培训需求调查问卷(管理层)

尊敬的主管,
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定本年年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!

第一部分:个人基本信息

填写人姓名:

在本公司工作年限:

所属事业部:

部 门:

现任职务:

填表日期:

在加入本公司以前工作的公司性质:

请简要列举三项您的主要工作职责:

第二部分:培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:

2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内):

5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:

6、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:

7、您目前的学习状态是:

第三部分:培训的组织和安排

1、[多选]鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

2、[多选]您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

3、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

4、您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:

5、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:

6、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?

7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:

8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:

9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

11、您希望的培训地点是:

第四部分:培训需求信息

1、根据本部门员工在往年年的业绩表现,您认为本部门员工本年年培训需求重点在于哪个方面:

2、作为管理者,您认为您本人本年年的培训需求重点在于哪个方面:

3、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。

(1)您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):

2) 您本人在日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):

希望提升哪些方面的能力:

希望获得哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):

3)您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难?需要提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培训?

本部门员工在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):

需要提升的能力:

需要公司提供的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):

4、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标,请您根据部门及个人的实际情况,挑选出最希望在本年接受的培训。

1)[多选]您认为,以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效:

2)[多选]如果您所带领的是销售团队,您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效(请选出最紧迫的四个需求):

3)[多选]以下管理技能培训,请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求:

4)[多选]以下财务管理、兼并收购、流程审计课程,如与您工作相关,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:

5、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?

    
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