店经理A级制度考试 1. 以下哪些不包含在封顶工资中工龄工资、高低温补贴、师傅带徒弟奖金、盘点附加项非小客户师傅带徒弟奖金、住房补贴、创新奖金、返聘工资健康证费、英才计划生补贴、新农保补贴、子女教育补贴介绍费、新农合补贴、节假日加班费、育婴补贴工资补款、父母补贴、话费补贴、业务奖励、年终奖、搬货工资2. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪10万元以上徒弟在自己工资中每月给师父600元徒弟在自己工资中每月给师父700元徒弟在自己工资中每月给师父800元徒弟在自己工资中每月给师父900元3. 常州二店服务组担当标准数量是多少个？67894. 大徒弟封顶工资为当地城市招聘底薪上浮1500元当地城市招聘底薪上浮1700元当地城市招聘底薪上浮1900元招聘底薪低于3800元，按照5500元作为封顶5. 一个担当团队里最多可以有几个小徒弟123不限6. 除后堂部分岗位外，其他中级员工的封顶薪资为？当地城市招聘底薪上浮700元当地城市招聘底薪上浮800元当地城市招聘底薪上浮900元招聘底薪低于3800元，按照4500元作为封顶7. 徒弟的级别分为？大徒弟二徒弟小徒弟新员工8. 海底捞在常州市目前招聘员工的保底薪资是多少？47004800490050009. 食品安全员、安全员、店经理助理、人事文员，培训师、担当、大堂经理级别及以上人员、后勤职能部门（包含休产假／长假／病假等），本人不能参与哪些工作？餐饮行业的投资、参股任职或兼职、讲课兼职一切与本职工作无关的工作（包括微商）10. A、B级门店奖金由什么组织发放？COO秘书处总公司各小区经理统筹教练11. 职能部门人员下店保工资和福利待遇（保下店前三月平均薪资）全部由门店承担，在职能部门工作时长超过超过3年者下店后保多久？8个月10个月一年两年12. 职能部门人员下店保工资和福利待遇（保下店前三月平均薪资）全部由门店承担，在职能部门工作时长超过1年但少于3年者下店保多久？3个月5个月7个月9个月13. 计件工资管理办法原则各岗位实行多劳多得的计件工资，门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款除制度明文规定的罚款外，门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款能够计算到个人的计算到个人，具体不到个人的，算到岗位（特殊岗位可实行月薪或补贴制）各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整14. 门店服务组担当数量在标准数量的基础上，店经理可根据门店情况浮动1-2名2-3名1-3名2-4名15. 门店员工岗位的三个级别分别是初级岗位中级岗位高级岗位管理层16. 中级岗位中，封顶为后堂经理岗位工资的岗位有？上菜、羊肉师、切配员小吃、捞面师、电工库管、宿舍管理员、员工餐厨师收台、传菜、小吃17. A、B级门店奖金，小店（70张桌子以内）A级10000元、B级5000元A级15000元、B级10000元18. 门店深夜班担当数量为？平均每天50桌以上门店：1-3名担当平均每天50桌以上门店：2-4名担当平均每天50桌以下门店：1-2名担当平均每天50桌以下门店：0-1名担当19. 45周岁及以上，且工龄满5年-9年，计件工资单价上涨10%15%20%5%20. 担当选拔需要学会的六个岗位分别是？服务员、发卡号电话吧、安位置捞面、心肺复苏美甲师、心肺复苏21. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪 5 万以下徒弟在自己的工资中每月给师父 50元徒弟在自己的工资中每月给师父 100 元徒弟在自己的工资中每月给师父 150 元徒弟在自己的工资中每月给师父200元22. 各个级别岗位工资不同，按照级别工资递增，高级岗位收入上限为大堂经理岗位工资后堂经理岗位工资值班经理岗位工资店经理岗位工资23. 1个担当团队里最多能有几个二徒弟？12324. 担当的晋升途径担当-大堂经理-店经理担当-后堂经理-店经理担当-值班经理-店经理担当-质检员-店经理25. 担当工作职责担当对区域内客户满意率负责担当与徒弟均独立看台担当有选择徒弟和徒弟晋升的建议权，担当团队的产生由店经理和担当一致同意后成立担当团队的产生由店经理决定26. 初级岗位员工，封顶工资上限为当地城市招聘底薪上浮100元当地城市招聘底薪上浮200元当地城市招聘底薪上浮300元招聘底薪低于3800元，按照4000元作为封顶27. 公司考核担当指标门店现场工作担当与徒弟工资是否达到差额要求门店总的人工成本不能超过现在门店每月人工成本担当师徒关系绑定与师徒奖金的发放28. 45周岁及以上，且工龄满15年及以上，计件工资单价上涨10%20%30%40%29. 职能部门人员下店保工资和福利待遇（保下店前三月平均薪资）全部由门店承担，在职能部门工作时长超过半年但少于1年者下店后保多久？1个月2个月3个月4个月30. 服务组服务客人的计件单价为？保留小数点后两位小数31. 选拔担当的必备条件是？会6个岗位具备维护老顾客，发展新顾客的能力具备管理、培养徒弟的能力店经理任命制32. 若因违反禁令被淘汰，师傅店拓店排序分减 分，师爷店拓店排序分减 分，减分保持一年有效。12，88，48，124，833. 门店岗位晋升标准及必要条件由三大经理决定先要通过所晋升岗位的上岗合格证由店经理决定晋升岗位有空岗34. 裙带关系不准违反裙带关系与供应商关系的管理办法店经理及配偶的直系亲属父母辈、兄弟姐妹辈、子女及兄弟姐妹子女（如下图），裙带关系为普通员工级别（包含正式员工、钟点工、实习生、假期工）可在本家族工作，但不得在直系门店（本门店、师傅、徒弟、徒孙店）工作裙带关系人员晋升到管理层则不得在本家族工作（同为经理级别除外）裙带关系人员晋升到管理层则不得在本家族工作，同为经理级别也不可以35. 担当的排名评比规则为民意测评中支持率高未来有潜力发展成为公司的管理层人员业务水平优秀、工龄优势，对公司企业文化了解在店经理不在的情况下按排名顺序协助管理、统筹门店工作36. 以下岗位哪些可以做兼职工作大徒弟食品安全员店经理助理培训师37. 1个担当团队里最多能有多少个大徒弟？12338. 门店员工岗位分为几个级别？没有级别之分两个三个四个39. 担当的晋升由谁决定？大堂经理店经理小区经理家族长40. A、B级门店奖金，大店（70张桌子及以上）A级15000元、B级10000元A级10000元、B级5000元41. 小徒弟、二徒弟封顶岗位标准为初级岗位中级岗位高级岗位大堂经理42. 我店美甲师的计件工资单价是？保留小数点后两位小数43. 游乐园岗位的封顶薪资是？44. 门店门迎组担当数量为？60张桌子以下：1-2名60张桌子以下：1-3名60张桌子以上：2-4名60张桌子以上：2-3名45. 员工持证上岗的流程为？看视频和纸质流程学习岗位操作流程门店应用系统中，员工随时可以在岗位认证系统中提交实践考试申请岗位认证46. 以下不属于普通员工的是？预备店经理、三大经理、安全员质检员、电工、店经理助理轮值库管、培训师、深夜组总担当小语种店助、库管、深夜组担当47. 捞面师的岗位计件单价为？保留小数点后两位小数48. 45周岁及以上，且工龄满10年-14年，计件工资单价上涨15%20%25%30%49. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪 5 万-10万元徒弟在自己的工资中每月给师父100元徒弟在自己的工资中每月给师父 200元徒弟在自己的工资中每月给师父300 元徒弟在自己的工资中每月给师父400元50. 海底捞禁令不准虚报、瞒报、弄虚作假不准赌博不准泄露公司机密不准兼职 提交成功！
店经理A级制度考试 1. 以下哪些不包含在封顶工资中工龄工资、高低温补贴、师傅带徒弟奖金、盘点附加项非小客户师傅带徒弟奖金、住房补贴、创新奖金、返聘工资健康证费、英才计划生补贴、新农保补贴、子女教育补贴介绍费、新农合补贴、节假日加班费、育婴补贴工资补款、父母补贴、话费补贴、业务奖励、年终奖、搬货工资2. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪10万元以上徒弟在自己工资中每月给师父600元徒弟在自己工资中每月给师父700元徒弟在自己工资中每月给师父800元徒弟在自己工资中每月给师父900元3. 常州二店服务组担当标准数量是多少个？67894. 大徒弟封顶工资为当地城市招聘底薪上浮1500元当地城市招聘底薪上浮1700元当地城市招聘底薪上浮1900元招聘底薪低于3800元，按照5500元作为封顶5. 一个担当团队里最多可以有几个小徒弟123不限6. 除后堂部分岗位外，其他中级员工的封顶薪资为？当地城市招聘底薪上浮700元当地城市招聘底薪上浮800元当地城市招聘底薪上浮900元招聘底薪低于3800元，按照4500元作为封顶7. 徒弟的级别分为？大徒弟二徒弟小徒弟新员工8. 海底捞在常州市目前招聘员工的保底薪资是多少？47004800490050009. 食品安全员、安全员、店经理助理、人事文员，培训师、担当、大堂经理级别及以上人员、后勤职能部门（包含休产假／长假／病假等），本人不能参与哪些工作？餐饮行业的投资、参股任职或兼职、讲课兼职一切与本职工作无关的工作（包括微商）10. A、B级门店奖金由什么组织发放？COO秘书处总公司各小区经理统筹教练11. 职能部门人员下店保工资和福利待遇（保下店前三月平均薪资）全部由门店承担，在职能部门工作时长超过超过3年者下店后保多久？8个月10个月一年两年12. 职能部门人员下店保工资和福利待遇（保下店前三月平均薪资）全部由门店承担，在职能部门工作时长超过1年但少于3年者下店保多久？3个月5个月7个月9个月13. 计件工资管理办法原则各岗位实行多劳多得的计件工资，门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款除制度明文规定的罚款外，门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款能够计算到个人的计算到个人，具体不到个人的，算到岗位（特殊岗位可实行月薪或补贴制）各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整14. 门店服务组担当数量在标准数量的基础上，店经理可根据门店情况浮动1-2名2-3名1-3名2-4名15. 门店员工岗位的三个级别分别是初级岗位中级岗位高级岗位管理层16. 中级岗位中，封顶为后堂经理岗位工资的岗位有？上菜、羊肉师、切配员小吃、捞面师、电工库管、宿舍管理员、员工餐厨师收台、传菜、小吃17. A、B级门店奖金，小店（70张桌子以内）A级10000元、B级5000元A级15000元、B级10000元18. 门店深夜班担当数量为？平均每天50桌以上门店：1-3名担当平均每天50桌以上门店：2-4名担当平均每天50桌以下门店：1-2名担当平均每天50桌以下门店：0-1名担当19. 45周岁及以上，且工龄满5年-9年，计件工资单价上涨10%15%20%5%20. 担当选拔需要学会的六个岗位分别是？服务员、发卡号电话吧、安位置捞面、心肺复苏美甲师、心肺复苏21. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪 5 万以下徒弟在自己的工资中每月给师父 50元徒弟在自己的工资中每月给师父 100 元徒弟在自己的工资中每月给师父 150 元徒弟在自己的工资中每月给师父200元22. 各个级别岗位工资不同，按照级别工资递增，高级岗位收入上限为大堂经理岗位工资后堂经理岗位工资值班经理岗位工资店经理岗位工资23. 1个担当团队里最多能有几个二徒弟？12324. 担当的晋升途径担当-大堂经理-店经理担当-后堂经理-店经理担当-值班经理-店经理担当-质检员-店经理25. 担当工作职责担当对区域内客户满意率负责担当与徒弟均独立看台担当有选择徒弟和徒弟晋升的建议权，担当团队的产生由店经理和担当一致同意后成立担当团队的产生由店经理决定26. 初级岗位员工，封顶工资上限为当地城市招聘底薪上浮100元当地城市招聘底薪上浮200元当地城市招聘底薪上浮300元招聘底薪低于3800元，按照4000元作为封顶27. 公司考核担当指标门店现场工作担当与徒弟工资是否达到差额要求门店总的人工成本不能超过现在门店每月人工成本担当师徒关系绑定与师徒奖金的发放28. 45周岁及以上，且工龄满15年及以上，计件工资单价上涨10%20%30%40%29. 职能部门人员下店保工资和福利待遇（保下店前三月平均薪资）全部由门店承担，在职能部门工作时长超过半年但少于1年者下店后保多久？1个月2个月3个月4个月30. 服务组服务客人的计件单价为？保留小数点后两位小数31. 选拔担当的必备条件是？会6个岗位具备维护老顾客，发展新顾客的能力具备管理、培养徒弟的能力店经理任命制32. 若因违反禁令被淘汰，师傅店拓店排序分减 分，师爷店拓店排序分减 分，减分保持一年有效。12，88，48，124，833. 门店岗位晋升标准及必要条件由三大经理决定先要通过所晋升岗位的上岗合格证由店经理决定晋升岗位有空岗34. 裙带关系不准违反裙带关系与供应商关系的管理办法店经理及配偶的直系亲属父母辈、兄弟姐妹辈、子女及兄弟姐妹子女（如下图），裙带关系为普通员工级别（包含正式员工、钟点工、实习生、假期工）可在本家族工作，但不得在直系门店（本门店、师傅、徒弟、徒孙店）工作裙带关系人员晋升到管理层则不得在本家族工作（同为经理级别除外）裙带关系人员晋升到管理层则不得在本家族工作，同为经理级别也不可以35. 担当的排名评比规则为民意测评中支持率高未来有潜力发展成为公司的管理层人员业务水平优秀、工龄优势，对公司企业文化了解在店经理不在的情况下按排名顺序协助管理、统筹门店工作36. 以下岗位哪些可以做兼职工作大徒弟食品安全员店经理助理培训师37. 1个担当团队里最多能有多少个大徒弟？12338. 门店员工岗位分为几个级别？没有级别之分两个三个四个39. 担当的晋升由谁决定？大堂经理店经理小区经理家族长40. A、B级门店奖金，大店（70张桌子及以上）A级15000元、B级10000元A级10000元、B级5000元41. 小徒弟、二徒弟封顶岗位标准为初级岗位中级岗位高级岗位大堂经理42. 我店美甲师的计件工资单价是？保留小数点后两位小数43. 游乐园岗位的封顶薪资是？44. 门店门迎组担当数量为？60张桌子以下：1-2名60张桌子以下：1-3名60张桌子以上：2-4名60张桌子以上：2-3名45. 员工持证上岗的流程为？看视频和纸质流程学习岗位操作流程门店应用系统中，员工随时可以在岗位认证系统中提交实践考试申请岗位认证46. 以下不属于普通员工的是？预备店经理、三大经理、安全员质检员、电工、店经理助理轮值库管、培训师、深夜组总担当小语种店助、库管、深夜组担当47. 捞面师的岗位计件单价为？保留小数点后两位小数48. 45周岁及以上，且工龄满10年-14年，计件工资单价上涨15%20%25%30%49. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪 5 万-10万元徒弟在自己的工资中每月给师父100元徒弟在自己的工资中每月给师父 200元徒弟在自己的工资中每月给师父300 元徒弟在自己的工资中每月给师父400元50. 海底捞禁令不准虚报、瞒报、弄虚作假不准赌博不准泄露公司机密不准兼职 提交成功！
1. 以下哪些不包含在封顶工资中工龄工资、高低温补贴、师傅带徒弟奖金、盘点附加项非小客户师傅带徒弟奖金、住房补贴、创新奖金、返聘工资健康证费、英才计划生补贴、新农保补贴、子女教育补贴介绍费、新农合补贴、节假日加班费、育婴补贴工资补款、父母补贴、话费补贴、业务奖励、年终奖、搬货工资
2. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪10万元以上徒弟在自己工资中每月给师父600元徒弟在自己工资中每月给师父700元徒弟在自己工资中每月给师父800元徒弟在自己工资中每月给师父900元
9. 食品安全员、安全员、店经理助理、人事文员，培训师、担当、大堂经理级别及以上人员、后勤职能部门（包含休产假／长假／病假等），本人不能参与哪些工作？餐饮行业的投资、参股任职或兼职、讲课兼职一切与本职工作无关的工作（包括微商）
13. 计件工资管理办法原则各岗位实行多劳多得的计件工资，门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款除制度明文规定的罚款外，门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款能够计算到个人的计算到个人，具体不到个人的，算到岗位（特殊岗位可实行月薪或补贴制）各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
21. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪 5 万以下徒弟在自己的工资中每月给师父 50元徒弟在自己的工资中每月给师父 100 元徒弟在自己的工资中每月给师父 150 元徒弟在自己的工资中每月给师父200元
34. 裙带关系不准违反裙带关系与供应商关系的管理办法店经理及配偶的直系亲属父母辈、兄弟姐妹辈、子女及兄弟姐妹子女（如下图），裙带关系为普通员工级别（包含正式员工、钟点工、实习生、假期工）可在本家族工作，但不得在直系门店（本门店、师傅、徒弟、徒孙店）工作裙带关系人员晋升到管理层则不得在本家族工作（同为经理级别除外）裙带关系人员晋升到管理层则不得在本家族工作，同为经理级别也不可以
49. 师徒奖金方式：担当带的徒弟达到担当及以上，徒弟税前月薪 5 万-10万元徒弟在自己的工资中每月给师父100元徒弟在自己的工资中每月给师父 200元徒弟在自己的工资中每月给师父300 元徒弟在自己的工资中每月给师父400元