团队状况诊断 为了更快更便捷的诊断出当前团队存在的问题，请各团队负责人如实回答以下问题，以便找到团队当前存在的问题，做到“对症下药”。 本卷为匿名问卷，共计40道测试题。 1. 团队成员信息共享，为目标实现提供信息保障。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分2. 团队的各级管理人员职能明确。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分3. 团队成员不急于得到别人对自己作出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分4. 团队政策面前人人平等。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分5. 团队目标设定恰当、合理，经过努力都能按时完成。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分6. 团队成员相互尊重彼此的职责。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分7. 团队成员之间的争执总能在双方当事人都满意的前提下得以解决。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分8. 团队会议有明确的议题和目标，时间短，效率高。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分9. 管理层非常重视团队的工作业绩，经常对每一阶段的工作业绩进行分析。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分10. 不断为团队成员提供新的岗位机会。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分11. 团队成员在讨论事物时非常激烈，且无相互提防的情况。不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分12. 团队内部规章制度齐全，且成员都能自觉遵守。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分13. 团队每年总要制定多个分阶段目标，便于评估和管理。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分14. 团队内因职责明确，分配任务比较容易。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分15. 团队成员遇到困难会及时同他人沟通，大家通过讨论解决。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分16. 什么样的问题怎样解决，团队都有一套公认的程序。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分17. 团队目标的制定，总是由管理者和员工共同进行的。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分18. 对团队成员的职责都有书面化的描述。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分19. 团队内，成员之间是平等互助的关系。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分20. 团队对相关政策和工作程序都有明文规定。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分21. 团队目标更新快，及时调整。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分22. 每一位团队成员都知道自己的职责是什么，没有疑问。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分23. 团队成员之间相互信任、以诚相待。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分24. 团队做重大决策时，都按特定程序进行。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分25. 有切实可行的业绩评估标准，及时对各阶段的业绩进行评估。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分26. 如果某成员请假，团队管理人员会及时对工作做出调整，一般不影响团队工作的正常进行。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分27. 团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分28. 团队内信息交流方便快捷，每个成员都能方便地得到自己工作所需要的信息。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分29. 如果发生意外情况，团队会及时对目标做出调整。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分30. 重视培训，以不断提高团队成员的素质。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分31. 团队成员能够理性地控制自己的情绪，不轻易表现自己的愤怒和沮丧。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分32. 团队内鼓励员工创新工作，不合理的工作程序可以尝试改进。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分33. 团队内每一个成员都有自己的职责，分工明确，责任分明。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分34. 团队成员的职责分配一般都经过公开讨论。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分35. 团队成员之间团结互助，和睦相处。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分36. 工作程序经常更新，以适应新技术的发展。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分37. 重视对团队内个人目标的监督检查，以保证团队总体目标的实现。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分38. 团队成员认真履行各自职责，与自己职责无关的事情很少去管。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分39. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分40. 团队制 定工作程序时力求合理、全面、周到。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分 提交成功！
团队状况诊断 为了更快更便捷的诊断出当前团队存在的问题，请各团队负责人如实回答以下问题，以便找到团队当前存在的问题，做到“对症下药”。 本卷为匿名问卷，共计40道测试题。 1. 团队成员信息共享，为目标实现提供信息保障。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分2. 团队的各级管理人员职能明确。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分3. 团队成员不急于得到别人对自己作出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分4. 团队政策面前人人平等。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分5. 团队目标设定恰当、合理，经过努力都能按时完成。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分6. 团队成员相互尊重彼此的职责。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分7. 团队成员之间的争执总能在双方当事人都满意的前提下得以解决。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分8. 团队会议有明确的议题和目标，时间短，效率高。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分9. 管理层非常重视团队的工作业绩，经常对每一阶段的工作业绩进行分析。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分10. 不断为团队成员提供新的岗位机会。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分11. 团队成员在讨论事物时非常激烈，且无相互提防的情况。不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分12. 团队内部规章制度齐全，且成员都能自觉遵守。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分13. 团队每年总要制定多个分阶段目标，便于评估和管理。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分14. 团队内因职责明确，分配任务比较容易。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分15. 团队成员遇到困难会及时同他人沟通，大家通过讨论解决。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分16. 什么样的问题怎样解决，团队都有一套公认的程序。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分17. 团队目标的制定，总是由管理者和员工共同进行的。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分18. 对团队成员的职责都有书面化的描述。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分19. 团队内，成员之间是平等互助的关系。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分20. 团队对相关政策和工作程序都有明文规定。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分21. 团队目标更新快，及时调整。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分22. 每一位团队成员都知道自己的职责是什么，没有疑问。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分23. 团队成员之间相互信任、以诚相待。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分24. 团队做重大决策时，都按特定程序进行。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分25. 有切实可行的业绩评估标准，及时对各阶段的业绩进行评估。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分26. 如果某成员请假，团队管理人员会及时对工作做出调整，一般不影响团队工作的正常进行。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分27. 团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分28. 团队内信息交流方便快捷，每个成员都能方便地得到自己工作所需要的信息。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分29. 如果发生意外情况，团队会及时对目标做出调整。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分30. 重视培训，以不断提高团队成员的素质。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分31. 团队成员能够理性地控制自己的情绪，不轻易表现自己的愤怒和沮丧。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分32. 团队内鼓励员工创新工作，不合理的工作程序可以尝试改进。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分33. 团队内每一个成员都有自己的职责，分工明确，责任分明。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分34. 团队成员的职责分配一般都经过公开讨论。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分35. 团队成员之间团结互助，和睦相处。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分36. 工作程序经常更新，以适应新技术的发展。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分37. 重视对团队内个人目标的监督检查，以保证团队总体目标的实现。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分38. 团队成员认真履行各自职责，与自己职责无关的事情很少去管。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分39. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分40. 团队制 定工作程序时力求合理、全面、周到。根本不符合0分不符合1分很少符合2分大部分符合3分基本符合4分完全符合5分 提交成功！