员工评价表 尊敬的同事: 感谢您愿意抽出时间参与本次员工评价工作,请根据实际情况完成以下员工评价表,本次评价采用不记名的形式开展,您的信息将被严格保密,请放心作答。 请选择您要评价的员工,并在每项题目下选择您认为与该员工最为相符的评价,您的评价对我们的工作非常重要,请如实作答,感谢您的配合。 1. 请选择您要评价的员工请选择胡鹏飞曹雪姣李晓敏2. 责任感工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任 工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任 工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任 3. 勤勉性严格遵守规章制度,时间观念非常强 能较好遵守规章制度,时间观念比较强 基本上能遵守规章制度,有时间观念 偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般 严重违反规章制度或时间观念很差 4. 职业道德爱岗敬业,诚实守信,办事公道,廉洁奉公,服务态度好,有无私奉献精神 有良好的岗位操守,廉洁奉公,服务态度好 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 基本能遵守岗位操守 服务态度恶劣,严重影响企业形象 5. 专业知识对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法 正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要上司或他人指导 知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 知识及技能不足以执行工作基本要求 6. 判断能力在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,并能及时总结,提出创新建议 在非正常情况下仍能准确判断,采用行动 一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法加以解决,并告之主管 常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 完全不能判别轻重,对工作造成较大影响 7. 学习能力主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得优异成绩 努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好 努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格 学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格 不主动学习,参加学习培训,成绩不合格 8. 工作成效工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务 工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务 工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基本能完成计划内外的工作任务 工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾 履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成 9. 工作质量经常保持有效创新,工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)绝无差错,工作准确、无误,超越工作要求 绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求 工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定 最低要求未达到,工作常有并错、投诉 10. 工作效率远远超过效率指标 经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不得因素 在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素 偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊 经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求 11. 工作量完成工作数量饱满,工作难度大 完成工作数量较饱满,工作难度较大 完成工作数量达到平均水平 完成工作数量略低平均水平 完成工作数量明显低于平均水平 12. 团队合作沟通协调能力强、能顾全大局、积极主动交流,分享经验,帮助团队成员成长沟通协调能力较强、及时传递信息,虚心接受别人意见,上进好学沟通协调能力一般,人际关系和谐,能与他人配合完成工作沟通协调能力差,与团队成员关系不佳, 致使工作艰难进行无法与人沟通,影响工作交流,影响团队工作完成13. 单选第一选项第二选项第三选项 提交成功!
员工评价表 尊敬的同事: 感谢您愿意抽出时间参与本次员工评价工作,请根据实际情况完成以下员工评价表,本次评价采用不记名的形式开展,您的信息将被严格保密,请放心作答。 请选择您要评价的员工,并在每项题目下选择您认为与该员工最为相符的评价,您的评价对我们的工作非常重要,请如实作答,感谢您的配合。 1. 请选择您要评价的员工请选择胡鹏飞曹雪姣李晓敏2. 责任感工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任 工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任 工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任 3. 勤勉性严格遵守规章制度,时间观念非常强 能较好遵守规章制度,时间观念比较强 基本上能遵守规章制度,有时间观念 偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般 严重违反规章制度或时间观念很差 4. 职业道德爱岗敬业,诚实守信,办事公道,廉洁奉公,服务态度好,有无私奉献精神 有良好的岗位操守,廉洁奉公,服务态度好 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 基本能遵守岗位操守 服务态度恶劣,严重影响企业形象 5. 专业知识对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法 正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要上司或他人指导 知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 知识及技能不足以执行工作基本要求 6. 判断能力在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,并能及时总结,提出创新建议 在非正常情况下仍能准确判断,采用行动 一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法加以解决,并告之主管 常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 完全不能判别轻重,对工作造成较大影响 7. 学习能力主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得优异成绩 努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好 努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格 学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格 不主动学习,参加学习培训,成绩不合格 8. 工作成效工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务 工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务 工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基本能完成计划内外的工作任务 工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾 履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成 9. 工作质量经常保持有效创新,工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)绝无差错,工作准确、无误,超越工作要求 绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求 工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定 最低要求未达到,工作常有并错、投诉 10. 工作效率远远超过效率指标 经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不得因素 在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素 偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊 经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求 11. 工作量完成工作数量饱满,工作难度大 完成工作数量较饱满,工作难度较大 完成工作数量达到平均水平 完成工作数量略低平均水平 完成工作数量明显低于平均水平 12. 团队合作沟通协调能力强、能顾全大局、积极主动交流,分享经验,帮助团队成员成长沟通协调能力较强、及时传递信息,虚心接受别人意见,上进好学沟通协调能力一般,人际关系和谐,能与他人配合完成工作沟通协调能力差,与团队成员关系不佳, 致使工作艰难进行无法与人沟通,影响工作交流,影响团队工作完成13. 单选第一选项第二选项第三选项 提交成功!
2. 责任感工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任 工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任 工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任
4. 职业道德爱岗敬业,诚实守信,办事公道,廉洁奉公,服务态度好,有无私奉献精神 有良好的岗位操守,廉洁奉公,服务态度好 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 基本能遵守岗位操守 服务态度恶劣,严重影响企业形象
5. 专业知识对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法 正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要上司或他人指导 知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 知识及技能不足以执行工作基本要求
6. 判断能力在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,并能及时总结,提出创新建议 在非正常情况下仍能准确判断,采用行动 一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法加以解决,并告之主管 常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 完全不能判别轻重,对工作造成较大影响
7. 学习能力主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得优异成绩 努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好 努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格 学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格 不主动学习,参加学习培训,成绩不合格
8. 工作成效工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务 工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务 工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基本能完成计划内外的工作任务 工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾 履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成
9. 工作质量经常保持有效创新,工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)绝无差错,工作准确、无误,超越工作要求 绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求 工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定 最低要求未达到,工作常有并错、投诉
10. 工作效率远远超过效率指标 经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不得因素 在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素 偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊 经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求
12. 团队合作沟通协调能力强、能顾全大局、积极主动交流,分享经验,帮助团队成员成长沟通协调能力较强、及时传递信息,虚心接受别人意见,上进好学沟通协调能力一般,人际关系和谐,能与他人配合完成工作沟通协调能力差,与团队成员关系不佳, 致使工作艰难进行无法与人沟通,影响工作交流,影响团队工作完成