英特力集团培训需求调研问卷 一、基本信息1. 您的性别？男女2. 您的年龄？25岁及以下26－30岁31－35岁36 - 40岁41岁及以上3. 您的学历？硕士及以上本科大专大专以下4. 您在集团的工作年限？不到1年1－3年3－5年5－10年10年以上5. 您的岗位层级？基层管理者中层管理者高层管理者二、培训需求6. 在日常工作中，您目前遇到的困难主要是？对公司战略发展方向理解不清晰，不好把握工作方向对公司考核导向、管理制度和岗位职责等内容不清晰，很难开展工作对岗位技巧、方法等专业技能掌握不足，难以深入开展岗位专业工作工作规划、时间管理、团队协作等方面能力较弱，无法高效开展工作情绪、压力管理能力不足，无法有效维持良好的工作状态其他（请注明）7. 基于目前工作状况，您认为自己当前最需要开展以下哪类培训？应知应会类，例如：战略解读/管理制度/岗位要求/办公软件操作等行业趋势类，例如：行业前沿理念/发展趋势等专业知识类，例如：业务知识/岗位操作知识/产品知识等专业技能类，例如：营销能力/业务技能等职业素养类，例如：目标管理/时间管理/有效沟通/阳光心态等运营管理类，例如：团队管理/投诉管理/客户关系管理/营销管理等8. 在应知应会类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）公司总体战略解读分公司/部门年度工作重点解读绩效考核管理制度解读岗位职责与工作内容分析公司管理制度解读岗位职责与职业发展通道常用办公软件使用技巧其他（请注明）9. 在行业趋势类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）宏观经济发展分析行业发展趋势分析新技术发展趋势分析管理趋势分析其他（请注明）10. 在专业知识类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）相关法律法规公司产品知识业务操作流程企业文化知识职业资格证书相关知识先进企业经验其他（请注明）11. 在专业技能类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）财务管理技能客户营销技能投诉处理技能风险防范技能其他（请注明）12. 在职业素养类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）目标管理时间管理有效沟通阳光心态演讲与表达压力与情绪管理创新思维团队协作其他（请注明）13. 在运营管理类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）现场管理客户关系管理营销管理团队管理风险管理其他（请注明）四、培训组织14. 您最倾向于选择的培训方式？（可选1-3项）邀请外部讲师到公司内进行集中讲授到外部机构接受学习培训由公司内部有经验人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论导师指导同业标杆参观学习交流考察线上平台学习下发资料学习其他（请注明）15. 您乐于参与的培训教学形式是？（可选1-3项）课堂讲授情景学习视频学习在岗指导线上自学专题研讨会体验式学习其他（请注明）16. 您认为最合适的培训频率是？每两周一次每月一次每季度一次半年一次一年一次17. 您认为公司组织培训在什么时段最合适？工作日下班后晚上时段正常工作日时段（如周五下午2-3小时）周末等节假日休闲时间（1-2天）无所谓，看课程需要而定五、开放问题18. 您现在岗位中，面临最大的挑战与困惑是什么？您希望提升哪些方面的核心能力素质？19. 在业务发展与管理方面，您目前最亟需培训的课程主题有哪些？ 提交成功！ 谢谢您的配合！
英特力集团培训需求调研问卷 一、基本信息1. 您的性别？男女2. 您的年龄？25岁及以下26－30岁31－35岁36 - 40岁41岁及以上3. 您的学历？硕士及以上本科大专大专以下4. 您在集团的工作年限？不到1年1－3年3－5年5－10年10年以上5. 您的岗位层级？基层管理者中层管理者高层管理者二、培训需求6. 在日常工作中，您目前遇到的困难主要是？对公司战略发展方向理解不清晰，不好把握工作方向对公司考核导向、管理制度和岗位职责等内容不清晰，很难开展工作对岗位技巧、方法等专业技能掌握不足，难以深入开展岗位专业工作工作规划、时间管理、团队协作等方面能力较弱，无法高效开展工作情绪、压力管理能力不足，无法有效维持良好的工作状态其他（请注明）7. 基于目前工作状况，您认为自己当前最需要开展以下哪类培训？应知应会类，例如：战略解读/管理制度/岗位要求/办公软件操作等行业趋势类，例如：行业前沿理念/发展趋势等专业知识类，例如：业务知识/岗位操作知识/产品知识等专业技能类，例如：营销能力/业务技能等职业素养类，例如：目标管理/时间管理/有效沟通/阳光心态等运营管理类，例如：团队管理/投诉管理/客户关系管理/营销管理等8. 在应知应会类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）公司总体战略解读分公司/部门年度工作重点解读绩效考核管理制度解读岗位职责与工作内容分析公司管理制度解读岗位职责与职业发展通道常用办公软件使用技巧其他（请注明）9. 在行业趋势类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）宏观经济发展分析行业发展趋势分析新技术发展趋势分析管理趋势分析其他（请注明）10. 在专业知识类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）相关法律法规公司产品知识业务操作流程企业文化知识职业资格证书相关知识先进企业经验其他（请注明）11. 在专业技能类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）财务管理技能客户营销技能投诉处理技能风险防范技能其他（请注明）12. 在职业素养类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）目标管理时间管理有效沟通阳光心态演讲与表达压力与情绪管理创新思维团队协作其他（请注明）13. 在运营管理类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）现场管理客户关系管理营销管理团队管理风险管理其他（请注明）四、培训组织14. 您最倾向于选择的培训方式？（可选1-3项）邀请外部讲师到公司内进行集中讲授到外部机构接受学习培训由公司内部有经验人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论导师指导同业标杆参观学习交流考察线上平台学习下发资料学习其他（请注明）15. 您乐于参与的培训教学形式是？（可选1-3项）课堂讲授情景学习视频学习在岗指导线上自学专题研讨会体验式学习其他（请注明）16. 您认为最合适的培训频率是？每两周一次每月一次每季度一次半年一次一年一次17. 您认为公司组织培训在什么时段最合适？工作日下班后晚上时段正常工作日时段（如周五下午2-3小时）周末等节假日休闲时间（1-2天）无所谓，看课程需要而定五、开放问题18. 您现在岗位中，面临最大的挑战与困惑是什么？您希望提升哪些方面的核心能力素质？19. 在业务发展与管理方面，您目前最亟需培训的课程主题有哪些？ 提交成功！ 谢谢您的配合！
6. 在日常工作中，您目前遇到的困难主要是？对公司战略发展方向理解不清晰，不好把握工作方向对公司考核导向、管理制度和岗位职责等内容不清晰，很难开展工作对岗位技巧、方法等专业技能掌握不足，难以深入开展岗位专业工作工作规划、时间管理、团队协作等方面能力较弱，无法高效开展工作情绪、压力管理能力不足，无法有效维持良好的工作状态其他（请注明）
7. 基于目前工作状况，您认为自己当前最需要开展以下哪类培训？应知应会类，例如：战略解读/管理制度/岗位要求/办公软件操作等行业趋势类，例如：行业前沿理念/发展趋势等专业知识类，例如：业务知识/岗位操作知识/产品知识等专业技能类，例如：营销能力/业务技能等职业素养类，例如：目标管理/时间管理/有效沟通/阳光心态等运营管理类，例如：团队管理/投诉管理/客户关系管理/营销管理等
8. 在应知应会类培训中，您认为最需要的是哪些培训内容？（可选1-2项）公司总体战略解读分公司/部门年度工作重点解读绩效考核管理制度解读岗位职责与工作内容分析公司管理制度解读岗位职责与职业发展通道常用办公软件使用技巧其他（请注明）
14. 您最倾向于选择的培训方式？（可选1-3项）邀请外部讲师到公司内进行集中讲授到外部机构接受学习培训由公司内部有经验人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论导师指导同业标杆参观学习交流考察线上平台学习下发资料学习其他（请注明）