【晋升】管理层环评问卷-(平级) 本调查表将秉着公正和公平的原则,用匿名的方式填写,所有的信息将经过第三方的处理。填写者的利益将会得到保护,公司人员有权知道考评汇总数据。再次声明,本问卷不会用于侵犯他人隐私或用于不道德行为。 1. 被考评人员*2. 对方能用丰富的经验和专业知识来解决遇到的问题。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样3. 对方非常注重专业积累,持续关注和更新专业相关的信息和知识,拓展自身专业外延。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样4. 当和你在工作配合中,对方能够体现出专业知识和从业经验,不是强调只能如此,这是公司的传统或是一味的做你的思想工作。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样5. 当遇到不属于自己专业领域的事情时,对方能够虚心向专业人员请教,不盲目自信或想当然。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样6. 对方能够对目前工作的流程或方法进行重新审视,提出新颖和有价值的想法,有效提高工作效率。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样7. 对方愿意迎接多方面的挑战,并且能够按照标准,一丝不苟地执行,不打折扣。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样8. 对方能以高标准要求自己,不满足于“差不多”或“刚刚好”,提交成果前,检查已完成的工作,力求高标准完成。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样9. 对方渴求达成更高的目标,不断自我挑战和超越,并乐于为此付出更多的努力。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样10. 在与对方的工作配合中,能感受到其对未知和陌生的事物有探索的热情和好奇心。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样11. 对方乐于倾听和接纳他人的不同意见。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样12. 对方能够接纳不同特点的人,不会因为性格或习惯不同而排斥他人。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样13. 对方能够包容他人的失误,不会不依不饶,一味指责。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样14. 对方在沟通中能主动征求他人建议,并能采纳不同于自己的建议,尊重他人观点。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样15. 对方能及时共享信息,交流畅通,你会感觉到融洽和效率高,没有无效沟通,浪费时间。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样16. 对方能当面沟通协作事项,努力达成共识,但无法达成一致,能配合执行形成的决议。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样17. 对方在协作过程中,常常主动向他人分享经验,提供资源和支持,并且愿意承担处于“灰色地带(职责和角色划分不清)”的工作。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样18. 对方能将公司利益放在首位,不计较个人名利的得失。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样19. 对方注重工作效率、人员效率、企业利润,用经营的思路展开工作。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样20. 对方愿意接受新思路、新方法、新事物,能够跟上信息时代的变化潮流,并把创新和开放的思想运用到工作中。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样21. 对方能客观反映问题,不粉饰和作假,不传闲话,不拉帮结派,能够公正地对待他人。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样22. 综合而言,您认为对方有哪些地方值得你欣赏,认同?*23. 您认为被评估人员还有哪些仍需改进的方面和建议?* 提交成功!感谢你的参与!
【晋升】管理层环评问卷-(平级) 本调查表将秉着公正和公平的原则,用匿名的方式填写,所有的信息将经过第三方的处理。填写者的利益将会得到保护,公司人员有权知道考评汇总数据。再次声明,本问卷不会用于侵犯他人隐私或用于不道德行为。 1. 被考评人员*2. 对方能用丰富的经验和专业知识来解决遇到的问题。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样3. 对方非常注重专业积累,持续关注和更新专业相关的信息和知识,拓展自身专业外延。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样4. 当和你在工作配合中,对方能够体现出专业知识和从业经验,不是强调只能如此,这是公司的传统或是一味的做你的思想工作。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样5. 当遇到不属于自己专业领域的事情时,对方能够虚心向专业人员请教,不盲目自信或想当然。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样6. 对方能够对目前工作的流程或方法进行重新审视,提出新颖和有价值的想法,有效提高工作效率。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样7. 对方愿意迎接多方面的挑战,并且能够按照标准,一丝不苟地执行,不打折扣。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样8. 对方能以高标准要求自己,不满足于“差不多”或“刚刚好”,提交成果前,检查已完成的工作,力求高标准完成。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样9. 对方渴求达成更高的目标,不断自我挑战和超越,并乐于为此付出更多的努力。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样10. 在与对方的工作配合中,能感受到其对未知和陌生的事物有探索的热情和好奇心。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样11. 对方乐于倾听和接纳他人的不同意见。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样12. 对方能够接纳不同特点的人,不会因为性格或习惯不同而排斥他人。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样13. 对方能够包容他人的失误,不会不依不饶,一味指责。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样14. 对方在沟通中能主动征求他人建议,并能采纳不同于自己的建议,尊重他人观点。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样15. 对方能及时共享信息,交流畅通,你会感觉到融洽和效率高,没有无效沟通,浪费时间。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样16. 对方能当面沟通协作事项,努力达成共识,但无法达成一致,能配合执行形成的决议。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样17. 对方在协作过程中,常常主动向他人分享经验,提供资源和支持,并且愿意承担处于“灰色地带(职责和角色划分不清)”的工作。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样18. 对方能将公司利益放在首位,不计较个人名利的得失。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样19. 对方注重工作效率、人员效率、企业利润,用经营的思路展开工作。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样20. 对方愿意接受新思路、新方法、新事物,能够跟上信息时代的变化潮流,并把创新和开放的思想运用到工作中。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样21. 对方能客观反映问题,不粉饰和作假,不传闲话,不拉帮结派,能够公正地对待他人。*极少这样 偶尔这样 普通 经常这样 总是这样22. 综合而言,您认为对方有哪些地方值得你欣赏,认同?*23. 您认为被评估人员还有哪些仍需改进的方面和建议?* 提交成功!感谢你的参与!