人力资源劳动关系能力测试

单选题

(每题1分,共计10分)

1 .辞退面谈需要注意事项中不包括哪些()

2 .协商解除的法律风险不包括()

3 .多轮离职面谈的顺序正确的是①主管②经理③ hr④副总

4 .辞退面谈工作的流程正确的是()①明确淘汰原因②设计面谈要点和技巧③实施面谈④讨论业绩 .岗位适合度

5 .下列哪种员工离职原因,公司应该选择挽留。()

6 .以下哪种是与自我保护型员工的面谈的方式()

7 .要想成功的挽留的员工,下列哪种行为不应出现()

8 .如果一名员工严重违反公司规章制度,应该对其进行()

9 .以下不属于离职管理中的法律风险防范()

10.以下不属于离职管理中的法律风险防范()

多选题

(每题2分,共计20分)

1 .下列情形属于非过失性解除劳动合同的是()

2 .以下属于落后员工产生的负面影响的是()

3 .劳动合同期满终止的例外情形有哪些()

4 .下列属于防范“无效劳动合同的解除法律风险”的方法的是()

5 .试用期解除劳动合同应该满足哪几个条件?()

6 .试用期不符合录用条件解除劳动合同的风险有哪些?()

7 .有下列情形,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付一个月的经济赔偿金,可以解除劳动合同()

8 .下面关于医疗期的说法正确的是:()

9 .劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,下列说法正确的是:()

10.劳动者个人原因要求解除劳动合同,可以提前三十天向用人提出申请,现实生活中有很多人有闪离现象,针对这种现象HR 工作人员应该做好哪些准备工作?()

填空题

(每空1分,共计20分)

1 .离职情形包括:()()

2 .留人三要素:()()()

3 .患病或者非因工负伤医疗期满解除的解除条件有:()()

4 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在(      )内为劳内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5 .离职文本四要素()()()()

6 .防范“患病或者非因工负伤医疗期满解除”的法律风险的方法包括:

7 .员工辞退面谈时间以(   )分钟为宜

8 .员工产生 ()()()等行为时说明有离职倾向。 (简述三个即可)

9 .为避免试用期内解除劳动合同的法律风险,要建立合法有效的()。

综合题

(每题10分,共计30分)

1 .对于员工重大违纪解除劳动合同的做法中,企业应该采取的防范要点是什么?

2 .近日,分公司一名员工“闪离”,你应该采取哪些措施将风险降至最低。

3 .职员小李于 2018 年 2 月 24 日与某公司签订了为期三年的劳动合同,2018 年 7 月 16 日,公司以未达到岗位要求为由,书面通知小李解除劳动合同。小李表示不服,申请劳动仲裁。最终导致公司败诉,并赔偿 2000 元。你认为导致公司败诉的原因都有哪些?用人单位采取哪些措施避免此类法律风险?

分析题

(共计10分)

1.结合本单位实际情况,列举一下存在的劳动关系风险隐患?并分析说明对策?(至少列举不重复条)

    
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