2. 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）
3. 下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。
7. 根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是（ ）。
8. 在工作中保持和同事间和谐的关系，要求职工做到（ ）。
10. 下列说法中，违背办事公道原则的选项是（ ）。
11. 下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。
12. 下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）。
14. 从道德的结构来看，人的道德素质包括( )内容。
16. 属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）。
17. 从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是（ ）。
19. 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。
21. 关于职业纪律，从业人员的正确认识有( )。
22. 企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的( ）
25. 市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的( )。
26. 在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
28. 在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
31. 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
32. （ ）是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
35. （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
36. 市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
37. 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标最常用的是（ ）。
38. 实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，实际工资计算公式是（ ）。
40. （ ）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
41. （ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。
42. 下列选项，不属于按照专业构成分类的是（ ）。
43. 考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是（ ）。
44. 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）
45. （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
47. 20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
49. （ ）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。
50. 某单位8月员工变动情况为∶8月1日60人，6日调出2人，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休，则全月平均人数为（ ）。
52. 作业时间是定额时间中最主要的组成部分。按其作用的不同可分为基本时间和（ ）。
54. （ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
57. 可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）。
58. （ ）是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的 有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
61. （ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
64. 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）。
65. 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
66. 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。体现了外部招聘的（ ）局限。
67. 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）。
68. （ ）系统包括两项基本功能∶明确培训对象和制定培训标准。
69. 很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。
70. 下列关于培训需求分析的含义与作用的说法，不正确的是（ ）。
71. 有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来。适用的是（ ）。
73. 在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
75. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。
76. 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
77. （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
78. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
79. 法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假属于（ ）。
80. 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
81. 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
82. 合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。
84. 用人单位依法安排劳动者在周末休息时间加班的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
87. 用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同，三期分别为（ ）。
88. 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ ）。
89. 企业组织规划是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划，主要包括（ ）。
95. 人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（ ）。
100. 企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则（ ）。
105. 以下属于当面调查询问法的优点的是（ ）。
107. 自学中，反馈学习结果。具体方法包括（ ）。
109. 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
110. 企业员工培训与开发计划的制订必须具有（ ）。
113. 员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。
114. 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。
116. 筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。
117. 层次分析法 （AHP 法）确定权重的步骤包括（ ）。
118. 员工培训与开发计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。
120. 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
124. 搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括（ ）。