目的：
1.全方位评估被考核者的绩效与工作表现及技能；
2.发现工作中的不足与促进自身提高；
3.作为公司评优和晋升的依据；
4.引进优胜劣汰机制。

要求：
1.严守秘密，保障被考核人的权益；
2.客观公正，不主观臆断；
3.坚持原则，杜绝人情因素；
4.不熟悉者可不打分。