新员工感知的组织支持对组织公民行为的影响研究:以组织认同为中介变量 尊敬的女士/先生: 您好! 首先非常感谢您能参加本次问卷调查! 这次调查是浙江工商大学人力资源系学生针对中国员工的一次学术研究,目的在于了解中国员工感受到的组织支持对于其组织公民行为的影响。 问卷的答案本身没有对错好坏之分,您所需要做的就是真实地表达您的感受或看法。 本次问卷调查结果仅为学术研究所用,我们将对您所填写的内容严格保密,不会对您个人的工作或生活带来任何影响。 再次感谢您所给予的大力支持! 浙江工商大学人力资源系 2020年3月 提交成功!
新员工感知的组织支持对组织公民行为的影响研究:以组织认同为中介变量 尊敬的女士/先生: 您好! 首先非常感谢您能参加本次问卷调查! 这次调查是浙江工商大学人力资源系学生针对中国员工的一次学术研究,目的在于了解中国员工感受到的组织支持对于其组织公民行为的影响。 问卷的答案本身没有对错好坏之分,您所需要做的就是真实地表达您的感受或看法。 本次问卷调查结果仅为学术研究所用,我们将对您所填写的内容严格保密,不会对您个人的工作或生活带来任何影响。 再次感谢您所给予的大力支持! 浙江工商大学人力资源系 2020年3月 提交成功!