办公室员工KPI考核表 项目 评价内容 配分 评分 处理能力 对事情的处理较为准确，且理解力和处理能力超强 20 理解力强,对事务判断正确,处理力强 16 处理问题的能力很少出现错我，但判断力和理解力一般 12 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8 常常不能很好的处理事情，且判断力和理解力迟钝、不良 4 协调性 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20 常帮助和指导部门成员，爱护团体 16 肯应别人要求帮助他人 12 与他人的合作，仅仅在必要的协调工作上 8 精神散漫，不肯与别人合作 4 责任感 能竭尽全力完成工作目标，且任劳任怨 20 工作努力，分内工作非常完善 16 能积极主动、自动自发的完成工作，且责任心极强 12 交付的工作需要督促方能完成 8 对工作丢三落四、敷衍了事，无责任心 4 积极性 奉公守法，足为他人楷模 20 对于企业的政策予以支持的态度，并热心工作 16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12 不满现状，且精神不振，工作无耐心 8 态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 工作勤惰 对于领导安排的工作能够超前完成，且不畏辛劳，做事高效 20 守时守规，不偷懒勤奋工作 16 经常擅离职守，虽然很少早退或迟到的现象 12 不守工作岗位，并且对于繁重的工作经常逃避 8 经常擅离职守、迟到早退，且工作不力 4 提交成功！
办公室员工KPI考核表 项目 评价内容 配分 评分 处理能力 对事情的处理较为准确，且理解力和处理能力超强 20 理解力强,对事务判断正确,处理力强 16 处理问题的能力很少出现错我，但判断力和理解力一般 12 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8 常常不能很好的处理事情，且判断力和理解力迟钝、不良 4 协调性 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20 常帮助和指导部门成员，爱护团体 16 肯应别人要求帮助他人 12 与他人的合作，仅仅在必要的协调工作上 8 精神散漫，不肯与别人合作 4 责任感 能竭尽全力完成工作目标，且任劳任怨 20 工作努力，分内工作非常完善 16 能积极主动、自动自发的完成工作，且责任心极强 12 交付的工作需要督促方能完成 8 对工作丢三落四、敷衍了事，无责任心 4 积极性 奉公守法，足为他人楷模 20 对于企业的政策予以支持的态度，并热心工作 16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12 不满现状，且精神不振，工作无耐心 8 态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 工作勤惰 对于领导安排的工作能够超前完成，且不畏辛劳，做事高效 20 守时守规，不偷懒勤奋工作 16 经常擅离职守，虽然很少早退或迟到的现象 12 不守工作岗位，并且对于繁重的工作经常逃避 8 经常擅离职守、迟到早退，且工作不力 4 提交成功！
项目 评价内容 配分 评分 处理能力 对事情的处理较为准确，且理解力和处理能力超强 20 理解力强,对事务判断正确,处理力强 16 处理问题的能力很少出现错我，但判断力和理解力一般 12 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8 常常不能很好的处理事情，且判断力和理解力迟钝、不良 4 协调性 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20 常帮助和指导部门成员，爱护团体 16 肯应别人要求帮助他人 12 与他人的合作，仅仅在必要的协调工作上 8 精神散漫，不肯与别人合作 4 责任感 能竭尽全力完成工作目标，且任劳任怨 20 工作努力，分内工作非常完善 16 能积极主动、自动自发的完成工作，且责任心极强 12 交付的工作需要督促方能完成 8 对工作丢三落四、敷衍了事，无责任心 4 积极性 奉公守法，足为他人楷模 20 对于企业的政策予以支持的态度，并热心工作 16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12 不满现状，且精神不振，工作无耐心 8 态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 工作勤惰 对于领导安排的工作能够超前完成，且不畏辛劳，做事高效 20 守时守规，不偷懒勤奋工作 16 经常擅离职守，虽然很少早退或迟到的现象 12 不守工作岗位，并且对于繁重的工作经常逃避 8 经常擅离职守、迟到早退，且工作不力 4