衡阳市农信机构企业文化调研问卷 为推进衡阳市农信机构企业文化建设，特进行本次企业文化调研，以了解全辖干部员工对衡阳市农信机构企业文化的认知，以增强团队凝聚力和核心竞争力，激发员工的创造力，塑造良好的品牌形象。 本次调研为匿名调研，共55道题目，约需10-15分钟。请根据自己对问题的理解回答，答案无对错之分。 感谢您的参与！ 一、基本信息1. 您所在的农商行？衡阳农商银行南岳农商银行耒阳农商银行常宁农商银行衡州农商银行衡东农商银行衡山农商银行衡南农商银行祁东农商银行2. 您的岗位？总行中高层管理人员支行管理人员总行部门办事员支行工作人员（柜员、客户经理、大堂经理、理财经理等）3. 您的性别男女4. 您的年龄？25岁及以下26－30岁31－35岁36 - 40岁41 - 45岁46 - 50岁51岁及以上5. 您的学历？硕士及以上本科大专大专以下6. 您在衡阳农信工作的时长？不到1年1－3年4－6年7－10年11年及以上二、企业文化调研7. 出现分歧时，我们与其他部门会尽全力找到双赢的解决方案非常不同意不同意一般同意非常同意8. 我们的改革尝试通常会遇到阻力非常不同意不同意一般同意非常同意9. 我们会经常与其他部门之间互通信息非常不同意不同意一般同意非常同意10. 我行的业务规划具有持续性，并且让每个人都能参与其中非常不同意不同意一般同意非常同意11. 我行内部有明晰的组织愿景非常不同意不同意一般同意非常同意12. 领导鼓励员工用自己的方法去解决在工作中遇到的困难非常不同意不同意一般同意非常同意13. 工作中不可避免地会经常出现一些小的失误非常不同意不同意一般同意非常同意14. 领导们鼓励我们与客户多接触非常不同意不同意一般同意非常同意15. 我行鼓励并奖励创新行为且敢于承担风险非常不同意不同意一般同意非常同意16. 我在自己的工作上被充分授权，可以自己进行决策非常不同意不同意一般同意非常同意17. 团队内部存在有事互相推诿的现象非常不同意不同意一般同意非常同意18. 在关键问题上，我跟上级经常难以达成一致意见 非常不同意不同意一般同意非常同意19. 我们对客户的期望和需求有着深入了解 非常不同意不同意一般同意非常同意20. 领导和管理者能够信守诺言非常不同意不同意一般同意非常同意21. 我行经常组织员工学习新知识，而且这种学习对我很有帮助非常不同意不同意一般同意非常同意22. 我很乐意帮部门同事完成非我份内的工作非常不同意不同意一般同意非常同意23. 我行的战略迫使其他银行改变其竞争方式非常不同意不同意一般同意非常同意24. 我行将失败视作学习和改善的机会 非常不同意不同意一般同意非常同意25. 我们对组织的未来前景达成了共识非常不同意不同意一般同意非常同意26. 我们不断跟踪既定目标的实现进度非常不同意不同意一般同意非常同意27. 我行有明确的道德准则指导员工行为非常不同意不同意一般同意非常同意28. 我行对员工的工作技能不断进行培训非常不同意不同意一般同意非常同意29. 员工普遍相信自己能够在工作中产生积极的影响非常不同意不同意一般同意非常同意30. 我跟同事都了解取得长期成功所需作出的努力非常不同意不同意一般同意非常同意31. 员工的能力被视作我行竞争优势的重要来源非常不同意不同意一般同意非常同意32. 我们不断采用新的先进工作方法改进工作非常不同意不同意一般同意非常同意33. 我行的愿景使大家精神振奋，工作积极主动非常不同意不同意一般同意非常同意34. 我认为部门内部是团结一心的非常不同意不同意一般同意非常同意35. 我行各级领导干部具有独特的管理风格和管理方法非常不同意不同意一般同意非常同意36. 最近三年我的工作能力不断得到改善非常不同意不同意一般同意非常同意37. 学习是我们日常工作的一个重要目标 非常不同意不同意一般同意非常同意38. 我行的经营方式由明确、一致的价值观所指导非常不同意不同意一般同意非常同意39. 我行的经营方式具有一贯性和可预测性非常不同意不同意一般同意非常同意40. 客户的意见和建议会影响我行的决策或变革非常不同意不同意一般同意非常同意41. 团队是我们的主要基石，同事间彼此能进行广泛合作非常不同意不同意一般同意非常同意42. 其他银行的变化让我行有紧迫感并采取行动非常不同意不同意一般同意非常同意43. 我能了解本职工作与组织目标之间的关系非常不同意不同意一般同意非常同意44. 我行善于应对竞争对手以及业务环境中的其他变化非常不同意不同意一般同意非常同意45. 短期思维经常会影响到我行长期愿景的实现 非常不同意不同意一般同意非常同意46. 领导层已公开阐明了我行发展目标并获得了普遍认同非常不同意不同意一般同意非常同意47. 不同部门之间的工作协调并不困难非常不同意不同意一般同意非常同意48. 我行确立了明确的使命和未来发展战略，为我们的工作提供指导和方针非常不同意不同意一般同意非常同意49. 我不了解我行的战略发展方向非常不同意不同意一般同意非常同意50. 与其他部门的员工进行沟通非常困难非常不同意不同意一般同意非常同意51. 忽略核心价值观会给我带来麻烦非常不同意不同意一般同意非常同意52. 领导层具有长期发展的眼光 非常不同意不同意一般同意非常同意53. 我们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法非常不同意不同意一般同意非常同意54. 我行在作出决策时经常会忽略客户的利益非常不同意不同意一般同意非常同意三、其他建议55. 您对本行企业文化现状及建设工作有何其他建议？ 提交成功！谢谢您的参与！
衡阳市农信机构企业文化调研问卷 为推进衡阳市农信机构企业文化建设，特进行本次企业文化调研，以了解全辖干部员工对衡阳市农信机构企业文化的认知，以增强团队凝聚力和核心竞争力，激发员工的创造力，塑造良好的品牌形象。 本次调研为匿名调研，共55道题目，约需10-15分钟。请根据自己对问题的理解回答，答案无对错之分。 感谢您的参与！ 一、基本信息1. 您所在的农商行？衡阳农商银行南岳农商银行耒阳农商银行常宁农商银行衡州农商银行衡东农商银行衡山农商银行衡南农商银行祁东农商银行2. 您的岗位？总行中高层管理人员支行管理人员总行部门办事员支行工作人员（柜员、客户经理、大堂经理、理财经理等）3. 您的性别男女4. 您的年龄？25岁及以下26－30岁31－35岁36 - 40岁41 - 45岁46 - 50岁51岁及以上5. 您的学历？硕士及以上本科大专大专以下6. 您在衡阳农信工作的时长？不到1年1－3年4－6年7－10年11年及以上二、企业文化调研7. 出现分歧时，我们与其他部门会尽全力找到双赢的解决方案非常不同意不同意一般同意非常同意8. 我们的改革尝试通常会遇到阻力非常不同意不同意一般同意非常同意9. 我们会经常与其他部门之间互通信息非常不同意不同意一般同意非常同意10. 我行的业务规划具有持续性，并且让每个人都能参与其中非常不同意不同意一般同意非常同意11. 我行内部有明晰的组织愿景非常不同意不同意一般同意非常同意12. 领导鼓励员工用自己的方法去解决在工作中遇到的困难非常不同意不同意一般同意非常同意13. 工作中不可避免地会经常出现一些小的失误非常不同意不同意一般同意非常同意14. 领导们鼓励我们与客户多接触非常不同意不同意一般同意非常同意15. 我行鼓励并奖励创新行为且敢于承担风险非常不同意不同意一般同意非常同意16. 我在自己的工作上被充分授权，可以自己进行决策非常不同意不同意一般同意非常同意17. 团队内部存在有事互相推诿的现象非常不同意不同意一般同意非常同意18. 在关键问题上，我跟上级经常难以达成一致意见 非常不同意不同意一般同意非常同意19. 我们对客户的期望和需求有着深入了解 非常不同意不同意一般同意非常同意20. 领导和管理者能够信守诺言非常不同意不同意一般同意非常同意21. 我行经常组织员工学习新知识，而且这种学习对我很有帮助非常不同意不同意一般同意非常同意22. 我很乐意帮部门同事完成非我份内的工作非常不同意不同意一般同意非常同意23. 我行的战略迫使其他银行改变其竞争方式非常不同意不同意一般同意非常同意24. 我行将失败视作学习和改善的机会 非常不同意不同意一般同意非常同意25. 我们对组织的未来前景达成了共识非常不同意不同意一般同意非常同意26. 我们不断跟踪既定目标的实现进度非常不同意不同意一般同意非常同意27. 我行有明确的道德准则指导员工行为非常不同意不同意一般同意非常同意28. 我行对员工的工作技能不断进行培训非常不同意不同意一般同意非常同意29. 员工普遍相信自己能够在工作中产生积极的影响非常不同意不同意一般同意非常同意30. 我跟同事都了解取得长期成功所需作出的努力非常不同意不同意一般同意非常同意31. 员工的能力被视作我行竞争优势的重要来源非常不同意不同意一般同意非常同意32. 我们不断采用新的先进工作方法改进工作非常不同意不同意一般同意非常同意33. 我行的愿景使大家精神振奋，工作积极主动非常不同意不同意一般同意非常同意34. 我认为部门内部是团结一心的非常不同意不同意一般同意非常同意35. 我行各级领导干部具有独特的管理风格和管理方法非常不同意不同意一般同意非常同意36. 最近三年我的工作能力不断得到改善非常不同意不同意一般同意非常同意37. 学习是我们日常工作的一个重要目标 非常不同意不同意一般同意非常同意38. 我行的经营方式由明确、一致的价值观所指导非常不同意不同意一般同意非常同意39. 我行的经营方式具有一贯性和可预测性非常不同意不同意一般同意非常同意40. 客户的意见和建议会影响我行的决策或变革非常不同意不同意一般同意非常同意41. 团队是我们的主要基石，同事间彼此能进行广泛合作非常不同意不同意一般同意非常同意42. 其他银行的变化让我行有紧迫感并采取行动非常不同意不同意一般同意非常同意43. 我能了解本职工作与组织目标之间的关系非常不同意不同意一般同意非常同意44. 我行善于应对竞争对手以及业务环境中的其他变化非常不同意不同意一般同意非常同意45. 短期思维经常会影响到我行长期愿景的实现 非常不同意不同意一般同意非常同意46. 领导层已公开阐明了我行发展目标并获得了普遍认同非常不同意不同意一般同意非常同意47. 不同部门之间的工作协调并不困难非常不同意不同意一般同意非常同意48. 我行确立了明确的使命和未来发展战略，为我们的工作提供指导和方针非常不同意不同意一般同意非常同意49. 我不了解我行的战略发展方向非常不同意不同意一般同意非常同意50. 与其他部门的员工进行沟通非常困难非常不同意不同意一般同意非常同意51. 忽略核心价值观会给我带来麻烦非常不同意不同意一般同意非常同意52. 领导层具有长期发展的眼光 非常不同意不同意一般同意非常同意53. 我们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法非常不同意不同意一般同意非常同意54. 我行在作出决策时经常会忽略客户的利益非常不同意不同意一般同意非常同意三、其他建议55. 您对本行企业文化现状及建设工作有何其他建议？ 提交成功！谢谢您的参与！