考核范围及评估标准 |
分值 |
员工得分 |
主要依据/事例说明 |
行政考核 |
工作态度及责任心 |
A、具备很强的工作责任心,遇事从不推卸责任,能主动发现问题和解决问题,并大胆向上级作出合理、有效建议,积极申请和承担更多职责。 |
15 |
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B、工作责任心良好,工作情绪稳定,在本职范围内的工作能主动完成,略欠主动承担更多工作、更重要职责的意识和行动。 |
9-14 |
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C、领导说一样就做一样,缺乏工作主动性及积极性,工作态度欠佳。 |
5-8 |
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D、没有工作责任心,遇事推诿,从不考虑因个人工作不能完成而带来的负面影响和后果。 |
0-4 |
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个人进取心 |
A、热爱本职工作,谦虚好学,对自己的职业规划有明确的目标,工作原则,除能出色完成本岗位工作外还能协助完成其他岗位的工作。 |
10 |
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B、热爱工作,有努力向上的意愿和实际行动,基本能按要求完成本职工作,偶能协助其它岗位开展工作,但稍欠缺恒心及耐力. |
7-9 |
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C、满足现状,但求现职工作稳定,无任何提升自我的愿望及实际行动。 |
4-6 |
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D、对本职工作抱有“可做可不做”的无所谓态度。 |
0 |
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纪律性与成本意识 |
A、遵守公司各项规章制度,并主动宣传、带头遵守和执行,不计较个人得失,服从公司的所有工作安排;具备一定的成本节约意识,敢于提出个人意见或建议,并遵照执行。 |
10 |
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B、基本能遵守公司各项规章制度,服从公司的所有工作安排,未提出异议;稍欠成本节约意识,偶尔未对公司资源尽职保管或维护。 |
7-9 |
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C、对公司的各项规章制度采取随波逐流的态度,视服从的人多就服从,反对的人多亦跟风反对;欠缺成本节约意识,时常浪费公司资源。 |
2-6 |
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D、对公司各项规章制度有抨击行为,并作出非善意教唆、诱导,以影响公司正常运作的非理性方式提出意见;无成本节约意识,故意浪费公司资源或损坏公司物品。 |
-5 |
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出勤记录 |
A、根据公司的考勤制度出勤,无迟到、早退(漏打卡的现象)或旷工,请假、补休等情况。 |
10 |
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B、根据公司的考勤制度出勤,无迟到、早退(漏打卡的现象)或旷工,当月请假不超过三天。 |
7-9 |
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C、基本根据公司的考勤制度出勤,有迟到、早退(漏打卡的现象)或旷工的现象,但能提交合理解释并经部门主管认可。 |
3-6 |
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D、无法根据公司的考勤制度出勤,常有迟到、早退(漏打卡的现象)或旷工的现象,且无法给予合理的解释。 |
0 |
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