360度评估(人力资源部)

在完成下列的评估问卷之前,请先详细阅读下面的指导语,其后再按照标准完成问卷的评估,在评估的过程请反馈出您真实、有价值和建设性的信息,从而帮助被评估人个人能力的提升,最后感谢您参与此次的360度评估。
360评估注意事项:
1、本次360度评估的目的在于帮助被评估人了解自身的发展需要和工作行为,从而为其职业发展提供指导作用;
2、每个问题只有一个选项,每个问题都必须回答,请根据您在日常工作中的了解和观察,对被评估人下列这些行为的实际表现作出判断,并在其日常展示这些行为的频次程度进行选择请作出客观公正的选择。
保密说明:
1、此次360度评估仅用于个人能力的发展,汇总后得出个人的360度评估报告,会由人力资源部反馈给被评价者本人;
2、您的360度评估的个人报告和反馈过程资料将严格保密。

1. 在交流沟通时,能清楚的表达自己的观点,且对他人的观点能够准确理解,并能积极的反馈;

2. 能够主动承担在工作职上的责任,比如出现的问题、风险以及任务,且积极跟进处理;

3. 尊重团队成员,工作中能积极协调配合,在团队利益与个人利益出现冲突时,能优先考虑团队利益。

4. 对学习和掌握新知识始终保持热情,勇于反思自己的不足,能够客观地对待他人和环境的反馈,总结经验,主动发展自己,实现转变或跨越;

5. 不墨守陈规,在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架,能够经常提出新观点、新见解和新方法;

6. 能经常总结反思,学以致用,提升工作专业度;

7. 对自己和团队的工作有更高的要求,不仅仅满足达到上级制定的目标;

8. 把工作放在第一位,能够在任务紧迫的节点主动承担并完成工作;

9. 对于上级安排的具体任务,与专心思考相比,更多的是身体力行;

10. 上级布置任务与自己工作方式不同的情况下,能主动与上级在工作方法论上与上级进行沟通;

11. 在团队中起到良好的作用,在同事无法完成工作或遇到困难时能主动提供帮助;

12. 工作过程中,遇到自己能力/权限处理不了的问题,可以主动及时向上级反映;

13. 不会因个人情绪波动影响工作,不会因个人喜恶对工作及人员区别对待,实事求是,公私分明;

14. 不会因急于表现而急功近利、狐假虎威,会有耐心的展示自己的工作能力和影响力,以德服人、以才服人;

15. 自己工作范围内的长期工作,会持续坚持完成,不会因长期无人追踪而半途而废;

16. 不会把团体或他人的成绩占为己有,不会靠踩踏他人提高自己,而是踏实工作,用业绩和专业应得尊重;

17. 能分清工作的轻重缓急,不会因当前时段优先级较低的工作影响部门工作进度;

18. 能分清爱岗和敬业的辩证关系,使自己变得更加职业化,即使不愿意做的工作,也会因组织需要而尽力做好;

19. 能够摆脱岗位本身的限制,将岗位本身或超出岗位外的有效信息很好的联系起来,并以此解决问题;

20. 在工作过程中,展现了较强的好奇心和学习愿望,而这些都是超过该岗位要求的;

客观问题

21. 从整体来说,您认为被评估人目前所在职的岗位:

22. 从整体来说,您认为被评估人较为突出的两个优点是什么?

23. 从整体来说,您认为被评估人较为不足的两个缺点是什么?

24. 从整体来说,您认为被评估人在职业道德方面的表现是怎样的?

25. 如您对被评估人有其他建议或想法,请在下方填写:

    
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