菁禾管培生2021年三季度考核-陈雪玲 Sheryl Chen 依据:泰禾集团酒店部人力资源管理办法 目的: 1.全方位评估被考核者的绩效与工作表现及技能; 2.发现工作中的不足与促进自身提高; 3.作为公司评优和晋升的依据; 4.引进优胜劣汰机制。 要求: 1.严守秘密,保障被考核人的权益; 2.客观公正,不主观臆断; 3.坚持原则,杜绝人情因素; 4.不熟悉者可不打分。 1. 他(她)为人诚实,严格遵守公司规章制度,时刻维护公司利益。非常符合符合一般不太符合完全不符合2. 他为人正派,能够抵御各种诱惑,保持廉洁。非常符合符合一般不太符合完全不符合3. 他(她)常以消极态度面对各种复杂的情况。非常符合符合一般不太符合完全不符合4. 他(她)很有责任心,勇于承担压力和责任,无故不离开工作岗位,认真做好班次之间的交接。非常符合符合一般不太符合完全不符合5. 他(她)能够积极配合同事与其他部门的工作,主动提高工作能力和工作效率。非常符合符合一般不太符合完全不符合6. 他(她)不遵守工作安排,行为散漫。非常符合符合一般不太符合完全不符合7. 他(她)能够高效地完成工作内容,并保证工作质量。非常符合符合一般不太符合完全不符合8. 他(她)与同事之间互相尊重,相处融洽,能共同完成工作目标。非常符合符合一般不太符合完全不符合9. 他(她)经常传播流言蜚语,喜欢拉帮结派。非常符合符合一般不太符合完全不符合10. 他(她)能够积极主动与客人进行有效沟通并建立联系。非常符合符合一般不太符合完全不符合11. 他(她)能够及时顺畅地与同事、领导进行有效的沟通。非常符合符合一般不太符合完全不符合12. 他(她)在工作中着装得体、干净整齐,能够体现服务标准。非常符合符合一般不太符合完全不符合13. 他(她)能按照岗位SOP、P&P完成工作,并熟练掌握酒店产品知识。非常符合符合一般不太符合完全不符合14. 他(她)在解决事情时,能够按照轻重缓急及时妥善处理客人的需求。非常符合符合一般不太符合完全不符合15. 他(她)多次(每个月大于等于5次)获得宾客口头或书面的好评。非常符合符合一般不太符合完全不符合16. 他(她)有能力处理临时新增的工作任务,反应迅速,适应能力强。非常符合符合一般不太符合完全不符合17. 他(她)保持谦逊的态度,能够从错误中学习经验。非常符合符合一般不太符合完全不符合18. 对于被考评人,您是否还有其它方面的评价? 提交成功! 感谢您的参与和配合!
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