分析测试中心人才能力测评-刘照(10910) 分析测试中心2021年人才能力测评 感谢您抽出宝贵时间帮助我们完成本次测评,请根据您对自身工作中的实际情况,对被测评人进行准确评价 宗旨:为了建立人才梯队,洞察岗位缺口 测评结果将用于工作安排,岗位调动,人员培养。 说明: 1.本次打分,不涉及绩效与考核; 2.本着客观公正,实事求是原则,以保证结果的真实性和有效性; 3.您的评价结果完全保密。 1. 操作能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ):可以按sop进行操作; 中级 (分值:40-60 ):常规样品定性、定量 ; 高级(分值:60-80 ): 能对复杂样品进行准确的定性定量、制定SOP ; 资深(分值:80-100 ) 熟练各类前处理操作,能对他人指导、指正。2. 仪器使用(根据以下描述进行打分) 初级 (分值:20-40): 软硬件的基本使用 ; 中级(分值:40-60 ) :可以对进行简单维护、故障排查 ; 高级(分值:60-80): 仪器出故障时能快速解决,能进行简单的维修 ; 资深 (分值:80-100): 详细了解仪器构造,能够综合运用仪器解决复杂难题。3. 基础理论(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40):了解岗位基本知识 ; 中级 (分值:40-60): 理解岗位基本知识 ; 高级 (分值:60-80 ) :熟悉掌握岗位基本知识 ; 资深 (分值:80-100): 综合运用岗位基本知识,解决复杂难题。4. 谱图解析(根据以下描述进行打分)初级(分值: 20-40 ):了解基本术语 ; 中级(分值:40-60 ): 会运用谱库进行解析 ; 高级(分值:60-80): 能对部分未知化合物进行解析 (数据库没有的); 资深(分值:80-100): 能对所有未知化合物快速进行解析。5. 合作能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ) : 尊重他人,能够良好融入团队; 中级 (分值:40-60 ):能够在团队中与他人进行良好的沟通合作; 高级 ( 分值:60-80 ) :在工作中可与各岗位同事及客户进行有效沟通合作,解决客户问题; 资深 ( 分值:80-100 ):能够综合调配各岗位优势资源,深刻理解客户需求,快速有效解决复杂难题6. 应用能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ):设计常规实验 ; 中级 (分值:40-60 ): 能在实验过程中发现问题,并解决问题; 高级 (分值:60-80 ):设计复杂实验、能举一反三触类旁通 ,能在实验过程中提出新颖的想法; 资深 (分值:80-100 ): 活学活用,利用综合技术,能够快速、合理解决复杂问题,能给他人实验提供指导帮助。 提交成功!
分析测试中心人才能力测评-刘照(10910) 分析测试中心2021年人才能力测评 感谢您抽出宝贵时间帮助我们完成本次测评,请根据您对自身工作中的实际情况,对被测评人进行准确评价 宗旨:为了建立人才梯队,洞察岗位缺口 测评结果将用于工作安排,岗位调动,人员培养。 说明: 1.本次打分,不涉及绩效与考核; 2.本着客观公正,实事求是原则,以保证结果的真实性和有效性; 3.您的评价结果完全保密。 1. 操作能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ):可以按sop进行操作; 中级 (分值:40-60 ):常规样品定性、定量 ; 高级(分值:60-80 ): 能对复杂样品进行准确的定性定量、制定SOP ; 资深(分值:80-100 ) 熟练各类前处理操作,能对他人指导、指正。2. 仪器使用(根据以下描述进行打分) 初级 (分值:20-40): 软硬件的基本使用 ; 中级(分值:40-60 ) :可以对进行简单维护、故障排查 ; 高级(分值:60-80): 仪器出故障时能快速解决,能进行简单的维修 ; 资深 (分值:80-100): 详细了解仪器构造,能够综合运用仪器解决复杂难题。3. 基础理论(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40):了解岗位基本知识 ; 中级 (分值:40-60): 理解岗位基本知识 ; 高级 (分值:60-80 ) :熟悉掌握岗位基本知识 ; 资深 (分值:80-100): 综合运用岗位基本知识,解决复杂难题。4. 谱图解析(根据以下描述进行打分)初级(分值: 20-40 ):了解基本术语 ; 中级(分值:40-60 ): 会运用谱库进行解析 ; 高级(分值:60-80): 能对部分未知化合物进行解析 (数据库没有的); 资深(分值:80-100): 能对所有未知化合物快速进行解析。5. 合作能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ) : 尊重他人,能够良好融入团队; 中级 (分值:40-60 ):能够在团队中与他人进行良好的沟通合作; 高级 ( 分值:60-80 ) :在工作中可与各岗位同事及客户进行有效沟通合作,解决客户问题; 资深 ( 分值:80-100 ):能够综合调配各岗位优势资源,深刻理解客户需求,快速有效解决复杂难题6. 应用能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ):设计常规实验 ; 中级 (分值:40-60 ): 能在实验过程中发现问题,并解决问题; 高级 (分值:60-80 ):设计复杂实验、能举一反三触类旁通 ,能在实验过程中提出新颖的想法; 资深 (分值:80-100 ): 活学活用,利用综合技术,能够快速、合理解决复杂问题,能给他人实验提供指导帮助。 提交成功!
1. 操作能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ):可以按sop进行操作; 中级 (分值:40-60 ):常规样品定性、定量 ; 高级(分值:60-80 ): 能对复杂样品进行准确的定性定量、制定SOP ; 资深(分值:80-100 ) 熟练各类前处理操作,能对他人指导、指正。
2. 仪器使用(根据以下描述进行打分) 初级 (分值:20-40): 软硬件的基本使用 ; 中级(分值:40-60 ) :可以对进行简单维护、故障排查 ; 高级(分值:60-80): 仪器出故障时能快速解决,能进行简单的维修 ; 资深 (分值:80-100): 详细了解仪器构造,能够综合运用仪器解决复杂难题。
3. 基础理论(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40):了解岗位基本知识 ; 中级 (分值:40-60): 理解岗位基本知识 ; 高级 (分值:60-80 ) :熟悉掌握岗位基本知识 ; 资深 (分值:80-100): 综合运用岗位基本知识,解决复杂难题。
4. 谱图解析(根据以下描述进行打分)初级(分值: 20-40 ):了解基本术语 ; 中级(分值:40-60 ): 会运用谱库进行解析 ; 高级(分值:60-80): 能对部分未知化合物进行解析 (数据库没有的); 资深(分值:80-100): 能对所有未知化合物快速进行解析。
5. 合作能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ) : 尊重他人,能够良好融入团队; 中级 (分值:40-60 ):能够在团队中与他人进行良好的沟通合作; 高级 ( 分值:60-80 ) :在工作中可与各岗位同事及客户进行有效沟通合作,解决客户问题; 资深 ( 分值:80-100 ):能够综合调配各岗位优势资源,深刻理解客户需求,快速有效解决复杂难题
6. 应用能力(根据以下描述进行打分)初级 (分值:20-40 ):设计常规实验 ; 中级 (分值:40-60 ): 能在实验过程中发现问题,并解决问题; 高级 (分值:60-80 ):设计复杂实验、能举一反三触类旁通 ,能在实验过程中提出新颖的想法; 资深 (分值:80-100 ): 活学活用,利用综合技术,能够快速、合理解决复杂问题,能给他人实验提供指导帮助。