大泽2020年管理层第二期培训效果调研问卷表 为了更好地培养精通工作业务,管理经验丰富、具备良好的敬业和创新精神的人才,从而提高公司的整体管理水平,快速提升管理层的综合能力,更好地带领团队发展,创造更好的业绩平台,人力资源部对第二期管理层培训效果进行本次的调研,希望大家能给培训提出真诚的建议,人力资源部将提供更优质的培训服务。 1. 部门+姓名*(例如:XXX事业部XXX)2. 您认为阿里酵母张丽俊老师的《管理的素养》培训内容如何?*切合实际便于应用 基本符合简单应用 不合需求无收获3. 您认为阿里酵母张丽俊老师的《管理的素养》培训对您是否有帮助和启发?*深有启发 略有启发 毫无启发4. 您认为阿里酵母张丽俊老师的《管理的素养》是否有达到您的预期?*达到或超过预期 基本达到预期 没有达到预期5. 您认为线上阿里酵母张丽俊老师的课程对您是否有帮助?是否需要继续学习?*完全可以良好一般6. 下一期的管理层培训中您希望最想听到哪一类课程?(选3堂课)*爱的教育 铁的纪律有效沟通有效辅导如何招聘与解雇主管的时间管理团队基因塑造如何做团队文化建设如何提升团队执行力如何打造团队荣誉感如何培养与训练员工人才梯队建设员工的驱动力管理如何管理95后员工如何拿业务结果管理者的素养与工作习惯leader的职责与角色责任意识和执行力人才管理的思维和技能其他7. 您在日常工作中(包括个人能力和人员管理)最大的困扰是什么?并举例说明?*8. 本次阿里酵母张丽俊老师的分享哪些点是您最有收获的,您将如何应用到实际工作当中?(至少3个落地执行点)*落地点要具体化、可操作9. 您最希望下期听到公司高层、领导人谁的分享,内容是什么?列举2-3人。*姓名及具体课程名称10. 您对公司组织的管理层培训有哪些建议?希望公司给您提供哪些支持?* 提交成功!
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6. 下一期的管理层培训中您希望最想听到哪一类课程?(选3堂课)*爱的教育 铁的纪律有效沟通有效辅导如何招聘与解雇主管的时间管理团队基因塑造如何做团队文化建设如何提升团队执行力如何打造团队荣誉感如何培养与训练员工人才梯队建设员工的驱动力管理如何管理95后员工如何拿业务结果管理者的素养与工作习惯leader的职责与角色责任意识和执行力人才管理的思维和技能其他