分析测试中心人才能力测评-刘照(10910)

分析测试中心2021年人才能力测评
感谢您抽出宝贵时间帮助我们完成本次测评,请根据您对自身工作中的实际情况,对被测评人进行准确评价
宗旨:为了建立人才梯队,洞察岗位缺口
测评结果将用于工作安排,岗位调动,人员培养。

说明:
1.本次打分,不涉及绩效与考核;
2.本着客观公正,实事求是原则,以保证结果的真实性和有效性;
3.您的评价结果完全保密。

1. 操作能力(根据以下描述进行打分)

初级 (分值:20-40 ):可以按sop进行操作;
中级 (分值:40-60 ):常规样品定性、定量 ;
高级(分值:60-80 ): 能对复杂样品进行准确的定性定量、制定SOP ;
资深(分值:80-100 ) 熟练各类前处理操作,能对他人指导、指正。

2. 仪器使用(根据以下描述进行打分)

 初级 (分值:20-40): 软硬件的基本使用 ;
中级(分值:40-60 ) :可以对进行简单维护、故障排查 ;
高级(分值:60-80):  仪器出故障时能快速解决,能进行简单的维修 ;
资深 (分值:80-100): 详细了解仪器构造,能够综合运用仪器解决复杂难题。

3. 基础理论(根据以下描述进行打分)

初级 (分值:20-40):了解岗位基本知识 ;
中级 (分值:40-60): 理解岗位基本知识 ;
高级 (分值:60-80 ) :熟悉掌握岗位基本知识 ;
资深 (分值:80-100): 综合运用岗位基本知识,解决复杂难题。

4. 谱图解析(根据以下描述进行打分)

初级(分值: 20-40 ):了解基本术语 ;
中级(分值:40-60 ): 会运用谱库进行解析 ;
高级(分值:60-80):  能对部分未知化合物进行解析 (数据库没有的);
资深(分值:80-100):  能对所有未知化合物快速进行解析。

5. 合作能力(根据以下描述进行打分)

初级 (分值:20-40 ) :  尊重他人,能够良好融入团队;
中级 (分值:40-60 ):能够在团队中与他人进行良好的沟通合作;
高级   ( 分值:60-80 )  :在工作中可与各岗位同事及客户进行有效沟通合作,解决客户问题;
资深   ( 分值:80-100 ):能够综合调配各岗位优势资源,深刻理解客户需求,快速有效解决复杂难题

6. 应用能力(根据以下描述进行打分)

初级 (分值:20-40 ):设计常规实验 ;
中级 (分值:40-60 ): 能在实验过程中发现问题,并解决问题; 
高级 (分值:60-80 ):设计复杂实验、能举一反三触类旁通 ,能在实验过程中提出新颖的想法;
资深 (分值:80-100 ): 活学活用,利用综合技术,能够快速、合理解决复杂问题,能给他人实验提供指导帮助。

    
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