人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表 指标 权重 考核标准 考核评分 优秀 （90≤分值≤100分） 良好 （80≤分值≤89分） 合格 （60≤分值≤79分） 需改进 （0≤分值≤59分） 薪酬核算准确率 25% 薪酬核算准确率为95%-100%。 薪酬核算准确率为90%-94%。 薪酬核算准确率为85%-89%。 薪酬核算准确率为84%以下。 社保缴纳准确率 25% 准时完成社保缴纳手续，准确率为95%-100%。 准时完成社保缴纳手续，准确率为90%-94%。 准时完成社保缴纳手续，准确率为85%-89%。 准时完成社保缴纳手续，准确率为84%以下。 公积金汇缴准确率 25% 准时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。 准时完成公积金汇缴及手续，准确率为90%-94%。 准时完成公积金汇缴及手续，准确率为85%-89%。 准时完成公积金汇缴及手续，准确率为84%以下。 临时性工作完成情况 5% 能提前按照标准完成临时安排的工作 能按照标准完成临时安排的工作 能完成临时安排的工作，且质量基本符合标准 不能完成临时安排的工作 团队配合情况 10% 能顺利的开展工作，团队配合度高，且高效 能顺利的开展工作，团队配合度高，且较高效 工作能正常进行，团队之间能够沟通交流，且成员之间有补位意识 工作难以进行，成员之间无沟通，且成员间缺乏补位意识 薪酬档案归档率 10% 薪酬档案归档率为95%-100%。 薪酬档案归档率为90%-94%。 薪酬档案归档率为85%-89%。 薪酬档案归档率为 84%以下。 提交成功！
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