讲师满意度评估 为了提升老师授课质量,使培训更加贴合您或您的同事的需求,我们需要您的真实反馈,请留下您宝贵意见! 培训课程:《合规风险与法律事物》, 讲师:张灿, 培训开始时间:2021-05-30 培训结束时间:2021-05-30 1. 评估项10分9分8分7分6分5分4分3分1、培训对象与目标是否清晰、明确?侧重提出表现性目标,既通过培训,应达到“改变什么态度、学会什么技能、解决什么问题”等目标2、课程内容是否紧贴业务实际,匹配课程目标,具有针对性、有效性、准确性和一定的前瞻性?3、课程形式是否匹配课程内容,课件制作是否美观,能有效抓住学员的注意力?4、课程逻辑层次是否清晰,课程内容时间分配是否合理,符合学员学习和认知规律?5、教学过程是否深入浅出、容易理解,课程气氛调动是否适当、启发引导性强?6、是否达到既定的培训目标,帮助学员有效解决业务工作中的困惑与问题,促进学员态度转变、知识优化、能力提升。7、教学中讲师是否注意与学员的互动和沟通?8、讲师是否能够很好的组织课堂教学,维持课堂秩序?9、您认为教学方法是否灵活多样,能够启发思考、激发兴趣?10、总体上您对本次课程的满意度。2. 对于本次课程,您还有什么建议和意见? 感谢您的反馈!
讲师满意度评估 为了提升老师授课质量,使培训更加贴合您或您的同事的需求,我们需要您的真实反馈,请留下您宝贵意见! 培训课程:《合规风险与法律事物》, 讲师:张灿, 培训开始时间:2021-05-30 培训结束时间:2021-05-30 1. 评估项10分9分8分7分6分5分4分3分1、培训对象与目标是否清晰、明确?侧重提出表现性目标,既通过培训,应达到“改变什么态度、学会什么技能、解决什么问题”等目标2、课程内容是否紧贴业务实际,匹配课程目标,具有针对性、有效性、准确性和一定的前瞻性?3、课程形式是否匹配课程内容,课件制作是否美观,能有效抓住学员的注意力?4、课程逻辑层次是否清晰,课程内容时间分配是否合理,符合学员学习和认知规律?5、教学过程是否深入浅出、容易理解,课程气氛调动是否适当、启发引导性强?6、是否达到既定的培训目标,帮助学员有效解决业务工作中的困惑与问题,促进学员态度转变、知识优化、能力提升。7、教学中讲师是否注意与学员的互动和沟通?8、讲师是否能够很好的组织课堂教学,维持课堂秩序?9、您认为教学方法是否灵活多样,能够启发思考、激发兴趣?10、总体上您对本次课程的满意度。2. 对于本次课程,您还有什么建议和意见? 感谢您的反馈!
1. 评估项10分9分8分7分6分5分4分3分1、培训对象与目标是否清晰、明确?侧重提出表现性目标,既通过培训,应达到“改变什么态度、学会什么技能、解决什么问题”等目标2、课程内容是否紧贴业务实际,匹配课程目标,具有针对性、有效性、准确性和一定的前瞻性?3、课程形式是否匹配课程内容,课件制作是否美观,能有效抓住学员的注意力?4、课程逻辑层次是否清晰,课程内容时间分配是否合理,符合学员学习和认知规律?5、教学过程是否深入浅出、容易理解,课程气氛调动是否适当、启发引导性强?6、是否达到既定的培训目标,帮助学员有效解决业务工作中的困惑与问题,促进学员态度转变、知识优化、能力提升。7、教学中讲师是否注意与学员的互动和沟通?8、讲师是否能够很好的组织课堂教学,维持课堂秩序?9、您认为教学方法是否灵活多样,能够启发思考、激发兴趣?10、总体上您对本次课程的满意度。