培训需求调查问卷（管理层）

尊敬的主管，
为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定本年年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分：个人基本信息

填写人姓名：

在本公司工作年限：

所属事业部：

部 门：

现任职务：

填表日期：

在加入本公司以前工作的公司性质：

请简要列举三项您的主要工作职责：

第二部分：培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

7、您目前的学习状态是：

第三部分：培训的组织和安排

1、[多选]鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

2、[多选]您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

4、您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

11、您希望的培训地点是：

第四部分：培训需求信息

1、根据本部门员工在往年年的业绩表现，您认为本部门员工本年年培训需求重点在于哪个方面：

2、作为管理者，您认为您本人本年年的培训需求重点在于哪个方面：

3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

（1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

希望提升哪些方面的能力：

希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

3）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？

本部门员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：

需要提升的能力：

需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

4、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在本年接受的培训。

1）[多选]您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效：

2）[多选]如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：

3）[多选]以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：

4）[多选]以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

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