新员工入职培训考试

亲爱的员工:
    真诚地欢迎您加入“迈远电子商务”,成为这一光荣集体和辉煌团队的重要一员开启崭新的职业生涯。您过往的学识与经验是宝贵财富和重要资源,会深刻而强有力地推动迈远取得事业上的更大成功,相信在我们高效协作的统一平台上和密切合作的团队里,每位迈远员工都会有充分展现自身才智的广阔空间,在促进个性与共性完好融合的同时,实现个人价值和迈远综合能力的共同提升,并收获应得回报。

    让我们携手共创美好的未来,预祝您在奋进超越中推动“迈远航母”驶向成功的彼岸,成就辉煌的人生!

    今天您因加入迈远而感到自豪,明天迈远为您的成就而倍感骄傲!
 
                                                                                                      总裁:高云峰
                                                                                                      迈远电子商务     
亲爱的迈远学员:
    恭喜您,经过一段时间培训的学习和工作岗位的胜任,进入到此次考试,请认真作答,选项中:圆形为单选题,方形为多选题,请仔细审题,仔细审阅选项中的题号及答案,进行选择!

    预祝您考出好成绩!正式成为迈远大家庭的一员!

                                                                                           
                                                                                                                人力资源部             

1. 姓名+部门+职位

2. 迈远电子商务有限公司成立于

3. 迈远电子商务的企业愿景是

4. 我们的使命是:致力于为全球时尚爱美女性提供最好的

5. 迈远电子商务的核心价值观是什么

6. 迈远电子商务的珠宝品牌:SOUFEEL国际珠宝的广告语是

7. 哈尔滨公司下设部门有

8. <员工手册>中关于新员工报到时,员工应在报到当日按照录用通知要求提供本人( )以及其他公司规定的相关证明和资料信息。(以最全面的填写为准)

9. 员工提供资料伪造、虚假或隐瞒,公司将根据情况对员工予以()或做纪律处分,公司保留()的权利。

10. 公司根据员工在合同期间的工作业绩和工作态度决定是否续签合同。在劳动合同期满前(1)天,公司会以书面形式征询员工续订合同意见。员工须在接到通知后(2)作出书面回 复。逾期不复者,将视为(3)续订劳动合同

11. 按照劳动法规定,员工每周工作(1)小时。正常上班时间为周一至周五上午(2)时至下午(3)时。午间休息时间为12:00-13:30分。

12. 社会福利保险包括法律规定的养老、失业、医疗、工伤、生育保险,同时还为员工缴纳住房公积金。如员工在当月的(1)之前离职,则公司将不再为其缴付当月社会福利保险及公积金,如员工 { 2 }(含)之后离职,则公司仍旧为其缴付当月社会保险及公积金。

13. 公司根据自然月为周期的考勤记录。于每月固定发薪日(每月 ()日)以银行转账的方式存入员工的银行账户。

14. 员工的工资、奖金属机密数据,须自行保密禁止外泄;禁止探询他人、吐露本人、评论他人薪资。 违规者将受到(1)处分,情节严重者将被(2)。

15. 没有特殊情况,公司一般不鼓励员工加班,确因工作需要延长工作时间者,须事先经部门经理批准后,方可加班。员工每月加班时数累计不得超过()小时。

16. 员工均可享有国家规定的下列全新假期元旦、春节、(1)、劳动节、端午节、(2)、国庆节共计11天。

17. 请假:除事假以外所有假期以(1)起计,事假以(2)小时起计,超过2小时按半天计算,超过(3)小时的按6小时计算,超过(4)小时的按一天计算,一切涉及假期的工资计算标准参照国家有关规定执行。员工请病假、事假、婚假、产假等假期不的抵扣充辞职通知期。请假三日以上(含),须提前(5)完成上述请假手续,并经直属总监/总经理批准后,方可休假。

18. 因突发急事未能事先请假,应在请假当日上班后(1)小时内亲自电话通知其直属上级,说明请假事由,经批准后,方为有效。员工返回公司后(2)内补办请假手续。

19. 一天内不能往返的远途公出视为出差。出差二天以上,应填写《出差计划书》提前申请,经批准后,交行政部备案。员工出差返回后( )天内应完成实报实销手续,结清借款。出差活动如属客户接待,则视客户提供的待遇条件,部分享有或不享受差旅费用核销。

20. 公司每月考勤周期为每月一日之每月最后一日。员工单次迟到时间在30分钟以上,即9:00分以后进入公司,视为(1)事假处理;10:30分以后进入公司,视为旷工半天处理;若超过12:30分进公司的,作旷工(2)处理。

21. 当月旷工一次或一天以上,得到(1);当月连续旷工二次(或连续二天以上):(2);一年累计旷工三次(或连续三天以上):(3)

22. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为,公司有权随时解除劳动关系,并不给予经济补偿:

23. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为,公司有权随时解除劳动关系,并不给予经济补偿:

24. 在合同期内员工辞职或合同期满员工不愿续签合同的,员工需提前(1)以(2)形式向部门主管或行政部HR提出。

25. 如在试用期内辞职,员工需提前()天以书面形式向部门领导或行政部HR提出。

26. 调休使用期限为多少天

27. 在迈远电子商务的晋升体系中,职级分需要达到多少可以晋升到下一级别

28. 员工离职前未能妥善交接工作或交还公司财产,公司有权依法追讨经济损失。因员工原因导致工作移交及清算手续未能在()内办妥的,公司不承担交接延长期内员工的薪资、保险及福利。

29. 每个职级都分见习、正式、高级三个等级,请问高级主管的下个晋升职级是?

30. 每月月初的OKR考评中,自评的周期是()

31. 你对公司的其它建议(请概述)

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