360度反馈评价表 您好: 现邀请您参加一项员工发展调研活动。在这项调研中,我们希望收集有关该被测评人行为方面的信息。您与其他工作伙伴将以匿名方式完成这项调研,针对员工所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。这些评价与反馈最终将汇总形成报告,帮助其更有针对性地制定未来发展计划。 感谢您参与这项重要的调研活动。请点击“开始”进行评分。 指导语: 此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的,是团队成员都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起,称之为胜任能力。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现,评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平,可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意,达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求,还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要,亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 对于每一项行为描述,请你根据平时的观察对此位参与者进行评分。 您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合在一起呈现在报告中,在撰写的时候请注意避免暴露您的身份。 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键,谢谢。 1. 能与他人分享重要信息,使他人及时了解事情的进展。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符2. 经常与下属进行工作上的沟通。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符3. 能为部门及下属设立清晰、合理的工作目标。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符4. 能以口头或书面的方式清晰简要地表达个人观点。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符5. 能根据听众的不同水平和兴趣,迅速调整其报告或建议书。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符6. 激励他人为组织的成功而努力。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符7. 用自身的模范行为带动他人,是他人的行为楷模。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符8. 及时发现并赞赏他人为达成目标所做的工作和取得的成功。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符9. 在指导员工方面花费时间,使他们能在工作中最大程度地发挥潜力。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符10. 表现出自尊和自信。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符11. 有很强的是非观念,但能以他人接受的方式进行传递和表达。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符12. 承担行动的责任。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符13. 能推动事情的进展。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符14. 对个人的绩效提供建议性的反馈。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符15. 解决员工的绩效不良的问题。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符16. 制定出明确的目标和期望。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符17. 提出实际的、可以达到的目标。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符18. 确保团队的职责被所有人准确地了解。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符19. 公平地分配工作和职责。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符20. 不仅让员工了解采取何种行动,还使员工清楚地了解采取某种行动的原因。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符21. 有亲和力,容易接近,在员工需要时可以信赖。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符22. 在情况演化为问题之前,就着手进行处理。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符23. 尊重个性不同的人,并能与之愉快地共事。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符24. 能在工作场所中建立起群体意识。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符25. 以一种有组织、有条理的方式工作。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符26. 寻求具有不同观点的个人的参与。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符27. 相信他人能完成自己份内的工作。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符28. 对新的、不同的观点持开放的态度。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符29. 拥有完成工作所需的知识和技能。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符30. 持续进步,使个人能力的发展与工作进展和组织发展保持同步。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符31. 能从整个组织、行业的视角来看待问题。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符32. 表现出接受他人信息反馈的意愿。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符33. 对环境变化做出适当的反应,并能保持自制。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符34. 随时愿意与他人分享观点和信息。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符35. 为人公正、正直。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符36. 请简要罗列出你认为该位被评价者表现得最突出的素质、技能或管理方法,并请用行为事例加以说明。37. 请简要罗列出你认为该位被评价者仍存在欠缺、有待改进的素质、技能或管理方法,并请用行为事例加以说明。38. 如果您对该位评价者还有什么建议或意见,请写在下面。
360度反馈评价表 您好: 现邀请您参加一项员工发展调研活动。在这项调研中,我们希望收集有关该被测评人行为方面的信息。您与其他工作伙伴将以匿名方式完成这项调研,针对员工所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。这些评价与反馈最终将汇总形成报告,帮助其更有针对性地制定未来发展计划。 感谢您参与这项重要的调研活动。请点击“开始”进行评分。 指导语: 此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的,是团队成员都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起,称之为胜任能力。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现,评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平,可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意,达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求,还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要,亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 对于每一项行为描述,请你根据平时的观察对此位参与者进行评分。 您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合在一起呈现在报告中,在撰写的时候请注意避免暴露您的身份。 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键,谢谢。 1. 能与他人分享重要信息,使他人及时了解事情的进展。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符2. 经常与下属进行工作上的沟通。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符3. 能为部门及下属设立清晰、合理的工作目标。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符4. 能以口头或书面的方式清晰简要地表达个人观点。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符5. 能根据听众的不同水平和兴趣,迅速调整其报告或建议书。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符6. 激励他人为组织的成功而努力。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符7. 用自身的模范行为带动他人,是他人的行为楷模。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符8. 及时发现并赞赏他人为达成目标所做的工作和取得的成功。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符9. 在指导员工方面花费时间,使他们能在工作中最大程度地发挥潜力。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符10. 表现出自尊和自信。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符11. 有很强的是非观念,但能以他人接受的方式进行传递和表达。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符12. 承担行动的责任。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符13. 能推动事情的进展。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符14. 对个人的绩效提供建议性的反馈。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符15. 解决员工的绩效不良的问题。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符16. 制定出明确的目标和期望。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符17. 提出实际的、可以达到的目标。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符18. 确保团队的职责被所有人准确地了解。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符19. 公平地分配工作和职责。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符20. 不仅让员工了解采取何种行动,还使员工清楚地了解采取某种行动的原因。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符21. 有亲和力,容易接近,在员工需要时可以信赖。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符22. 在情况演化为问题之前,就着手进行处理。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符23. 尊重个性不同的人,并能与之愉快地共事。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符24. 能在工作场所中建立起群体意识。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符25. 以一种有组织、有条理的方式工作。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符26. 寻求具有不同观点的个人的参与。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符27. 相信他人能完成自己份内的工作。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符28. 对新的、不同的观点持开放的态度。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符29. 拥有完成工作所需的知识和技能。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符30. 持续进步,使个人能力的发展与工作进展和组织发展保持同步。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符31. 能从整个组织、行业的视角来看待问题。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符32. 表现出接受他人信息反馈的意愿。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符33. 对环境变化做出适当的反应,并能保持自制。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符34. 随时愿意与他人分享观点和信息。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符35. 为人公正、正直。非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符36. 请简要罗列出你认为该位被评价者表现得最突出的素质、技能或管理方法,并请用行为事例加以说明。37. 请简要罗列出你认为该位被评价者仍存在欠缺、有待改进的素质、技能或管理方法,并请用行为事例加以说明。38. 如果您对该位评价者还有什么建议或意见,请写在下面。