职业领导力360度测评问卷

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AskForm员工职业领导力测评常用指标
 
团队合作 战略思考 商业意识
沟通能力 追求卓越 应变能力
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指导语
此项调研是由一系列行为描述所组成的,是团队领导者需要展现的重要行为。对于每一项行为描述,请您根据平时的观察对您的上级进行评分,评分标准参考下表:
 
选项 分数 定义
非常相符 5 表示已接近或达到本机构此方面很优秀很突出员工的水平,可作为标杆。
比较相符 4 表示对此方面表现满意,达到机构优秀员工水平。
一般相符 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求,还可进一步提高。
比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要,亟需提高。 
非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷。

请您坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足,所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键,谢谢。 

团队合作

1. 能和不同部门、系统的同事之间建立一种强有力的、互相有利的共事关系并创造价值。建立一种跨领域的合作关系

2. 采用他人的意见,从中获取价值

3. 能学习、分享不同的工作风格和方式

4. 能开放地和其它人员共享自己的专长

5. 使其它人员充分明确团队目标, 工作流程和其工作表现的不足之处

6. 表现出愿意帮助同事实现他们 的目标,并能与不同领域的团队合作

沟通能力

7. 能够及时调整沟通的方式 把想法、计划和决策交流和传达并赢得共识

8. 能用有效的沟通方式和客户交 流其特殊的需求或担忧

9. 能根据对方的沟通内容及方式, 适当的调整自我的沟通策略以达成共识

10. 能使用多种方式进行沟通以取 得听众的认同

11. 能够用演讲和书面的沟通方式 导致有成效的行动

工作分配

12. 有效管理团队工作任务,并能对工作任务分出优先等级及明确重点工作任务

13. 分清任务的轻重缓急,明确工作 目标并指导员工跟踪完成

14. 分配工作任务时,能考虑到团队成员的技能、能力和经验

追求卓越

15. 没有外在期待的情况下,主动的、持续的向更高的目标挑战

16. 在满足公司要求的最高标准之外,不断的挑战自我的最高标准 

17. 不断的寻求提高公司运营的方法 

18. 将障碍视为挑战和机会,并以一 种“能够解决”的积极态度处理它们 

19. 询问并利用他人的反馈意见,促进个人的成长和职业发展 

20. 充分利用公司的现有资源去实现超越目标的结果

商业意识

21. 熟悉本部门的核心管理问题,并了解其他业务部门的战略和目标以其之间的关联

22. 能解释多个部门的主要职责和具体做法,能解释多个部门远景和目标,并识别他们之间的关联

23. 能诠释和评价公司主要竞争对手和行业中的经营原则和最佳做法,并应用到本部门的日常管理中去

应变能力

24. 个人对变革过程作出贡献并积极的影响他人

25. 能清晰表述变革对个人,部门和公司带来的好处 

26. 帮助计划、开发、设计和监控影响变革的系统和流程 

27. 敢于挑战目前的实践和传统的思考方式 

28. 能选择合适的工具和数据分析问题并开发解决方案

    
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