| 类目 |
考核内容 |
考核内容 |
分值 |
评分 |
| 工作目标60%（12、8、4、0） |
客户资料 |
每天挖掘的异业客户资料及时提交，且努力完成每月的商务工作任务 |
12 |
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| 制度执行 |
遵守公司制度，服从公司管理，能及时准确按商务流程制度谈异业合作，需要规范、完整、准确；主观原因未及时跟进相关工作 |
12 |
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| 商务跟踪 |
根据工作进度调整工作的安排情况，且深知每个商户的工作进度 |
12 |
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| 合同签订 |
商务合作合同需根据公司合同模板签订 |
12 |
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| 技术对接 |
跟进技术对接进度，按时完成。 |
12 |
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| 工作态度20% |
责任心 |
有强烈的责任心，能够放心安排工作，且能完美的达成工作目标 |
4 |
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| 具有责任心，能达成任务，可交付工作。 |
3 |
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| 能按时完成工作目标，尚有责任心 |
2 |
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| 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 |
0 |
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| 处理能力 |
处理事情的能力极强，且有极强的理解力，并对事情的判断极为准确 |
4 |
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| 理解力强，对事判断正确，处事能力强 |
3 |
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| 处理事情上不存在错误的现象，但理解判断力一般 |
2 |
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| 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 |
0 |
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| 纪律性 |
对于企业的各项规章制度能够自觉维护和遵守 |
4 |
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| 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 |
3 |
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| 在工作上兢兢业业，但偶有迟到现象 |
2 |
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| 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 |
0 |
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| 策划能力 |
在能力上能够精益求精，并且有系统的策划能力 |
4 |
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| 尚有策划能力，工作能力求改善 |
3 |
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| 在工作上有良好表现，且称职 |
2 |
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| 只能做交办事项，不知策划改进 |
0 |
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| 工作效率 |
在工作中做事的效率高效，且有很好的创意，并能够完美的达成工作目标 |
4 |
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| 能胜任工作，效率较高 |
3 |
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| 工作上的表现符合岗位标准，且工作不误期 |
2 |
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| 勉强胜任工作，无甚表现 |
0 |
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| 工作能力20% |
协调性 |
在工作上能够竭尽全力，且与其他同事协调无间 |
4 |
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| 考勤 |
恪守公司考勤制度 |
4 |
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| 通谈判能力 |
能够独立负责大客户跟进 |
4 |
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| 信息反馈与处理 |
对于客户的信息能够及时反馈给相关人员并予以相应的协助，并对企业的客户群体有一定的敏感度 |
4 |
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| 计划与执行 |
能够按照标准如期完成工作目标，并且在工作上尽然有序，对待工作有计划和目的 |
4 |
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