员工离职调查问卷 本问卷的目的是为了帮助公司了解员工的离职原因，改善工作不足之处。您的回答不会对您的今后的工作产生影响，也不会左右公司重新聘用您的决定。您所提供的信息决不会泄露于他人，仅作为人力资源管理的统计数据。 谢谢您的合作！ 1. 您所属的项目2. 您任职的职务或者岗位3. 您的入职时间不足3个月3-6个月6个月-1年1年-2年2年-3年3年以上4. 您的去向继续学习深造前往同行业继续就职跨行业发展移民5. 您当初选择加入我们的原因：公司的品牌跟我以前的工作有相关项目想给自己一个挑战的机会有吸引力的的薪资福利职业发展考虑亲朋好友推荐其他6. 入职后，你的岗位有没有经过调整：有没有说不清7. 您对自己目前岗位工作绩效的自我评价：优秀良好一般尚可待改进8. 您离职的原因：不适应直属主管的风格；不满意现有的薪酬福利水平；不喜欢当前岗位工作；工作强度（压力/加班等）大；不适应轮班工作；已有更好的就业机会；个人深造或出国；工作中人际关系太复杂； 上班地点太远；家庭原因 回老家发展；身体原因； 其他9. 您认为公司该采取哪些措施来更有效的吸引并留住人才：加薪在岗培训员工关怀晋升机制工作环境部门之间沟通 其他10. 如有机会，您是否愿意重返公司工作：愿意不愿意届时看情况11. 为了更好的改善我们的工作，请将您的个人建议留给我们。 提交成功！感谢您一路对我们的支持~！祝你好运~！
员工离职调查问卷 本问卷的目的是为了帮助公司了解员工的离职原因，改善工作不足之处。您的回答不会对您的今后的工作产生影响，也不会左右公司重新聘用您的决定。您所提供的信息决不会泄露于他人，仅作为人力资源管理的统计数据。 谢谢您的合作！ 1. 您所属的项目2. 您任职的职务或者岗位3. 您的入职时间不足3个月3-6个月6个月-1年1年-2年2年-3年3年以上4. 您的去向继续学习深造前往同行业继续就职跨行业发展移民5. 您当初选择加入我们的原因：公司的品牌跟我以前的工作有相关项目想给自己一个挑战的机会有吸引力的的薪资福利职业发展考虑亲朋好友推荐其他6. 入职后，你的岗位有没有经过调整：有没有说不清7. 您对自己目前岗位工作绩效的自我评价：优秀良好一般尚可待改进8. 您离职的原因：不适应直属主管的风格；不满意现有的薪酬福利水平；不喜欢当前岗位工作；工作强度（压力/加班等）大；不适应轮班工作；已有更好的就业机会；个人深造或出国；工作中人际关系太复杂； 上班地点太远；家庭原因 回老家发展；身体原因； 其他9. 您认为公司该采取哪些措施来更有效的吸引并留住人才：加薪在岗培训员工关怀晋升机制工作环境部门之间沟通 其他10. 如有机会，您是否愿意重返公司工作：愿意不愿意届时看情况11. 为了更好的改善我们的工作，请将您的个人建议留给我们。 提交成功！感谢您一路对我们的支持~！祝你好运~！
8. 您离职的原因：不适应直属主管的风格；不满意现有的薪酬福利水平；不喜欢当前岗位工作；工作强度（压力/加班等）大；不适应轮班工作；已有更好的就业机会；个人深造或出国；工作中人际关系太复杂； 上班地点太远；家庭原因 回老家发展；身体原因； 其他