新员工入职培训满意度调查表

为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表常不认可（非常不满意等）。

一、课程内容满意度调查表

1、课程目的的明确性；*

2、课程整体框架的合理性；*

3、您认为培训课程前后的连贯性；*

4、您认为案例和理论比例分配的恰当性；*

5、您认为案例的丰富程度；*

6、您认为培训内容的科学性；*

7、您认为培训内容的实用性；*

8、您认为培训内容的记忆程度；*

9、您认为所讲授观点的认同程度；*

10、您认为培训内容能满足您的需求程度。*

二、课堂讲授满意度测评

（一）培训师方面

1、培训师的专业度；*

2、培训师的备课情况；*

3、培训师的主题把握情况；*

4、培训师的讲授技巧；*

5、培训师的逻辑思维及表达；*

6、培训师的语言清晰程度；*

7、培训师的仪态、举止。*

（二）课件条件

1、课件的完整性；*

2、课件的清晰性；*

3、课件的适宜性；*

4、课件的深浅度。*

（三）授课方法

1、讲授速度；*

2、对学员状态的把握；*

3、维持学员兴趣的能力；*

4、指导学员发问及讨论能力；*

5、课件演示水平；*

6、讲课与课件的结合程度。*

三、组织安排满意度调查

1、时间安排；*

2、教室安排；*

3、各种道具准备的完善程度。*

四、综合评价与意愿测评

1、您对本次课题感兴趣程度；*

2、您对本次培训的期望程度；*

3、本次培训效果与您期望的对比；*

4、您对本次培训工作的综合评价；*

五、主观题

多行输入*

1、您对本次培训在各方面的的启发及收获？*

2、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的培训内容是什么？如何把他用到工作中去？*

3、您觉得最不感兴趣，对您没有什么帮助的培训内容是什么？希望有哪些改进？ *

4、您认为此次培训还有哪些不足之处？ *

5、您还希望参加哪些培训？*

6、您还有什么其他建议？*

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