朗基集团HR制度考试题 试卷共有50题，满分100分； 感谢您参与本次培训和考核！ 单选题朗基学院作为年度培训计划及培训预算的( )，集团各中心，地产集团各中心、各区域公司作为其年度培训计划及培训预算的制定和使用部门。A、执行部门B、管理部门C、审查部门D、审批部门讲师培养作为高管能力评价团队管理维度的评价指标之一，合格的要求是A、至少有一名见习讲师或一名星级讲师；B、至少有两名见习讲师或一名星级讲师C、至少有一名见习讲师和一名星级讲师D、至少有两名见习讲师和一名星级讲师【授权条件】是HCM系统判定流程走向的关键要素，维护入口为A、部门管理B、职位管理C、员工信息管理员工派遣（ ）年以上，且自愿留在当地，视为属地化员工。A、2B、3C、5员工张三从成都外派至重庆，其薪酬系数为A．1B．1.1C．1.2D．1.3集团规定符合法定结婚年龄的员工享受带薪婚假为A.7天（自然日）B. 7天（工作日）C.5天（自然日）D. 5天（工作日）正式员工每年可享受（）天、试用期员工可享受（）天全薪学习假，超出天数按事假处理。A.6、2B.8、3C.10、2D.12、1以下哪种支付情况不占用管理费用预算A.日常报销B.固定金额合同C.非固定金额合同D.借款冲抵以下哪个组织不是管理口径（行政维度）的主体A、控股集团B、朗基地产集团有限公司C、成都事业部D、财务管理中心各产业集团HR新增备案的猎头供应商，在如下哪个截点前，必须完成招采申请与备案的工作？ A. 发放职位给猎头B. 简历筛选通过C. 复试阶段D. 发offer前根据岗位层级的奖励标准，发放的时间截点为A. 在被推荐员工入职满一个月次月的工资中体现B. 在被推荐人入职满一个月的当月工资中体现C. 在被推荐人入职时的当月工资中发放D. 在被推荐人入职时的次月工资中发放以下哪项不属于公司的专项福利项目A.交通补贴B. 异地高端人才引进激励C.远距离项目津贴D.高温补贴以下属于实习生的福利是A.实物礼品+礼金B.只有实物礼品没有礼金C.只有礼金没有实物礼品D.商业险其他产业集团根据自身的经营状况及年初预算制定相应的福利项目及标准并报批至( )，审批通过后按照相应标准执行。 A.人力资源中心SSC职能B.企业文化职能C.BP职能D.行政职能试用期间有（ ）个月月度绩效为B（优秀）以上（含）可申请提前转正（单选） A.2B.3C.4D.5高管层及以上人员组织任命方式是HRBP拟定任命文件初稿，由（ ）修订后报审人才委员会通过后正式发文。A.人力资源中心SSC职能B.企业文化职能C.人才发展职能D.HRBP负责人轮岗周期原则上不超过（ ）个月A.3B.6C.9D.12离职返聘中，对于非关键岗位，（ ）间不允许返聘A. 0-0.5年B. 0-1年C. 0.5-1年D. 1-1.5年内部培训师认证一共分几级( )A二级B三级C四级D五级某中心截止8月实际编制内在岗25人，则8月该中心【中心团建费】的预算标准是A 2000元/月B 3000元/月C 4000元/月D 8000元/月某中心截止8月实际编制内在岗10人，则8月该中心【日常团队建设费】预算标准是A 1000元/月B 3000元/月C 4000元/月D 8000元/月某中心截止7月和8月各月在岗人数均为10人，且7月1日以后未报销过中心团建费，则8月该中心可报销的中心团建费总额是（ ）A 1000元/月B 3000元/月C 4000元/月D 8000元/月内部推荐奖励，经 审批过，方可生效发放A. 集团人力资源中心中心总B. 人力分管副总裁C. 业务单元中心总经理D. 各集团人力行政中心负责人各产业集团BP在（）天内发布现有职位给在库供应商，若接受简历情况不理想，可启动新增供应商动作 A. 20天B. 一周C. 15天D. 1个月核心层的招聘周期为A. 20天B. 30天C. 15天D. 2个月人力资源规划编制主责单位是A. 控股集团人力资源中心B. 各产业集团人力资源单位C. 控股集团及各产业集团人力资源单位D. 控股集团人力资源中心朗基学院在人力资源规划启动/需求阶段，需HRBP协助完成A. 提交本单位人力资源规划初稿B. 按要求反馈所辖单位人力资源现状及需求预测C. 反馈《外部人力资源供给分析表》D. 内外部信息及需求整合汇总及分析判断原则上各单位《人力资源规划》每 需滚动修编1次A. 月度B. 季度C. 半年度D. 年度除遇节假日外，非当月入职员工个人月度计划提报的截止时间是A. 每月4日B. 每月10日C. 每月15日D. 第一周内员工月度计划主要采取绩效等级评价法，如某员工的某一项计划被评为C级，则意味着A. 超预期完成任务且可作为标杆榜样B.超预期完成工作C.完成任务且符合目标要求D.基本完成但距离目标要求尚存在差距进行外部课程采购时，首先应确保有相应的培训预算，在预算内填写A 外部培训采购申请B 培训费用申请C 培训计划与预算申请D 培训计划申请以下哪种情况是使用上一财年管理费用预算A. 本财年报销上财年差旅费B. 本财年冲账上一财年借款C. 支付上财年已签订固定金额合同D. 跨财年滞后支付其他费用以下哪些科目不属于管理费用A. 营销渠道费B. 审计咨询费C. 行政类管理费用D. 资产采购费用多选题[多选]关于外派培训参训条件，下列说法正确的是A. 原则上，参加外部培训的对象为公司关键人才及关键岗位（人才）；B. 在选择外部培训课程时，课程主题及内容需与公司战略方向、新工艺技术、新政策牢牢相关，不符合以上内容范围课程，原则上不允许参加；C. 同一外部课程，原则上每次参训不能超过2人，参训者需在学习后开展“内部转化”，即进行内部课程开发及培训；D. 同一外部课程，原则上每次参训不能超过3人，参训者需在学习后开展“内部转化”，即进行内部课程开发及培训。[多选]系统员工转正流程入口为A、员工自助端自主发起B、无自助帐号BP发起人事时间办理C、线下表单D、OA流程[多选]20财年，为支撑组织能力建设，培训工作将聚焦讲师培养，相应的目标管控手段有A. 总监层课程开发年度任务与其转正/晋升挂钩；B. 与高管能力评价相挂钩C. 与高管绩效评价相挂钩D. 与高管文化评价相挂钩[多选]以下哪些情况可申请管理费用预算总额的调整A获取新项目B经营计划货值调整C支付进度调整D组织架构调整[多选]以下哪些情况属于特殊晋升提名条件A. 为公司直接产生额外的重大经济收益或重大成本节省，或大量提升了组织效能；B. 解决了公司长期未能解决的重大问题；C. 风险预控，解决的问题可能预防公司重大损失；D. 直接上级已向员工做出口头承诺[多选]离职返聘中，对于关键岗位/稀缺岗位，且为可惜离职人员，离职周期为0.5-1年间的，入职待遇需要遵守如下规定A. 薪级待遇不高于同岗同级员工现阶段薪酬B. 职级不高于离职时职级C. 薪酬不高于离职时薪酬D. 薪级待遇不得高于离职时同岗同级在职员工[多选]关于内部培训师的选拔标准，以下说法正确的是A文化认同B专业能力C职业素养D分享意愿[多选]人力资源规划编制整体原则包括A. 遵循内/外部环境变化原则B. 匹配并助力公司发展原则C. 公司与员工“双赢”原则D. 遵循动态修编原则[多选]人力资源规划方案的主要内容包括A. 公司内、外部环境分析B. 上一周期内人力资源规划执行情况总结/回顾C. 规划周期内，公司整体及各产业板块需达成的关键目标D. 规划周期内，组织板块、COE板块、SSC板块、BP板块的业务规划及策略E. 规划周期内，公司整体及各产业板块关键铺排计划[多选]在人力资源规划初稿编制阶段，需HRBP完成内容是A. 负责HRBP业务规范、策略及计划的编制B. 负责对人力资源规划初稿提供必要的信息及建议C. 负责对人力资源规划初稿整体内容进行初审D. 负责对人力资源规划初稿整体内容进行修订与完善[多选]岗位（个人）月度计划主要来源于哪几个方面A．所在条线/部门月度计划B.本岗位职能职责C.临时性工作铺排D.上月未完计划[多选]以下属于月度计划考核结果应用范围的是A. 晋级评定B.绩效浮动C.薪酬回顾调整D.优秀评选[多选]参加外派培训的员工，在完成外派学习以后，应提交外派培训资料，关于外派培训资料提交以下说法正确的是A培训课件B 培训资料应提交至中心/部门BP处C培训期间所发重要资料（包括文字资料和音像资料D培训资料应一并抄送朗基学院[多选]管理费用管理口径回顾周期分为A. 月度回顾B. 季度回顾C. 半年回顾D. 财年回顾E. 自然年回顾[多选]以下哪些费用属于人力成本A. 招聘费用B. 薪酬费用C. 培训费用D. 差旅费用E. 业务招待费用[多选]以下哪些属于职级管理整体原则的是？A. 逐级晋升原则B. 能升能降原则C. 无错层原则D. 岗职分离原则[多选]以下哪些属于四星讲师保级条件的是？A. 至少4门认证课程B. 至少3门认证课程C. 年度开课次数不低于4次或年度授课总时长不低于8小时D. 年度开课次数不低于2次或年度授课总时长不低于4小时 提交成功！
朗基集团HR制度考试题 试卷共有50题，满分100分； 感谢您参与本次培训和考核！ 单选题朗基学院作为年度培训计划及培训预算的( )，集团各中心，地产集团各中心、各区域公司作为其年度培训计划及培训预算的制定和使用部门。A、执行部门B、管理部门C、审查部门D、审批部门讲师培养作为高管能力评价团队管理维度的评价指标之一，合格的要求是A、至少有一名见习讲师或一名星级讲师；B、至少有两名见习讲师或一名星级讲师C、至少有一名见习讲师和一名星级讲师D、至少有两名见习讲师和一名星级讲师【授权条件】是HCM系统判定流程走向的关键要素，维护入口为A、部门管理B、职位管理C、员工信息管理员工派遣（ ）年以上，且自愿留在当地，视为属地化员工。A、2B、3C、5员工张三从成都外派至重庆，其薪酬系数为A．1B．1.1C．1.2D．1.3集团规定符合法定结婚年龄的员工享受带薪婚假为A.7天（自然日）B. 7天（工作日）C.5天（自然日）D. 5天（工作日）正式员工每年可享受（）天、试用期员工可享受（）天全薪学习假，超出天数按事假处理。A.6、2B.8、3C.10、2D.12、1以下哪种支付情况不占用管理费用预算A.日常报销B.固定金额合同C.非固定金额合同D.借款冲抵以下哪个组织不是管理口径（行政维度）的主体A、控股集团B、朗基地产集团有限公司C、成都事业部D、财务管理中心各产业集团HR新增备案的猎头供应商，在如下哪个截点前，必须完成招采申请与备案的工作？ A. 发放职位给猎头B. 简历筛选通过C. 复试阶段D. 发offer前根据岗位层级的奖励标准，发放的时间截点为A. 在被推荐员工入职满一个月次月的工资中体现B. 在被推荐人入职满一个月的当月工资中体现C. 在被推荐人入职时的当月工资中发放D. 在被推荐人入职时的次月工资中发放以下哪项不属于公司的专项福利项目A.交通补贴B. 异地高端人才引进激励C.远距离项目津贴D.高温补贴以下属于实习生的福利是A.实物礼品+礼金B.只有实物礼品没有礼金C.只有礼金没有实物礼品D.商业险其他产业集团根据自身的经营状况及年初预算制定相应的福利项目及标准并报批至( )，审批通过后按照相应标准执行。 A.人力资源中心SSC职能B.企业文化职能C.BP职能D.行政职能试用期间有（ ）个月月度绩效为B（优秀）以上（含）可申请提前转正（单选） A.2B.3C.4D.5高管层及以上人员组织任命方式是HRBP拟定任命文件初稿，由（ ）修订后报审人才委员会通过后正式发文。A.人力资源中心SSC职能B.企业文化职能C.人才发展职能D.HRBP负责人轮岗周期原则上不超过（ ）个月A.3B.6C.9D.12离职返聘中，对于非关键岗位，（ ）间不允许返聘A. 0-0.5年B. 0-1年C. 0.5-1年D. 1-1.5年内部培训师认证一共分几级( )A二级B三级C四级D五级某中心截止8月实际编制内在岗25人，则8月该中心【中心团建费】的预算标准是A 2000元/月B 3000元/月C 4000元/月D 8000元/月某中心截止8月实际编制内在岗10人，则8月该中心【日常团队建设费】预算标准是A 1000元/月B 3000元/月C 4000元/月D 8000元/月某中心截止7月和8月各月在岗人数均为10人，且7月1日以后未报销过中心团建费，则8月该中心可报销的中心团建费总额是（ ）A 1000元/月B 3000元/月C 4000元/月D 8000元/月内部推荐奖励，经 审批过，方可生效发放A. 集团人力资源中心中心总B. 人力分管副总裁C. 业务单元中心总经理D. 各集团人力行政中心负责人各产业集团BP在（）天内发布现有职位给在库供应商，若接受简历情况不理想，可启动新增供应商动作 A. 20天B. 一周C. 15天D. 1个月核心层的招聘周期为A. 20天B. 30天C. 15天D. 2个月人力资源规划编制主责单位是A. 控股集团人力资源中心B. 各产业集团人力资源单位C. 控股集团及各产业集团人力资源单位D. 控股集团人力资源中心朗基学院在人力资源规划启动/需求阶段，需HRBP协助完成A. 提交本单位人力资源规划初稿B. 按要求反馈所辖单位人力资源现状及需求预测C. 反馈《外部人力资源供给分析表》D. 内外部信息及需求整合汇总及分析判断原则上各单位《人力资源规划》每 需滚动修编1次A. 月度B. 季度C. 半年度D. 年度除遇节假日外，非当月入职员工个人月度计划提报的截止时间是A. 每月4日B. 每月10日C. 每月15日D. 第一周内员工月度计划主要采取绩效等级评价法，如某员工的某一项计划被评为C级，则意味着A. 超预期完成任务且可作为标杆榜样B.超预期完成工作C.完成任务且符合目标要求D.基本完成但距离目标要求尚存在差距进行外部课程采购时，首先应确保有相应的培训预算，在预算内填写A 外部培训采购申请B 培训费用申请C 培训计划与预算申请D 培训计划申请以下哪种情况是使用上一财年管理费用预算A. 本财年报销上财年差旅费B. 本财年冲账上一财年借款C. 支付上财年已签订固定金额合同D. 跨财年滞后支付其他费用以下哪些科目不属于管理费用A. 营销渠道费B. 审计咨询费C. 行政类管理费用D. 资产采购费用多选题[多选]关于外派培训参训条件，下列说法正确的是A. 原则上，参加外部培训的对象为公司关键人才及关键岗位（人才）；B. 在选择外部培训课程时，课程主题及内容需与公司战略方向、新工艺技术、新政策牢牢相关，不符合以上内容范围课程，原则上不允许参加；C. 同一外部课程，原则上每次参训不能超过2人，参训者需在学习后开展“内部转化”，即进行内部课程开发及培训；D. 同一外部课程，原则上每次参训不能超过3人，参训者需在学习后开展“内部转化”，即进行内部课程开发及培训。[多选]系统员工转正流程入口为A、员工自助端自主发起B、无自助帐号BP发起人事时间办理C、线下表单D、OA流程[多选]20财年，为支撑组织能力建设，培训工作将聚焦讲师培养，相应的目标管控手段有A. 总监层课程开发年度任务与其转正/晋升挂钩；B. 与高管能力评价相挂钩C. 与高管绩效评价相挂钩D. 与高管文化评价相挂钩[多选]以下哪些情况可申请管理费用预算总额的调整A获取新项目B经营计划货值调整C支付进度调整D组织架构调整[多选]以下哪些情况属于特殊晋升提名条件A. 为公司直接产生额外的重大经济收益或重大成本节省，或大量提升了组织效能；B. 解决了公司长期未能解决的重大问题；C. 风险预控，解决的问题可能预防公司重大损失；D. 直接上级已向员工做出口头承诺[多选]离职返聘中，对于关键岗位/稀缺岗位，且为可惜离职人员，离职周期为0.5-1年间的，入职待遇需要遵守如下规定A. 薪级待遇不高于同岗同级员工现阶段薪酬B. 职级不高于离职时职级C. 薪酬不高于离职时薪酬D. 薪级待遇不得高于离职时同岗同级在职员工[多选]关于内部培训师的选拔标准，以下说法正确的是A文化认同B专业能力C职业素养D分享意愿[多选]人力资源规划编制整体原则包括A. 遵循内/外部环境变化原则B. 匹配并助力公司发展原则C. 公司与员工“双赢”原则D. 遵循动态修编原则[多选]人力资源规划方案的主要内容包括A. 公司内、外部环境分析B. 上一周期内人力资源规划执行情况总结/回顾C. 规划周期内，公司整体及各产业板块需达成的关键目标D. 规划周期内，组织板块、COE板块、SSC板块、BP板块的业务规划及策略E. 规划周期内，公司整体及各产业板块关键铺排计划[多选]在人力资源规划初稿编制阶段，需HRBP完成内容是A. 负责HRBP业务规范、策略及计划的编制B. 负责对人力资源规划初稿提供必要的信息及建议C. 负责对人力资源规划初稿整体内容进行初审D. 负责对人力资源规划初稿整体内容进行修订与完善[多选]岗位（个人）月度计划主要来源于哪几个方面A．所在条线/部门月度计划B.本岗位职能职责C.临时性工作铺排D.上月未完计划[多选]以下属于月度计划考核结果应用范围的是A. 晋级评定B.绩效浮动C.薪酬回顾调整D.优秀评选[多选]参加外派培训的员工，在完成外派学习以后，应提交外派培训资料，关于外派培训资料提交以下说法正确的是A培训课件B 培训资料应提交至中心/部门BP处C培训期间所发重要资料（包括文字资料和音像资料D培训资料应一并抄送朗基学院[多选]管理费用管理口径回顾周期分为A. 月度回顾B. 季度回顾C. 半年回顾D. 财年回顾E. 自然年回顾[多选]以下哪些费用属于人力成本A. 招聘费用B. 薪酬费用C. 培训费用D. 差旅费用E. 业务招待费用[多选]以下哪些属于职级管理整体原则的是？A. 逐级晋升原则B. 能升能降原则C. 无错层原则D. 岗职分离原则[多选]以下哪些属于四星讲师保级条件的是？A. 至少4门认证课程B. 至少3门认证课程C. 年度开课次数不低于4次或年度授课总时长不低于8小时D. 年度开课次数不低于2次或年度授课总时长不低于4小时 提交成功！
讲师培养作为高管能力评价团队管理维度的评价指标之一，合格的要求是A、至少有一名见习讲师或一名星级讲师；B、至少有两名见习讲师或一名星级讲师C、至少有一名见习讲师和一名星级讲师D、至少有两名见习讲师和一名星级讲师
根据岗位层级的奖励标准，发放的时间截点为A. 在被推荐员工入职满一个月次月的工资中体现B. 在被推荐人入职满一个月的当月工资中体现C. 在被推荐人入职时的当月工资中发放D. 在被推荐人入职时的次月工资中发放
在人力资源规划启动/需求阶段，需HRBP协助完成A. 提交本单位人力资源规划初稿B. 按要求反馈所辖单位人力资源现状及需求预测C. 反馈《外部人力资源供给分析表》D. 内外部信息及需求整合汇总及分析判断
[多选]关于外派培训参训条件，下列说法正确的是A. 原则上，参加外部培训的对象为公司关键人才及关键岗位（人才）；B. 在选择外部培训课程时，课程主题及内容需与公司战略方向、新工艺技术、新政策牢牢相关，不符合以上内容范围课程，原则上不允许参加；C. 同一外部课程，原则上每次参训不能超过2人，参训者需在学习后开展“内部转化”，即进行内部课程开发及培训；D. 同一外部课程，原则上每次参训不能超过3人，参训者需在学习后开展“内部转化”，即进行内部课程开发及培训。
[多选]20财年，为支撑组织能力建设，培训工作将聚焦讲师培养，相应的目标管控手段有A. 总监层课程开发年度任务与其转正/晋升挂钩；B. 与高管能力评价相挂钩C. 与高管绩效评价相挂钩D. 与高管文化评价相挂钩
[多选]以下哪些情况属于特殊晋升提名条件A. 为公司直接产生额外的重大经济收益或重大成本节省，或大量提升了组织效能；B. 解决了公司长期未能解决的重大问题；C. 风险预控，解决的问题可能预防公司重大损失；D. 直接上级已向员工做出口头承诺
[多选]离职返聘中，对于关键岗位/稀缺岗位，且为可惜离职人员，离职周期为0.5-1年间的，入职待遇需要遵守如下规定A. 薪级待遇不高于同岗同级员工现阶段薪酬B. 职级不高于离职时职级C. 薪酬不高于离职时薪酬D. 薪级待遇不得高于离职时同岗同级在职员工
[多选]人力资源规划方案的主要内容包括A. 公司内、外部环境分析B. 上一周期内人力资源规划执行情况总结/回顾C. 规划周期内，公司整体及各产业板块需达成的关键目标D. 规划周期内，组织板块、COE板块、SSC板块、BP板块的业务规划及策略E. 规划周期内，公司整体及各产业板块关键铺排计划
[多选]在人力资源规划初稿编制阶段，需HRBP完成内容是A. 负责HRBP业务规范、策略及计划的编制B. 负责对人力资源规划初稿提供必要的信息及建议C. 负责对人力资源规划初稿整体内容进行初审D. 负责对人力资源规划初稿整体内容进行修订与完善
[多选]参加外派培训的员工，在完成外派学习以后，应提交外派培训资料，关于外派培训资料提交以下说法正确的是A培训课件B 培训资料应提交至中心/部门BP处C培训期间所发重要资料（包括文字资料和音像资料D培训资料应一并抄送朗基学院