新员工入职培训考试 亲爱的员工： 真诚地欢迎您加入“迈远电子商务”，成为这一光荣集体和辉煌团队的重要一员开启崭新的职业生涯。您过往的学识与经验是宝贵财富和重要资源，会深刻而强有力地推动迈远取得事业上的更大成功，相信在我们高效协作的统一平台上和密切合作的团队里，每位迈远员工都会有充分展现自身才智的广阔空间，在促进个性与共性完好融合的同时，实现个人价值和迈远综合能力的共同提升，并收获应得回报。 让我们携手共创美好的未来，预祝您在奋进超越中推动“迈远航母”驶向成功的彼岸，成就辉煌的人生！ 今天您因加入迈远而感到自豪，明天迈远为您的成就而倍感骄傲！ 总裁：高云峰 迈远电子商务 亲爱的迈远学员: 恭喜您,经过一段时间培训的学习和工作岗位的胜任,进入到此次考试,请认真作答,选项中:圆形为单选题,方形为多选题,请仔细审题,仔细审阅选项中的题号及答案,进行选择! 预祝您考出好成绩!正式成为迈远大家庭的一员！ 人力资源部 1. 姓名+部门+职位2. 迈远电子商务有限公司成立于2008年2010年2011年2009年3. 迈远电子商务的企业愿景是定制礼品全球领导者成为全球最大的B2C珠宝渠道供应商成为全球最大的B2C珠宝渠道品牌打造世界B2C珠宝渠道的供应商4. 我们的使命是：致力于为全球时尚爱美女性提供最好的服务购物服务购物体验商品5. 迈远电子商务的核心价值观是什么发现你，塑造你，成就你尊重员工，唯能是用服务创造惊喜拥抱并推动变革追求成长与学习企业与员工共赢6. 迈远电子商务的珠宝品牌：SOUFEEL国际珠宝的广告语是爱的感觉 就是索菲尔相爱一生 真爱永远为每一个值得纪念的日子美丽相伴 纪念永恒7. 哈尔滨公司下设部门有人力资源部、行政管理部、迈远商学院（增长部）采购管理部、AI数据部、客户服务部信息技术部、母体研究院（含创意设计）DTC部、亚马逊事业部IDD、财务管理部8. <员工手册>中关于新员工报到时，员工应在报到当日按照录用通知要求提供本人（ ）以及其他公司规定的相关证明和资料信息。(以最全面的填写为准)身份证学历证书资格证书一寸照片离职证明解除劳动合同书9. 员工提供资料伪造、虚假或隐瞒，公司将根据情况对员工予以（）或做纪律处分，公司保留（）的权利。1、除名1、扣发工资2、解除劳动合同2、追究经济损失10. 公司根据员工在合同期间的工作业绩和工作态度决定是否续签合同。在劳动合同期满前（1）天，公司会以书面形式征询员工续订合同意见。员工须在接到通知后（2）作出书面回 复。逾期不复者，公司未表示异议的，将视为（3）劳动合同1、45天1、30天2、三天2、一周内3、申请续订3、申请终止11. 按照劳动法规定，员工每周工作（1）小时。正常上班时间为周一至周五上午（2）时至下午（3）时。午间休息时间为12:00-13:30分。1、44小时1、48小时2、8时2、8点30分3、17时3、17点30分12. 社会福利保险包括法律规定的养老、失业、医疗、工伤、生育保险，同时还为员工缴纳住房公积金。如员工在当月的（1）之前离职，则公司将不再为其缴付当月社会福利保险及公积金，如员工 { 2 }（含）之后离职，则公司仍旧为其缴付当月社会保险及公积金。1、10日1、15日2、10日2、15日13. 公司根据自然月为周期的考勤记录。于每月固定发薪日（每月 （）日）以银行转账的方式存入员工的银行账户。1015201814. 员工的工资、奖金属机密数据，须自行保密禁止外泄；禁止探询他人、吐露本人、评论他人薪资。 违规者将受到（1）处分，情节严重者将被（2）。1、严重纪律1、开除2、解除合同2、追究法律责任15. 没有特殊情况，公司一般不鼓励员工加班，确因工作需要延长工作时间者，须事先经部门经理批准后，方可加班。员工每月加班时数累计不得超过（）小时。2436404416. 员工均可享有国家规定的下列全新假期元旦、春节、（1）、劳动节、端午节、（2）、国庆节共计11天。1、清明节1、妇女节2、教师节2、中秋节17. 请假：除事假以外所有假期以（1）起计，事假以（2）小时起计，超过2小时按半天计算,超过（3）小时的按6小时计算，超过（4）小时的按一天计算，一切涉及假期的工资计算标准参照国家有关规定执行。员工请病假、事假、婚假、产假等假期不的抵扣充辞职通知期。请假三日以上（含），须提前（5）完成上述请假手续，并经直属总监/总经理批准后，方可休假。1、半天1、一天2、12、23、23、44、64、45、15、318. 因突发急事未能事先请假，应在请假当日上班后（1）小时内亲自电话通知其直属上级，说明请假事由，经批准后，方为有效。员工返回公司后(2)内补办请假手续。1. 1小时1.2小时2.2日2.3日19. 一天内不能往返的远途公出视为出差。出差二天以上，应填写《出差计划书》提前申请，经批准后，交行政部备案。员工出差返回后（ ）天内应完成实报实销手续，结清借款。出差活动如属客户接待，则视客户提供的待遇条件，部分享有或不享受差旅费用核销。3天5天7天10天20. 公司每月考勤周期为每月一日之每月最后一日。员工单次迟到时间在30分钟以上，即9：00分以后进入公司，视为（1）事假处理；10：30分以后进入公司，视为旷工半天处理；若超过12：30分进公司的，作旷工(2)处理。1、半天1、2小时2、半天2、一天21. 当月旷工一次或一天以上，得到（1）；当月连续旷工二次（或连续二天以上）：（2）；一年累计旷工三次（或连续三天以上）：（3）1、口头警告1、书面警告2、书面警告2、解除合同3、书面警告3、解除合同22. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿：与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工拒不服从公司的合理工作调动安排；拒不服从主管的合理工作安排故意违反公司规定，不按时、按质、按量完成工作任务连续旷工二天或以上；擅离职守；故意毁坏公司设施及财物故意提供伪造或虚假信息，导致公司蒙受损失书面警告达3次者23. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿：偷窃、挪用及转售公司或其它员工的财产触犯国家法律而被执法机关拘捕、判刑在工作时间内酗酒、赌博辱骂他人、打架、吸毒、暴力行为携带非法物品进入公司其它严重违反国家法律法规及公司规章制度的行为24. 在合同期内员工辞职或合同期满员工不愿续签合同的，员工需提前（1）以（2）形式向部门主管或行政部HR提出。1、7天1、30天2、口头形式2、书面形式25. 如在试用期内辞职，员工需提前（）天以书面形式向部门领导或行政部HR提出。37153026. 调休使用期限为多少天30天60天90天120天27. 在迈远电子商务的晋升体系中，职级分需要达到多少可以晋升到下一级别60分80分100分120分28. 员工离职前未能妥善交接工作或交还公司财产，公司有权依法追讨经济损失。因员工原因导致工作移交及清算手续未能在（）内办妥的，公司不承担交接延长期内员工的薪资、保险及福利。7天内15天内30天内29. 每个职级都分见习、正式、高级三个等级，请问高级主管的下个晋升职级是？主管见习主管见习经理高级专员30. 每月月初的OKR考评中，自评的周期是（)每月月初的前二个工作日每月月初的前五个工作日每月月初的前七个工作日每月月初的前十个工作日31. 你对公司的其它建议（请概述） 提交成功！
新员工入职培训考试 亲爱的员工： 真诚地欢迎您加入“迈远电子商务”，成为这一光荣集体和辉煌团队的重要一员开启崭新的职业生涯。您过往的学识与经验是宝贵财富和重要资源，会深刻而强有力地推动迈远取得事业上的更大成功，相信在我们高效协作的统一平台上和密切合作的团队里，每位迈远员工都会有充分展现自身才智的广阔空间，在促进个性与共性完好融合的同时，实现个人价值和迈远综合能力的共同提升，并收获应得回报。 让我们携手共创美好的未来，预祝您在奋进超越中推动“迈远航母”驶向成功的彼岸，成就辉煌的人生！ 今天您因加入迈远而感到自豪，明天迈远为您的成就而倍感骄傲！ 总裁：高云峰 迈远电子商务 亲爱的迈远学员: 恭喜您,经过一段时间培训的学习和工作岗位的胜任,进入到此次考试,请认真作答,选项中:圆形为单选题,方形为多选题,请仔细审题,仔细审阅选项中的题号及答案,进行选择! 预祝您考出好成绩!正式成为迈远大家庭的一员！ 人力资源部 1. 姓名+部门+职位2. 迈远电子商务有限公司成立于2008年2010年2011年2009年3. 迈远电子商务的企业愿景是定制礼品全球领导者成为全球最大的B2C珠宝渠道供应商成为全球最大的B2C珠宝渠道品牌打造世界B2C珠宝渠道的供应商4. 我们的使命是：致力于为全球时尚爱美女性提供最好的服务购物服务购物体验商品5. 迈远电子商务的核心价值观是什么发现你，塑造你，成就你尊重员工，唯能是用服务创造惊喜拥抱并推动变革追求成长与学习企业与员工共赢6. 迈远电子商务的珠宝品牌：SOUFEEL国际珠宝的广告语是爱的感觉 就是索菲尔相爱一生 真爱永远为每一个值得纪念的日子美丽相伴 纪念永恒7. 哈尔滨公司下设部门有人力资源部、行政管理部、迈远商学院（增长部）采购管理部、AI数据部、客户服务部信息技术部、母体研究院（含创意设计）DTC部、亚马逊事业部IDD、财务管理部8. <员工手册>中关于新员工报到时，员工应在报到当日按照录用通知要求提供本人（ ）以及其他公司规定的相关证明和资料信息。(以最全面的填写为准)身份证学历证书资格证书一寸照片离职证明解除劳动合同书9. 员工提供资料伪造、虚假或隐瞒，公司将根据情况对员工予以（）或做纪律处分，公司保留（）的权利。1、除名1、扣发工资2、解除劳动合同2、追究经济损失10. 公司根据员工在合同期间的工作业绩和工作态度决定是否续签合同。在劳动合同期满前（1）天，公司会以书面形式征询员工续订合同意见。员工须在接到通知后（2）作出书面回 复。逾期不复者，公司未表示异议的，将视为（3）劳动合同1、45天1、30天2、三天2、一周内3、申请续订3、申请终止11. 按照劳动法规定，员工每周工作（1）小时。正常上班时间为周一至周五上午（2）时至下午（3）时。午间休息时间为12:00-13:30分。1、44小时1、48小时2、8时2、8点30分3、17时3、17点30分12. 社会福利保险包括法律规定的养老、失业、医疗、工伤、生育保险，同时还为员工缴纳住房公积金。如员工在当月的（1）之前离职，则公司将不再为其缴付当月社会福利保险及公积金，如员工 { 2 }（含）之后离职，则公司仍旧为其缴付当月社会保险及公积金。1、10日1、15日2、10日2、15日13. 公司根据自然月为周期的考勤记录。于每月固定发薪日（每月 （）日）以银行转账的方式存入员工的银行账户。1015201814. 员工的工资、奖金属机密数据，须自行保密禁止外泄；禁止探询他人、吐露本人、评论他人薪资。 违规者将受到（1）处分，情节严重者将被（2）。1、严重纪律1、开除2、解除合同2、追究法律责任15. 没有特殊情况，公司一般不鼓励员工加班，确因工作需要延长工作时间者，须事先经部门经理批准后，方可加班。员工每月加班时数累计不得超过（）小时。2436404416. 员工均可享有国家规定的下列全新假期元旦、春节、（1）、劳动节、端午节、（2）、国庆节共计11天。1、清明节1、妇女节2、教师节2、中秋节17. 请假：除事假以外所有假期以（1）起计，事假以（2）小时起计，超过2小时按半天计算,超过（3）小时的按6小时计算，超过（4）小时的按一天计算，一切涉及假期的工资计算标准参照国家有关规定执行。员工请病假、事假、婚假、产假等假期不的抵扣充辞职通知期。请假三日以上（含），须提前（5）完成上述请假手续，并经直属总监/总经理批准后，方可休假。1、半天1、一天2、12、23、23、44、64、45、15、318. 因突发急事未能事先请假，应在请假当日上班后（1）小时内亲自电话通知其直属上级，说明请假事由，经批准后，方为有效。员工返回公司后(2)内补办请假手续。1. 1小时1.2小时2.2日2.3日19. 一天内不能往返的远途公出视为出差。出差二天以上，应填写《出差计划书》提前申请，经批准后，交行政部备案。员工出差返回后（ ）天内应完成实报实销手续，结清借款。出差活动如属客户接待，则视客户提供的待遇条件，部分享有或不享受差旅费用核销。3天5天7天10天20. 公司每月考勤周期为每月一日之每月最后一日。员工单次迟到时间在30分钟以上，即9：00分以后进入公司，视为（1）事假处理；10：30分以后进入公司，视为旷工半天处理；若超过12：30分进公司的，作旷工(2)处理。1、半天1、2小时2、半天2、一天21. 当月旷工一次或一天以上，得到（1）；当月连续旷工二次（或连续二天以上）：（2）；一年累计旷工三次（或连续三天以上）：（3）1、口头警告1、书面警告2、书面警告2、解除合同3、书面警告3、解除合同22. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿：与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工拒不服从公司的合理工作调动安排；拒不服从主管的合理工作安排故意违反公司规定，不按时、按质、按量完成工作任务连续旷工二天或以上；擅离职守；故意毁坏公司设施及财物故意提供伪造或虚假信息，导致公司蒙受损失书面警告达3次者23. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿：偷窃、挪用及转售公司或其它员工的财产触犯国家法律而被执法机关拘捕、判刑在工作时间内酗酒、赌博辱骂他人、打架、吸毒、暴力行为携带非法物品进入公司其它严重违反国家法律法规及公司规章制度的行为24. 在合同期内员工辞职或合同期满员工不愿续签合同的，员工需提前（1）以（2）形式向部门主管或行政部HR提出。1、7天1、30天2、口头形式2、书面形式25. 如在试用期内辞职，员工需提前（）天以书面形式向部门领导或行政部HR提出。37153026. 调休使用期限为多少天30天60天90天120天27. 在迈远电子商务的晋升体系中，职级分需要达到多少可以晋升到下一级别60分80分100分120分28. 员工离职前未能妥善交接工作或交还公司财产，公司有权依法追讨经济损失。因员工原因导致工作移交及清算手续未能在（）内办妥的，公司不承担交接延长期内员工的薪资、保险及福利。7天内15天内30天内29. 每个职级都分见习、正式、高级三个等级，请问高级主管的下个晋升职级是？主管见习主管见习经理高级专员30. 每月月初的OKR考评中，自评的周期是（)每月月初的前二个工作日每月月初的前五个工作日每月月初的前七个工作日每月月初的前十个工作日31. 你对公司的其它建议（请概述） 提交成功！
10. 公司根据员工在合同期间的工作业绩和工作态度决定是否续签合同。在劳动合同期满前（1）天，公司会以书面形式征询员工续订合同意见。员工须在接到通知后（2）作出书面回 复。逾期不复者，公司未表示异议的，将视为（3）劳动合同1、45天1、30天2、三天2、一周内3、申请续订3、申请终止
11. 按照劳动法规定，员工每周工作（1）小时。正常上班时间为周一至周五上午（2）时至下午（3）时。午间休息时间为12:00-13:30分。1、44小时1、48小时2、8时2、8点30分3、17时3、17点30分
12. 社会福利保险包括法律规定的养老、失业、医疗、工伤、生育保险，同时还为员工缴纳住房公积金。如员工在当月的（1）之前离职，则公司将不再为其缴付当月社会福利保险及公积金，如员工 { 2 }（含）之后离职，则公司仍旧为其缴付当月社会保险及公积金。1、10日1、15日2、10日2、15日
17. 请假：除事假以外所有假期以（1）起计，事假以（2）小时起计，超过2小时按半天计算,超过（3）小时的按6小时计算，超过（4）小时的按一天计算，一切涉及假期的工资计算标准参照国家有关规定执行。员工请病假、事假、婚假、产假等假期不的抵扣充辞职通知期。请假三日以上（含），须提前（5）完成上述请假手续，并经直属总监/总经理批准后，方可休假。1、半天1、一天2、12、23、23、44、64、45、15、3
19. 一天内不能往返的远途公出视为出差。出差二天以上，应填写《出差计划书》提前申请，经批准后，交行政部备案。员工出差返回后（ ）天内应完成实报实销手续，结清借款。出差活动如属客户接待，则视客户提供的待遇条件，部分享有或不享受差旅费用核销。3天5天7天10天
20. 公司每月考勤周期为每月一日之每月最后一日。员工单次迟到时间在30分钟以上，即9：00分以后进入公司，视为（1）事假处理；10：30分以后进入公司，视为旷工半天处理；若超过12：30分进公司的，作旷工(2)处理。1、半天1、2小时2、半天2、一天
21. 当月旷工一次或一天以上，得到（1）；当月连续旷工二次（或连续二天以上）：（2）；一年累计旷工三次（或连续三天以上）：（3）1、口头警告1、书面警告2、书面警告2、解除合同3、书面警告3、解除合同
22. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿：与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工拒不服从公司的合理工作调动安排；拒不服从主管的合理工作安排故意违反公司规定，不按时、按质、按量完成工作任务连续旷工二天或以上；擅离职守；故意毁坏公司设施及财物故意提供伪造或虚假信息，导致公司蒙受损失书面警告达3次者
23. 下列哪些是员工违反公司规章制度的行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿：偷窃、挪用及转售公司或其它员工的财产触犯国家法律而被执法机关拘捕、判刑在工作时间内酗酒、赌博辱骂他人、打架、吸毒、暴力行为携带非法物品进入公司其它严重违反国家法律法规及公司规章制度的行为