360度评估问卷 1. 以下关于360度评估描述错误的是：A、360度评估可用于考核、能力评估、人岗匹配度B、360度评估的评价层级可包含上级，平级，下级，客户和自己C、360度评估适合大中小型企业开展实施D、企业中只有管理层才适合做360度评估2. 以下哪些是关键因素影响360度评估结果数据的准确性？A、指标模型的选择B、打分的客观性和公正性C、总体的完成率D、层级及指标权重的设置3. 以下哪个场景不适合用360度评估？A、招聘面试B、实习转正C、转岗升迁D、绩效考核4. 360度评估打分制不适合用以下哪种？A、5分制B、6分制C、10分制D、百分制5. 360度评估中评价人的打分方式可以有哪些？A、对单个人逐个打分B、选择一组人合并对比打分C、按岗位分组对比打分D、对所有人合并对比打分6. 360度评估中层级权重设置的描述正确的是？A、所有层级必须要有权重值B、所有层级的权重和必须100%C、不同层级的权重值可以相同D、同一层级的不同人不能有不同权重（如两个上级）7. 关于指标的选择描述错误的是?A、指标的选择需与被评价人岗位相适应B、指标之间不能有相同的含义C、指标的选择不受数量限制D、指标可以有一级，二级等分级指标8. 关于360度评估评价人选择的描述，错误的是?A、评价人的选择具有普遍代表性B、选择的评价人需要主管领导和HR双重核定C、评价人越多越好D、可以由被评价人自主提名9. 关于360度评估结果汇总计算，描述错误的是？A、被评估人缺少某个层级（如平级），任然可以汇总计算B、指标不设置权重，无法进行汇总计算C、不同的汇总方式（计算方法）将产生不同的得分结果D、采用求平均或求和的方式计算不影响个人结果的排名10. 以下不属于实施360度评估的缺点是什么？A、统计的结果准确度较低B、实施的过程比较复杂，且周期较长C、实施人员和参与人员对360度评估有一定的了解和知识储备D、反馈结果的用途比较局限11. 关于360度评估分析中自评与他评对比的结果描述错误的是？A、自评分数低，他评分数低叫待发展区B、自评分数低，他评分数高叫盲区C、自评分数高，他评分数低叫潜能区D、自评分数高，他评分数高叫优势共识12. 以下有助于提高打分准确性的是？A、强制分布，如满分的比例不超过80%B、强制题目打分的时间，最少不能低于10秒C、强制多人组合对比打分D、打分结果可修改13. 360度评估的打分方式可以有哪些？A、选项选择打分B、拖动分数条打分C、直接输入数字打分D、给定总分进行分配打分14. 360反馈系统的必备功能是？A、评价关系的批量处理和检查B、统计数据和报告的批量生成和导出C、自由灵活的指标题目权重设置D、支持任意的打分方式E、集成各种渠道的邀请方式15. 360反馈系统中推荐的设置正确的是？A、题目一般控制在30-50题之间B、指标的数量一般控制在10左右C、各个层级的人数一般在10人左右D、选项一般是5分制或6分制E、层级一般是上级、平级、下级、自己16. 关于360度评估主观题描述正确的是？A、360度评估必须包含主观题B、主观题的题目数量最多2题C、主观题必须强制作答D、主观题是360反馈一个重要的补充17. 实施360度评估涉及到的人员包括？A、HR相关人员B、参与打分的人员C、被评估人D、系统相关的技术人员18. 以下测评不是采用360度评估的是？A、性格测评B、领导力测评C、胜任力测评D、人岗匹配19. 360度测评的结果不可以与哪个结合来进行九宫格的人才盘点？A、绩效考核结果B、个人履历结果C、潜力测评结果D、综合考试结果 提交成功！
360度评估问卷 1. 以下关于360度评估描述错误的是：A、360度评估可用于考核、能力评估、人岗匹配度B、360度评估的评价层级可包含上级，平级，下级，客户和自己C、360度评估适合大中小型企业开展实施D、企业中只有管理层才适合做360度评估2. 以下哪些是关键因素影响360度评估结果数据的准确性？A、指标模型的选择B、打分的客观性和公正性C、总体的完成率D、层级及指标权重的设置3. 以下哪个场景不适合用360度评估？A、招聘面试B、实习转正C、转岗升迁D、绩效考核4. 360度评估打分制不适合用以下哪种？A、5分制B、6分制C、10分制D、百分制5. 360度评估中评价人的打分方式可以有哪些？A、对单个人逐个打分B、选择一组人合并对比打分C、按岗位分组对比打分D、对所有人合并对比打分6. 360度评估中层级权重设置的描述正确的是？A、所有层级必须要有权重值B、所有层级的权重和必须100%C、不同层级的权重值可以相同D、同一层级的不同人不能有不同权重（如两个上级）7. 关于指标的选择描述错误的是?A、指标的选择需与被评价人岗位相适应B、指标之间不能有相同的含义C、指标的选择不受数量限制D、指标可以有一级，二级等分级指标8. 关于360度评估评价人选择的描述，错误的是?A、评价人的选择具有普遍代表性B、选择的评价人需要主管领导和HR双重核定C、评价人越多越好D、可以由被评价人自主提名9. 关于360度评估结果汇总计算，描述错误的是？A、被评估人缺少某个层级（如平级），任然可以汇总计算B、指标不设置权重，无法进行汇总计算C、不同的汇总方式（计算方法）将产生不同的得分结果D、采用求平均或求和的方式计算不影响个人结果的排名10. 以下不属于实施360度评估的缺点是什么？A、统计的结果准确度较低B、实施的过程比较复杂，且周期较长C、实施人员和参与人员对360度评估有一定的了解和知识储备D、反馈结果的用途比较局限11. 关于360度评估分析中自评与他评对比的结果描述错误的是？A、自评分数低，他评分数低叫待发展区B、自评分数低，他评分数高叫盲区C、自评分数高，他评分数低叫潜能区D、自评分数高，他评分数高叫优势共识12. 以下有助于提高打分准确性的是？A、强制分布，如满分的比例不超过80%B、强制题目打分的时间，最少不能低于10秒C、强制多人组合对比打分D、打分结果可修改13. 360度评估的打分方式可以有哪些？A、选项选择打分B、拖动分数条打分C、直接输入数字打分D、给定总分进行分配打分14. 360反馈系统的必备功能是？A、评价关系的批量处理和检查B、统计数据和报告的批量生成和导出C、自由灵活的指标题目权重设置D、支持任意的打分方式E、集成各种渠道的邀请方式15. 360反馈系统中推荐的设置正确的是？A、题目一般控制在30-50题之间B、指标的数量一般控制在10左右C、各个层级的人数一般在10人左右D、选项一般是5分制或6分制E、层级一般是上级、平级、下级、自己16. 关于360度评估主观题描述正确的是？A、360度评估必须包含主观题B、主观题的题目数量最多2题C、主观题必须强制作答D、主观题是360反馈一个重要的补充17. 实施360度评估涉及到的人员包括？A、HR相关人员B、参与打分的人员C、被评估人D、系统相关的技术人员18. 以下测评不是采用360度评估的是？A、性格测评B、领导力测评C、胜任力测评D、人岗匹配19. 360度测评的结果不可以与哪个结合来进行九宫格的人才盘点？A、绩效考核结果B、个人履历结果C、潜力测评结果D、综合考试结果 提交成功！
1. 以下关于360度评估描述错误的是：A、360度评估可用于考核、能力评估、人岗匹配度B、360度评估的评价层级可包含上级，平级，下级，客户和自己C、360度评估适合大中小型企业开展实施D、企业中只有管理层才适合做360度评估
9. 关于360度评估结果汇总计算，描述错误的是？A、被评估人缺少某个层级（如平级），任然可以汇总计算B、指标不设置权重，无法进行汇总计算C、不同的汇总方式（计算方法）将产生不同的得分结果D、采用求平均或求和的方式计算不影响个人结果的排名
11. 关于360度评估分析中自评与他评对比的结果描述错误的是？A、自评分数低，他评分数低叫待发展区B、自评分数低，他评分数高叫盲区C、自评分数高，他评分数低叫潜能区D、自评分数高，他评分数高叫优势共识
15. 360反馈系统中推荐的设置正确的是？A、题目一般控制在30-50题之间B、指标的数量一般控制在10左右C、各个层级的人数一般在10人左右D、选项一般是5分制或6分制E、层级一般是上级、平级、下级、自己