	5
专业性	能得到上级和同事的认同，凭借其扎实的积水水平和理论功底，以及超强的业务水平	能够顺利的完成各项工作，且业务水平符合岗位的需求	完成工作较为吃力，需要一定的努力，业务水平基本符合岗位的要求	流程不熟悉，工作节奏较乱，业务水平也一般	无法开展工作，业务技能也不熟	13%	5
计划性	工作有计划、有安排、有落实，并能提前完成	工作有计划、有安排、有落实，能按时完成	工作计划性较差、但能基本完成	工作无思路，需要领导安排，且完成质量不高	无计划、无安排、无法正常工作	13%	5
饱和度	3个以上项目参与经验，项目安排紧凑，且能灵活转换	2个以上项目参与经验，项目安排紧凑，且能灵活转换	项目单一，仅参与1项，且能较好完成	仅参与1个项目，且完成质量不高	无参与项目，处在熟悉阶段	13%	5
灵活性	除了能按标准完成自身岗位职责外，亦能轻松的完成额外的工作	完成计划工作同时，能够完成其他工作	完成计划工作同时，勉强完成其他临时性交叉工作	完成计划工作同时，不能完成其他临时性工作	工作死板，能力差，不能完成其他临时性工作	13%	5
独立性	能够无差错的自己如期完成目标，且受到上级认可	能够在上级帮助的情况下独立完成项目，且无差错	经帮助能够基本独立完成项目，有一些差错	独立性较差，必须得到帮助才能完成工作	独立性很差，不能完成交代的工作	13%	5
协调性	项目进度快，能协调各方提前完成任务	能够协调各方如期按标准完成工作目标，且项目进度顺利	项目进度正常，但协调不太顺畅，有些影响工作	协调不畅，项目进度缓慢，工作出现滞后	协调不畅，工作出现严重滞后，项目进度缓慢	13%	5
创造力	碰见问题经常有方法解决，且能够善于总结和学习，并积极改进工作方式	能够积极学习和总结，提高自己的工作能力，偶尔能提出建设性意见	善于思考，能够正常完成领导交办的项目	不善于思考，能够基本完成本职工作	不善于思考，遇事无法解决	13%	5
工作效率	能无差错的高效完成工作	按时按质完成任务，效果满意，能分清主次	在上级指导和督促下完成任务，偶尔出错	在上级指导和督促下能够勉强完成任务，且经常出错	效率低下，工作不分主次，且工作无结果	13%	5
配合力	合作紧密，互相认可，关系融洽	能够相互合作和认可，关系较好	合作一般，关系一般	没有合作习惯，成员之间相处较为陌生	互不配合，相互拆台	25%	5
沟通力	沟通顺利，且能够细致、及时的沟通、分享和总结	沟通基本畅通，能够基本做到有沟通、分享和总结	沟通能力一般、团队对项目理解比较模糊	沟通能力较差，团队对项目理解不清楚	无法正常配合工作，且无沟通	25%	5
凝聚力	超高的工作标准，凝聚力很强，对项目有渴望	能够按照企业标准，按时完成工作任务，且团队有凝聚力	凝聚力一般，项目渴望度不高，工作标准一般	凝聚力很弱，工作无标准，任听安排	团队无凝聚力，各自为政，工作无法推进	25%	5
贡献度	贡献度最大，且在部门中起主力作用	有部分贡献，在团队起重要作用	有一定贡献，在团队起辅助作用	有一点贡献，在团队起配合作用	没有贡献，在团队发挥不了作用	25%	5
满意度	给予高度评价，非常满意	评价相对较高，基本满意	评价一般，基本接受	不予评价，勉强接受	使企业形象受损，非常不满	50%	5
有效性	对于客户的真实想法，能够精确的把控住，且能够全面的详细沟通	能精准的把握住客户的真实想法，且能有效的沟通	能理解客户部分思想，沟通一般	完全无效果，不能沟通	无法推进项目，沟通出现矛盾	50%	5

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