销售部门员工KPI绩效考核表 分类 评 价 内 容 满分 评分 工作态度 对于工作目标，能够仔细且耐心的完成 5 做事敏捷、效率高 5 面对顾客的需求能够从容应对，且对商品知识非常熟悉 5 不倦怠，且正确地向上级报告 5 基础能力 具备处理事情的能力，且擅长当前岗位的职责 5 掌握职务上的要点 5 对于规则，应该严格遵守，如报告、联络以及协商等 5 在既定的时间内完成工作 5 业务熟练程度 能够掌握工作的前提，并能切实可行的有效进行 5 能随机应变 10 能创造新的价值，且有价值概念 5 善于与顾客沟通，且说服力强 5 责任感 制定工作目标，并向着目标进行迈进 5 有信念，并能坚持 10 对于新业务，有开拓的信心 10 预测过失的可能性，并想出预防的对策 5 协调性 沉着冷静，绝不意气用事 5 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5 愿意在工作上协助或指导同事 10 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10 有超强的说服力和沟通能力，且不存在树敌行为 10 自我启发 有进取心、决断力 10 对于改革和革新，应积极主动 5 即使是自己分外的事，也能企划或提出提案 10 对于新知识和最新的资讯信息，愿意并热衷吸收学习 10 制定长期的计划或目标，且付诸行动 10 提交成功！
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