1. 学习能力：通过阅读、培训、实践等方法迅速获得工作所需要的知识和技能,并且学以致用；
2. 执行力：行为主动性高,能够主动接受工作,承担相应的工作和职责,并立即采取行动,对行动中发现的问题做出妥善处理；
3. 计划能力：能够全面的制定工作计划,预测准确,能够对计划执行进行深入分析并及时进行调整；
4. 自我管理能力：尊重组织制度和规范,以事业心和使命感为基础自我约束、自我管理,做人做事有自己的原则和标准,能严于律己；
5. 协调能力：能够妥善处理组织内与上级、同级以及下级之间的关系,促成相互理解,获得支持和配合的能力,愿意体谅和理解他人,面对具体情况会做出相应的调整和妥协；
6. 创新能力：能思考各种解决方案的优点,形成新的解决方案,或能从多方面征求大家意见,创造性的解决问题,形成新的观点和主意；
7. 解决问题能力：能迅速理解并把握各种重大复杂的事物的本质,能够快速找到问题的突破口,并能制定问题预防的策略；
8. 专业能力：具备岗位要求的知识水平,胜任本职工作,能够娴熟地应用岗位所要求的的各项专业技能,善于学习,能够不断给自己提出新的能力提升要求；
9. 沟通能力：能够清晰的交流和公开的信息反馈,能花时间进行走动式管理,聆听员工的想法,沟通技巧高,沟通时有较强的个人魅力和影响力；
10. 逻辑思维能力：工作思路清晰、工作方向明朗,有较强的逻辑思维能力且考虑问题全面、理解到位；
11. 责任意识：热爱本职工作,坚守职业操守,对于工作职责范围内的任务、风险、出现的问题等主动承担责任,并且积极跟进处理；
12. 团队精神：尊重团队成员,在工作中能积极协调配合,关心团队建设,在团队利益与个人利益出现冲突时,能优先考虑团队利益；
13. 重视绩效：把工作结果作为衡量工作质量的主要依据,关注实现目标与产出的结果,督促下属工作信息反馈,明确任务的完成时间和标准,积极配合人力资源部做好绩效考核工作；
14. 全局意识：对组织文化和战略目标有准确的理解,顾全大局,把组织看做一个整体,在决策时能够通盘考虑；
15. 抗压能力：在遭受诱惑、阻力、敌意、压力时,能够保持冷静,抑制负面情绪及行动；
16. 进取心：把工作做好,或设定更高的标准挑战自己,不断追求卓越,接触行业前沿,通过新知识包装自己；
17. 主动性：饱满的工作热情,勇于挑战、不畏艰难,能独到的提前创造机会或避免问题;工作中主动加班加点,为完成目标而付出努力；
19. 积极心态：无论对人对事都能保持积极正面的态度；
20. 前瞻性：能防微杜渐,并快速采取行动,将不良事件消灭在萌芽状态；
21. 工作配合：能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；
22. 工作质量：对自己工作要求很高,对工作精益求精、持续改善,能够按照工作要求准确的完成工作任务；
23. 工作效率：雷厉风行,对上级领导安排的工作或任务总是按时或提前完成,不拖拉、不推诿。忠诚度:认同公司的文化,能始终如一的遵从公司的政策和文化；
24. 公正诚信：在工作中不弄虚作假,诚实待人,处理事情客观、公正、对事不对人；
25. 创新思维:不拘于常规做法,创造性地落实和执行上级布置的工作,善于借鉴其他企业、行业或领域的经验；
28. 从整体上来说，您认为被评估人能否胜任当前的工作职责？
29. 您觉得被评估人应从哪些方面进行改进，请列举至少两个以上建议
30. 如对被评估人有其他建议或想法，请在下方填写：