【人员评估】 •反馈必须客观和真实，避免夸大被评价者的优势或粉饰被评价者的不足； •问卷的所有问题都是基于公司领导力模型设计的，每个问题都是单独的，反映了公司管理者在某方面的素质； •请根据您的第一反应给出反馈，请不要在每个问题上过度思考； •请根据被评估者在过去工作中表现出的下列行为的频率，在对应的频率下进行对应的分数选择； 提交成功！
【人员评估】 •反馈必须客观和真实，避免夸大被评价者的优势或粉饰被评价者的不足； •问卷的所有问题都是基于公司领导力模型设计的，每个问题都是单独的，反映了公司管理者在某方面的素质； •请根据您的第一反应给出反馈，请不要在每个问题上过度思考； •请根据被评估者在过去工作中表现出的下列行为的频率，在对应的频率下进行对应的分数选择； 提交成功！