上海地区95后学生理想雇主研究调查 此问卷针对上海地区，反映刚走上职场的青年人对理想雇主的要求和期待，得到的数据和得出的结论方便同学根据自身的经历进行比较，为今后的职业发展道路的选择进行更为有效的思考。 1. Q1.您是95后吗是否2. Q2.请问您是一枚小哥哥小姐姐3. Q3.您是独生子女吗是否4. Q4.您的最高学历是高中大专本科硕士 博士5. Q5.您的出生年份在1995-19971998-19992000-20022003以后6. Q6.您目前的身份是在校生已工作7. Q7.您现在所在单位的性质国家行政企业公私合作企业中外合资企业社会组织机构国际组织机构外资企业私营企业集体企业国防军事企业其他8. Q8.当前公司工作年限为1年1-3年3-5年5-7年9. Q9.您是否有过主动离职经历（条件题）有（转Q10）无（转Q11）10. Q10.如果离职，对公司不满意最大的地方是难以承受工作压力，包括加班薪酬上升空间不符合预期路途艰辛通勤时间长晋升道路不清晰公司文化不符合预期对雇主不满意难以实现自我的价值11. Q11.请问雇主是否符合您的预期对您的工作积极性会产生多大的影响？20%40%60%80%100%12. Q12.您认为公司行业影响力对于您选择公司有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要13. Q13.您认为公司的社会形象和社会声誉对于您选择公司有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要14. Q14.您认为公司的创新形象对于您选择公司有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要15. Q15.您认为公司积极参与公关建设有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要16. Q16.您认为公司积极参与慈善活动重要吗？非常重要重要不确定不重要非常不重要17. Q17.该企业在所在行业具有较高的薪资水平重要不确定不重要非常不重要18. Q18.雇主给的薪酬与自己的工作贡献是成正比的不重要 一般 重要 19. Q19.有考核机制，绩效好的升迁，不达标的提供知识技能方面的培训重要不确定不重要非常不重要20. Q20.请对以下激励机制的重要性进行排名培训机会或交流活动奖金利润分红年终奖技能认证补贴职业荣誉股票期权 21. Q21.上级与下属能够保持良好的沟通交流重要不确定不重要非常不重要22. Q22.该企业具有融洽的人际关系重要不确定不重要非常不重要23. Q23.请对以下员工关怀措施的重要性排序住房补贴健身措施班车服务人才引进落户办公室环保设施补充医疗保险体检福利24. Q24.工作时间较为弹性重要不确定不重要非常不重要25. Q25.工作负荷过大时能和雇主协商重要不确定不重要非常不重要26. Q26.工作负荷越大，奖金越多重要不确定不重要非常不重要27. Q27.请对以下有关工作收益板块内容进行重要性排序个人薪酬福利上级的信任与支持工作与生活平衡28. Q28.您更倾向于下列哪种管理模式？扁平化管理模式，层级数量较少，管理幅度大，权力相对分散垂直化管理模式，层级数量较多，管理幅度小，权力相对集中无明显倾向性29. Q29.您更倾向于下列哪种公司文化？崇尚竞争，效率与业绩更为重要维护关系，同事间气氛和谐与关心更为重要无明显倾向性30. Q30.您更认可下列哪项公司发展模式？重视长远发展，但可能牺牲短期利益重视短期目标，但长远状况比较模糊无明显倾向性31. Q31.对下列四项理想雇主的战略进行重要性排序财务维度：重视盈利、股东回报、经济效益客户维度：重视产品服务水平、顾客认可度内部流程维度：重视企业内部规章制度、明确的战略目标学习与成长维度：重视企业持续进步、改进及沉淀32. Q32.如果您发现某企业内部文化与您想象中有较大差异，会因此放弃考虑该公司吗？极有可能有可能可能性较小完全不可能33. Q33.该企业对员工的绩效表现，能够给予公正合理的评价 非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要34. Q34.在该企业中工作具有较大的职业晋升空间 非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要35. Q35.该企业给予员工平等的晋升机会 非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要36. Q36.该企业有完善的入职培训非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要37. Q37.该企业的离职率较低非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要 提交成功！
上海地区95后学生理想雇主研究调查 此问卷针对上海地区，反映刚走上职场的青年人对理想雇主的要求和期待，得到的数据和得出的结论方便同学根据自身的经历进行比较，为今后的职业发展道路的选择进行更为有效的思考。 1. Q1.您是95后吗是否2. Q2.请问您是一枚小哥哥小姐姐3. Q3.您是独生子女吗是否4. Q4.您的最高学历是高中大专本科硕士 博士5. Q5.您的出生年份在1995-19971998-19992000-20022003以后6. Q6.您目前的身份是在校生已工作7. Q7.您现在所在单位的性质国家行政企业公私合作企业中外合资企业社会组织机构国际组织机构外资企业私营企业集体企业国防军事企业其他8. Q8.当前公司工作年限为1年1-3年3-5年5-7年9. Q9.您是否有过主动离职经历（条件题）有（转Q10）无（转Q11）10. Q10.如果离职，对公司不满意最大的地方是难以承受工作压力，包括加班薪酬上升空间不符合预期路途艰辛通勤时间长晋升道路不清晰公司文化不符合预期对雇主不满意难以实现自我的价值11. Q11.请问雇主是否符合您的预期对您的工作积极性会产生多大的影响？20%40%60%80%100%12. Q12.您认为公司行业影响力对于您选择公司有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要13. Q13.您认为公司的社会形象和社会声誉对于您选择公司有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要14. Q14.您认为公司的创新形象对于您选择公司有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要15. Q15.您认为公司积极参与公关建设有多重要？非常重要重要不确定不重要非常不重要16. Q16.您认为公司积极参与慈善活动重要吗？非常重要重要不确定不重要非常不重要17. Q17.该企业在所在行业具有较高的薪资水平重要不确定不重要非常不重要18. Q18.雇主给的薪酬与自己的工作贡献是成正比的不重要 一般 重要 19. Q19.有考核机制，绩效好的升迁，不达标的提供知识技能方面的培训重要不确定不重要非常不重要20. Q20.请对以下激励机制的重要性进行排名培训机会或交流活动奖金利润分红年终奖技能认证补贴职业荣誉股票期权 21. Q21.上级与下属能够保持良好的沟通交流重要不确定不重要非常不重要22. Q22.该企业具有融洽的人际关系重要不确定不重要非常不重要23. Q23.请对以下员工关怀措施的重要性排序住房补贴健身措施班车服务人才引进落户办公室环保设施补充医疗保险体检福利24. Q24.工作时间较为弹性重要不确定不重要非常不重要25. Q25.工作负荷过大时能和雇主协商重要不确定不重要非常不重要26. Q26.工作负荷越大，奖金越多重要不确定不重要非常不重要27. Q27.请对以下有关工作收益板块内容进行重要性排序个人薪酬福利上级的信任与支持工作与生活平衡28. Q28.您更倾向于下列哪种管理模式？扁平化管理模式，层级数量较少，管理幅度大，权力相对分散垂直化管理模式，层级数量较多，管理幅度小，权力相对集中无明显倾向性29. Q29.您更倾向于下列哪种公司文化？崇尚竞争，效率与业绩更为重要维护关系，同事间气氛和谐与关心更为重要无明显倾向性30. Q30.您更认可下列哪项公司发展模式？重视长远发展，但可能牺牲短期利益重视短期目标，但长远状况比较模糊无明显倾向性31. Q31.对下列四项理想雇主的战略进行重要性排序财务维度：重视盈利、股东回报、经济效益客户维度：重视产品服务水平、顾客认可度内部流程维度：重视企业内部规章制度、明确的战略目标学习与成长维度：重视企业持续进步、改进及沉淀32. Q32.如果您发现某企业内部文化与您想象中有较大差异，会因此放弃考虑该公司吗？极有可能有可能可能性较小完全不可能33. Q33.该企业对员工的绩效表现，能够给予公正合理的评价 非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要34. Q34.在该企业中工作具有较大的职业晋升空间 非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要35. Q35.该企业给予员工平等的晋升机会 非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要36. Q36.该企业有完善的入职培训非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要37. Q37.该企业的离职率较低非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要 提交成功！
31. Q31.对下列四项理想雇主的战略进行重要性排序财务维度：重视盈利、股东回报、经济效益客户维度：重视产品服务水平、顾客认可度内部流程维度：重视企业内部规章制度、明确的战略目标学习与成长维度：重视企业持续进步、改进及沉淀